좋은 일자리를 찾지 못하는 이유는 무엇인가요?
1. 알려진 구직 채널이 너무 적습니다!
추천을 찾으세요:
사회단체 : 동문회, 구직교류회.
공식 계정 : 마이망 수련스님, 후배 전문직, 구직자.
웹사이트: Niuke.com, Maimai, LinkedIn.
이메일: 내부 공식 추천 이메일입니다.
인터넷 기업을 찾는다 : BOSS 직접 채용, 라구 채용, 마이마이.
전통적인 기업 찾기: 51job, Zhaopin Recruitment.
대기업 찾기 : 기업 채용 공식 홈페이지/공식 계정, 주로 [회사명 채용]은 해외 기업, 중상급 직위 채용, 링크드인을 찾고 있습니다.
인턴십을 찾고 있습니다: Intern Monk, Fresh Student Network, Fun Internship, Dajie Network.
국영 기업을 찾고 있습니다: CIIC 채용, 공공 기관 및 State Grid 인재 채용.
2. 이력서는 못 쓴다!
이력서는 취업의 얼굴이다. 면접 초청을 받을 수 있을지는 HR의 첫인상에 달려 있다.
1단계: 이력서 대상 사고방식 설정
"내가 쓰고 싶은 내용"을 "HR이 보고 싶은 내용"으로 전환
2단계: JD 직위를 세분화하여 키워드 나열
Gonghao 주요 작가: 카피라이팅, 콘텐츠 기획, 데이터 분석...
제품 관리자: 제품 운영, 프로젝트 관리, 데이터 분석.. .?
3단계: 최적화 재개
카운터 예시: 2021년 12월부터 현재까지 제품 관리자
회사 전략에 따라 APP 제품 기획 및 디자인 담당 ; 시장 산업, 고객 요구, 경쟁 제품 목표, 운영 프로세스, 시스템 요구 사항 등을 공식화하는 데 참여하고, 솔루션 및 버전 반복을 공식화합니다.
예: 2021년 12월부터 현재까지 제품 관리자
데이터 분석: 30일 동안 제품 연구를 계획 및 구현하고, SOL, BI 및 기타 도구를 사용하여 데이터를 효율적으로 처리 및 분석하여 완료합니다. 시장 및 산업 분석, 고객 수요 분석, 경쟁사 분석 등 제품 운영: 지속적으로 제품 운영을 추적하고, 100가지 제품 운영 문제를 유연하게 처리하고, 사용자 피드백을 통해 50가지 주요 문제를 전달 및 처리하고, 여러 어려운 고객 문제를 성공적으로 해결하고, 여러 문제가 확대되는 것을 방지하고, 회사의 이익을 보호했습니다.
3. 감히 대기업에 투자하지 마세요!
특히 취업 시 과거 이력서를 걱정하고, 고액 연봉 직위나 대기업 지원을 두려워하는 분들이 많습니다. 눈에 보이는 목표는 없습니다. 고임금 직업입니다.
현재의 어려움에만 집중하세요 - 열악한 이력서/낮은 학업 자격. 높은 급여를 받고 싶다면 먼저 사고방식을 바꿔야 합니다. 항상 자신의 단점에 집중하고, 부정적인 감정을 키우고, 자신에 대해 연민을 느껴야 합니다. 내 교육은 충분하지 않고 내 이력서는 평균입니다. 큰 공장에서 높은 급여를 받는 것은 생각할 필요가 없습니다.
자신의 에너지 분야를 강화하고, 목표에 집중하고, 계속해서 행동하세요. 투자하면 성공하지 못할 수도 있지만, 그렇지 않으면 결코 기회가 없을 것입니다!
큰 공장에 들어가고 싶다면 다음과 같은 준비를 해야 합니다:
1. 해당 직위의 JD 요구 사항에 따라 기술/학력을 향상하고 지식을 넓힙니다.
2. 복제 가능한 방법론을 구성하기 위해 포트폴리오와 프로젝트 검토를 준비합니다.
3. 이력서를 다듬고 최적화할 때 비공개로 진행하지 마세요. 경험 많은 사람들에게 조언을 구하세요.
4. 업계 교류회에 참여하고 효과적으로 친목을 도모하며 네트워크 자원을 확대합니다.
넷째, HR 인사하면 안 돼요!
당신의 인사말 스킬, BOSS의 자동 인사말 스킬은 기억이 없습니다.
1. 실례합니다. 이 직책에 대해 이야기하고 싶습니다. 편리한가요?
2. 안녕하세요. 아직 이 직책을 모집하고 있나요?
너무 단순하고 취업의 진정성이 반영되지 않습니다
HR 질문: 안녕하세요, 예전에 활동 운영 업무를 하신 것으로 보았는데, 운영 데이터 분석을 해보셨나요?
당신의 대답은: 그렇습니다.
직접 합격했고, 해외에서 수백 장의 이력서가 제출됐고, 면접 초청도 0건이 있었습니다
면접 전문가들의 한마디
내가 왜 존재하는지 한 문장 소개 높은 의도와 높은 매칭을 갖춘 능력자 OK 나는 무엇을 할 것인가.
안녕하세요, 저는 XXX입니다. 귀하가 게시한 XX직책에 매우 관심이 있습니다. 저는 JD와 거의 X년의 업무 경험을 갖고 있으며 X년의 팀 경험을 가지고 있습니다. ......., a/b/c 및 기타 기술을 잘합니다. 직무 요구 사항을 충족하는 동시에 향후 X년 동안 XX 플랫폼에서 내 XX 장점을 계속 활용하여 회사에 도움이 될 계획입니다. 앞으로 더욱 소통할 수 있는 기회가 있기를 바랍니다.
HR의 눈으로 볼 때 면접 초청률은 100에 가깝습니다.
5. 면접 시 HR과 채팅하는 방법을 모르겠습니다!
사전 테스트:
1차 테스트는 주로 HR에서 진행하는데, 질문은 기본적으로 비기술적인 질문으로, 주로 자신의 상황을 이해하기 위한 질문으로, 의사소통 능력과 논리적 사고 능력을 살펴보세요.
면접 문제은행
간단한 자기소개 부탁드립니다.
2 당신의 장점과 단점은 무엇입니까?
3 이전 회사를 떠난 이유는 무엇입니까?
4 우리 회사를 선택한 이유는 무엇입니까?
>5. 당신의 경력 계획은 무엇입니까?
6. 당신의 강점과 약점은 무엇입니까?
7. 당신을 인정해야 하는 이유는 무엇입니까? 8. 이전 상사와 동료들은 당신을 어떻게 생각합니까?
9. 귀하의 급여 요건은 무엇입니까?
10. 이전 직장에서 가장 중요한 점은 무엇이었습니까?
p>
재심사:
재심사는 일반적으로 부서 리더가 실시하며, 면접 중에 많은 전문적인 질문을 받게 됩니다.
면접 문제은행
1. 뉴미디어 운영을 어떻게 이해하시나요?
2. 어떤 뉴미디어 플랫폼에 대해 알고 계시나요? 이러한 플랫폼 메커니즘 중 하나입니다.
3. 어떤 계정을 운영했나요? 어떤 인기 콘텐츠를 제작했나요?
4. 운영 과정에서 어떤 문제가 발생했나요?
5. 회사 계정이 주어진다면 어떻게 운영하시겠습니까?
6. 최근 화제가 된 주제에 대해 이야기해 보세요.
7. XX 플랫폼에 대해 팔로워를 늘리는 방법을 알고 있나요?
8. 이전 회사의 ROI는 어떻다고 생각하시나요?
p>
9.우리 회사의 뉴미디어 계정에 대해 어떤 아이디어와 제안이 있습니까?
6. 감히 급여를 요구하지 마세요!
예상 계산 방법 연봉은?
1. 기존 연봉 수준이 20~50% 인상됩니다
구체적인 사항은 시장 상황과 본인의 역량을 종합적으로 고려하여 판단할 수 있습니다
2. 급여 구성에 따르면 고정급의 비중이 높을수록 좋습니다.
연봉 협상 시 피해야 할 함정은 무엇인가요?
1. 자신을 낮추세요
제안을 받을 수만 있다면 상관없습니다. 급여가 낮음
2. 급여 범위 지정
불분명한 포지셔닝, 8~10K 인상, HR이 가격을 8K 직접 낮추기
3. 맞다
미정, 연봉 기대치 지속적으로 조정
연봉 협상 스킬:
면접 전, 현재 평균 연봉에 대해 직접 알아봤다. XX 산업 및 XX 지역에서 이 위치의 수준입니다.
지금 소개한 회사 연봉과 복리후생, 전 직장 연봉/과거 경력, 능력 등을 토대로 구체적인 연봉을 말씀해 주시면 제 개인 기대 연봉은 XX 입니다. .
동시에 저는 귀사의 개발 플랫폼과 기회도 중요하게 생각합니다. 이 직책은 제 경력 계획과도 일치합니다. 저는 개인적으로 이 대가족에 합류할 기회를 갖기를 희망하며 그렇게 믿습니다. 회사는 나에게 합당한 급여를 줄 것이다.