위 의무에 따라 아바주 인적자원 사회보장국은 19 개 내설기관을 설치한다.
(a) 사무실
는 기관문, 회무를 담당하는 연간 작업 계획과 총결산을 작성한다 기관 및 직속 사업 단위의 기관 편성, 인사 관리, 임금 복지, 직함 평가, 인사 파일 관리 및 퇴직자 관리 서비스 등을 담당하고 있습니다. 국기관과 직속 사업 단위 인사제도 개혁 업무를 맡다. 당국 기관 공개 * * * 행정 및 업무; 당국의 직속 기관의 재정 업무를 감독한다. 단위 역사, 연감, 대사기 초안 개정 및 인민대표제안, 정협위원 제안 등을 조직하다.
(b) 정책규정과 (행정승인과)
조직은 인적자원 및 사회보장정책에 대한 종합적인 연구를 실시한다. 인적 자원 및 사회보장 지방성 규정 및 규범성 문서 초안 작성을 담당하고, 본 시스템, 본 부서는 법에 따라 행정 업무를 담당하고 있습니다. 관련 행정법 집행 감독, 행정복의, 행정응소, 행정조정 업무를 맡고, 규범성 문서의 합법성 심사 및 제출 업무를 맡다. 중대 종합 원고 및 정책적 문서 심사, 중대 과제 조사, 뉴스 홍보 등의 업무를 맡다. 행정 심사 승인 사항을 맡다.
(3) 종합기획과
는 인적자원 및 사회보장사업 발전 계획과 연간 계획을 짜는 일을 담당한다. 인재 계획, 정보 계획 및 프로젝트 계획에 대한 책임 관련 과학 기술 프로젝트 및 국제 원조 대출 프로젝트 관리를 맡다. 인적 자원 통계 관리를 수행하십시오. 관련 부서와 함께 전주 및 주 본급 사회보험기금 예산 초안을 작성하다. 정보 구축 및 통합 관리 강화 전주 인적자원과 사회보장 전자정무공사 건설과 종합관리 업무를 책임지고 실시를 조직하다.
(4) 고용 촉진 및 실업 보험과
는 고용 계획 및 연간 계획 수립, 근로자 평등 고용, 농촌 노동력 이전 고용, 특별 고용 자금 사용 관리 방법 개발 참여 공공 * * * 고용 서비스 시스템 개선 공공 * * * 고용 서비스 정보 관리를 안내하고 규제합니다. 고교 졸업생 취업 정책 수립 및 시행을 주도하고, 해당 부서와 함께 고교 졸업생 서비스 기층 프로젝트를 조직한다. 창업, 취업 원조, 특수단체 취업 정책을 제정하고 실시한다. 국외 인원 (전문가 제외) 을 주 취업관리 정책에 제정하다. 전주실업보험 정책, 계획과 기준, 실업보험기금 관리 방법을 제정하고 시행을 조직하다. 전주실업 경보제도를 세우고 대규모 실업을 예방, 조정 및 통제하는 정책을 제정하다. 경제 구조 조정에 직공 배치 권익 보장을 포함하는 정책을 제정하다.
(e) 노사 관계과
는 노사 관계 정책 수립을 담당한다. 노동 계약 및 단체 계약 제도 시행 규범 및 임금 단체 협상 규칙 작성을 주도한다. 기업 근로자의 임금 소득 분배에 대한 거시적 통제 정책을 제정하고 전주 임금 지도선과 최저임금 기준 정책을 작성하다. 기업 총 임금 관리 및 기업 책임자의 임금 소득 분배를 지도하고 감독합니다. 노동 기준 제정을 지도하다. 아동 노동 정책과 여공, 미성년자 근로자의 불법 사용을 없애는 특수 노동 보호 정책을 제정하다. 현지 노동 쿼터 기준을 검토하고 발표하다. 기업 경제 정리 해고의 기록을 책임진다. 노사 관계 삼방 조정 작업 메커니즘의 일상 업무를 책임지다.
(6) 인적자원시장과 (농민노동업무과)
는 인적자원시장발전정책과 계획, 인적자원서비스기관 시장접근관리제도정책의 시행을 담당한다. 전주 노무개발 및 농민공 업무 종합 정책과 계획을 수립하고 시행하며 관련 정책의 시행을 추진한다. 직업 중개 기관의 관리를 지도하고 감독한다. 농민 노동자와 관련된 중점 난점 문제와 중대한 사건을 조율하여 농민 노동자의 합법적 권익을 보호하다.
(7) 교육 및 직업능력건설과
공무원 훈련 및 전문 기술자의 지속적인 교육 계획 및 계획, 도시와 농촌 근로자 직업훈련 정책, 계획 및 고도로 숙련된 인재, 농촌 실용인재 양성 및 인센티브 정책 수립 및 시행을 담당합니다. 국가, 성 교육 업무 방침 정책 지도 아래 직업 훈련 기관 발전 계획 및 관리 규칙을 제정하여 교직원과 교재 건설을 지도한다. 직업 기술 자격 및 직업 기술 평가 업무 제도를 보완하고 실시하다. 연구는 국가직업분류, 직업기능국가기준 및 산업기준을 관철하는 의견을 제시했다.
(8) 공무원 직책 관리과
조직은 전주 공무원 관리법, 규정, 규정의 의견 및 시행에 대한 감독검사를 제정한다. 공무원 산업 규범, 직업윤리 건설 및 역량 건설 정책을 관철하다. 사업단위를 조직하여' 공무원법' 관리를 참고하다. 공무원 개선 및 시행,' 공무원법' 임원의 일상적인 등록 구체적 방법 참조 공무원 직책 분류 기준 및 관리 방법을 실시하다. 임용제 공무원 관리의 구체적인 방법을 관철하다. 공무원 직무임면과 상승, 경쟁 유도, 교류, 회피 등의 제도를 개선하고 실시한다. 주급 행정기관 공무원 및' 공무원법' 임원을 참고하는 배치 업무를 맡다. 주인대 상임위원회와 주 정부가 결정한 인사 임면사항을 청부 맡다.
(9) 공무원 고시 상벌과
전주 공무원 시험 채용, 심사 장려제도 개선 전주기관 공무원 실시,' 공무원법' 관리단위 직원의 시험 채용 업무를 참고하고, 신규 채용인원 시용 관리 방법을 마련하는 구체적인 조치를 마련하고, 공무원 채용 시험 징계 위반 처리 방법을 관철한다. 주급 기관 공무원의 일상적인 심사, 연말 심사 및 각 현 공무원의 연간 심사 지도 업무를 담당한다. 정부 보상 표창의 통합 관리를 담당합니다. 국가 명예 제도, 정부 인센티브 제도를 실시하다. 주정부의 이름으로 표창을 장려하는 활동을 조직하다. 주 직부문 전주성 선정 표창 작업 방안 및 표창 대상을 심사하다. 공무원과 공무원이 공동으로 2 등 공적 및 이상 보상 사항을 기록하다. 주급 행정기관 공무원과 공무원 단체상 실시 방안 심사 업무를 맡다. 공무원 고소고소 징계 사퇴 등의 제도를 보완하고 시행하여 주 정부의 비준을 신청한 처분을 심사하다.
(10) 전문 기술 인력 관리과 (아바주 직함 개혁 지도부 사무실)
전주 전문 기술 직함, 전문가 업무 통합 관리 전주 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책 개발을 담당합니다. 박사후 과정 관리 제도를 보완하고, 높은 수준의 전문 기술 인재 계획 및 양성 업무를 맡다. 직함제도 개혁을 심화시키고, 전문기술자직 (집행) 업 자격 제도를 보완하며, 주 직함 개혁 지도부의 구체적인 업무를 맡다. 각종 전문 기술자 자격 (수준) 시험의 관리 및 자격 증명서의 승인 및 심사를 담당합니다. 집행성이 유학생을 끌어들여 가와 (회천) 에서 일하거나 정착하고 국외 기관이 가와에서 전문 기술 간부를 채용하는 관련 정책을 관철하다.
(11) 사업 단위 인사관리과
는 사업 단위 인사제도 개혁과 인사관리 업무를 지도하고 조직한다. 사업 단위 직원과 기관 근무자 관리, 심사, 상벌 및 인원 배치 등의 정책을 수립하고 실시합니다. 관리 권한에 따라 사업 단위 직급 설정, 고용 및 관리 업무를 맡고 기관 사업 단위 근무자 직급 규범을 개선하다. 사업 단위 공개 채용 인원 [채용 국가 외 비전문가] 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 주급 사업 단위 직원과 기관 근무자의 관리 및 인력 배치 업무를 맡다.
(12) 임금복지와 퇴직과
전주기관, 사업단위 직원의 임금, 복지 및 퇴직, 퇴직을 종합적으로 관리한다. 전주기관, 사업단위 직원 임금, 복지, 근로연령 계산, 퇴직, 퇴직 및 처분된 인원 임금 대우 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 주 () 소속 기관 () 사업 단위의 임금 기금 관리를 담당하고, 주 () 소속 사업 단위 직원의 임금 총액 관리 업무를 맡다. 전주 기관 사업 단위 인원의 수상을 책임지고 퇴직금 대우를 제고하다. 기관 사업 단위 직원의 고된 외진 지역 수당, 직급 수당 업무를 담당하고, 관련 부서와 협력하여 공무원의 수당 보조 업무를 잘 한다. 전주기관 사업 단위 임금 통계 및 종합 분석 업무를 담당하다.
(13) 연금보험과
는 도시 기본연금보험발전계획을 짜고 기관, 기업사업단위, 도시주민, 신형 농촌사회연금보험정책을 총괄하고 시행을 조직한다. 퇴직자 사회화 관리 서비스 계획과 정책을 제정하다. 관련 부서와 함께 파산 기업 연금 보험료 체납금 상각을 심사하고 기업 직원 퇴직 정책을 보완하고 시행한다. 기업 직원의 조기 퇴직자 관련 수속을 심사하여 처리하다. 관련 부서와 함께 농촌 사회보험기금 관리 방법을 제정하다. 토지 수용 농민의 사회 보장 조치를 개선하다.
(14) 의료 및 출산 보험과
는 도시 근로자 의료 보험, 도시 주민 의료 보험, 출산 보험 정책, 계획 및 표준 개발을 총괄하고 시행을 조직한다. 의료 보험, 출산 보험 기금 관리 방법 및 보험료율 결정 방법, 의약품, 진료 프로젝트, 의료 서비스 시설의 범위 및 지불 방법 개발 지정 의료기관, 지정 소매 약국의 의료 보험 및 출산 보험 서비스 관리, 결제 방법 및 지불 범위 개발을 조직합니다. 질병, 출산 정지 기간 동안의 수당 기준을 제정하다. 보충 의료 보험 정책 및 관리 방법을 개발하다.
(15) 산업재해보험과 (아바주 노동능력평가위원회 사무실)
전주산업재해보험정책, 계획과 기준, 산업재해보험기금 관리방법, 대우항목 개발을 담당한다. 전주 산업재해 예방, 인정 및 재활 정책을 제정하고 시행을 조직하다. 지정 의료기관, 약국, 재활기관, 장애보조기구 설치기구의 자격 기준을 짜다. 산업재해 장애 등급 감정 업무를 지도하고 감독하다.
(16) 사회보험기금 감독과
는 사회보험기금 감독제도 개발을 담당한다. 사회 보험 기금 관리 방법 및 조기 경보 시스템을 개발하십시오. 법에 따라 사회보험기금의 징수, 지불, 관리 및 운영을 감독한다. 내부 통제 시스템을 개선하고 사회 보험 기관의 내부 통제에 대한 평가를 조직하십시오. 펀드 안전 위반 징계 사건을 조사하여 처리하다. 전주사회보장기금 (기금) 재무관리제도 수립에 참여하다. 사회보장기금 투자 정책 수립에 참여하다.
(17) 중재민원과 (아바주 노동인사분쟁중재위원회 사무실)
전주노동 인사분쟁중재업무계획 및 관련 규정 조율 및 시행 전주 노동 인사 분쟁 조정 중재 업무를 지도하고 조율한다. 전주 노동 인사 분쟁 예방 업무를 지도하다. 법에 따라 지역 간 주요 노동 및 인사 분쟁 처리를 조직하고 조율한다. 노동, 인사 분쟁 중재원의 훈련과 관리를 맡다. 전주 노동 인사 분쟁 처리 상황을 담당하는 통계 분석과 에스컬레이션 작업. 당과 국가, 성, 주의 민원과 안정에 관한 법률, 규정 및 정책을 관철하다. 전주 인적자원 사회보장시스템 민원 및 안정된 업무 상황을 연구하고 분석하다. 관련 부서와 산하 사업 단위의 접대, 인민 대중의 편지 방문 업무를 조율하는 책임을 맡고 있다. 중대한 민원과 관련된 사건을 감독하고 감독하다. 대량 돌발 사건의 처리를 조정하다. 전주 인적자원과 사회보장시스템 민원과 안정 업무를 점검하고 지도하다.
(18) 노동감사과
는 노동보장감찰업무계획과 제도 개발을 담당한다. 노동보장감찰을 조직하고 법에 따라 중대한 사건을 감독하다. 각 현에게 노동보장감찰 업무를 수행하도록 지도하다. 지역 간 근로자의 권리 보호 작업을 조율하고, 관련 돌발사건을 조직한다. 노동 옴부즈맨 훈련 및 관리를 담당합니다.
농민 노동자와 관련된 중점 난점과 중대한 안건을 조율하여 농민 노동자의 합법적 권익을 보호하다.
(19) 지능과 외국 전문가 업무과 (아바주 외국 지능 지도팀 사무실 도입)
전주 영입국 외지능의 정책 수립, 중장기 계획 및 조직 시행을 담당하고 있습니다. 전주에서 외국 지능 프로그램을 도입하는 연간 계획을 세우고 시행을 조직하다. 귀국하여 주에서 일하는 외국 전문가를 관리하고, 외국 전문가가 중국에 와서 일할 수 있는 허가를 처리하는 것을 돕다. 외국 지능 전문 경비를 도입하는 관리 업무를 맡다. 전주 파견단과 인원을 국외 훈련 업무에 맡기고 전주에서 외국 전문가 자격 기관을 초빙하는 관리 및 연간 검사 업무를 담당한다. (윌리엄 셰익스피어, 주, 주, 주, 주, 주, 주, 주, 주, 주) 국외 지능의 홍보, 안전, 기밀을 도입할 책임이 있다. 뛰어난 공헌이 있는 외국 전문가에 대한 장려를 맡다. 지적 성과의 요약, 감정 및 홍보를 담당합니다. 각지 각 부서의 지적 업무를 지도하고 조율하다. 주 인적자원 사회보장 방면의 국제 교류와 협력 업무를 맡다.