1. 도입 계획
이 계획은 공공 기관의 직원 50명을 우리 시의 일부 위원회(국)에 도입하는 것입니다. 자금은 전액 재정에서 제공됩니다. 자세한 전문직 요구사항은 "2021년 공이시 우수대졸인재 도입 대상 직위 목록"(부록 1)을 참조하시기 바랍니다.
2. 소개 범위 및 대상
이번에는 도시건설계획, 문화관광, 교통물류, 농업, 임업, 농업 등 기간산업의 우수한 대학졸업자를 소개합니다. 수자원 보존 및 환경 거버넌스. 학업 자격(지도 학생, 위탁 학생 및 현장 대학원 학생 제외)은 다음 조건 중 하나를 충족해야 합니다.
1. 'Double First Class'(세계적 수준의 대학 및 세계적 수준의 학문) 건설 대학 교육학 석사 이상의 학위를 취득한 졸업생
2. 세계 상위 500개 대학(목록 기준) 매년 상하이 자오퉁대학교 고등교육연구소와 QS World에서 발행(국제 고등교육 연구기관인 Quacquarelli Symonds에서 발행) 최신 대학 순위를 졸업하고 교육부에서 인증한 석사 학위 이상을 취득한 해외 학생 교육 유학 서비스 센터입니다.
2017년 이후 채용된 시간제 대학원생은 정규 대학원생과 동일한 효과를 갖게 됩니다.
3. 등록 자격 및 조건
(1) 지원자는 다음과 같은 기본 조건을 충족해야 합니다.
1.
2. 좋은 이념적, 정치적 자질, 좋은 품행, 법 준수
3. 뛰어난 학업 성취도, 강력한 조직 조정 및 언어 표현 능력; 4. 소개 요건을 충족하는 졸업 증명서 및 학위 증명서를 취득했습니다.
5. 강한 전문성을 갖고, 풀뿌리 수준에서 자원 봉사하며, 헌신적인 정신을 갖고, 조직 규정을 준수합니다. ;
6 . 직무를 수행할 수 있는 정상적인 신체적 조건을 갖추고, 신체적, 정신적으로 건강하며, 30세 미만(1991년 1월 1일 이후 출생자)
7. 이 소개된 직책에 대한 전문적 요구 사항. 소개된 직책에 대한 전문적 요구 사항은 "대학원 인재 훈련 훈련 카탈로그"(부록 2)를 참조하십시오. 그 중 전공요건이 1급 학과인 경우, 이에 포함된 2급 학과(전공)는 모두 지원요건을 충족하며, 전공요건이 2급 학과인 경우 지원자의 전공은 2급이어야 합니다. 수준의 규율 (주요). 지원자가 전문석사 학위를 소지한 경우, 전공은 소개 직위 또는 유사 전공에 대한 전문 요구 사항을 충족해야 합니다. (유사 전공의 경우 "대학원 인재양성 학과 목록"의 전문 학위 요구 사항 참조) "대학원 인재양성 학과 목록"에 해당하지 않는 유사 학과(전공)에 대해서는 국가 교육행정 부서의 해당 전문 분류 요건을 따를 수 있습니다.
(2) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 등록할 수 없습니다.
1. 형사처벌기간이 만료되지 아니하였거나 위반혐의로 조사중인 자 법률 및 범죄
2. 정당 규율, 정부 제재가 해제되지 않았거나 징계 심사를 받고 있는 자
3. 사기 또는 사기 행위를 한 것으로 밝혀진 자 기타 공무원 채용 및 공공기관 공채 시험에서 채용 규율을 위반한 경우 5년 동안 불합격 처리됩니다.
4. 현역 군인 및 일반 대학의 학생
5. 수습 기간이 만료되지 않은 공공 기관의 신규 직원 및 최소 근속 기간에 도달하지 않은 직원, 공이시 정부 기관 및 기관의 공식 직원
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7. 고용 후 회피 관계가 형성됩니다.
8. 국가 및 지방 규정에 따라 공공 기관 직원 채용이 금지됩니다.
IV. 도입 방법
"허난성 공공 기관 공개 채용 업무 규정"(Yu Renshe [2015] No. 55), "공이 인재 도입 계획"2020- 2022년 '연도별 실시계획'(공반[2020] 제18호) 관련 규정에 따라 본 소개는 면접으로 진행됩니다.
5. 절차 및 방법 소개
1. 공지사항 게시
공이시 정부 홈페이지(www.gongyishi.gov.cn)에 공지사항 게시 그리고 Gongyi를 통과하세요. 시 뉴스 매체는 출시를 대대적으로 홍보했습니다.
전염병 예방 및 통제를 위한 정상화 작업 요구 사항에 따라 이번 도입은 신형 코로나 바이러스 폐렴 전염병 예방 및 통제에 관한 상사와 우리시의 최신 규정을 엄격하게 시행합니다.
2. 등록 및 자격심사
①온라인 등록
제출 및 업로드해야 하는 서류는 졸업증명서, 학위증명서, 중국 고등교육기관이다. 자격 증명서 보고서(또는 Xuexin.com에 로그인하여 인쇄할 수 있는 교육부 학력 증명서 전자 등록 양식), 유효한 2세대 신분증, 취업 등록 증명서(또는 인사 기관 계약, 2020년 및 2021년 졸업생) 당분간 제공하지 않을 수 있음) 및 기타 원본 서류를 제출하시기 바랍니다. 고용주가 있는 경우 고용주의 승인 증명서도 제출해야 합니다(구체적인 형식은 첨부 3 참조).
유학을 마치고 귀국한 경우 위 자료(중국 고등교육 자격 인증 보고서 제외) 제출 및 업로드 외에 외국학술지 등 원본 서류도 함께 제출, 업로드해야 한다. 교육부 유학지원센터에서 발급한 학위증명서입니다.
면접에 등록하고 참여하려면 유효한 2세대 주민등록증을 사용해야 합니다. 시험 응시 시 입력한 직업 이름은 졸업 증명서에 기재된 직업 이름과 일치해야 합니다.
②자격심사
자격사전심사: 지원자는 등록정보를 제출한 후 원래 등록 웹사이트에 로그인하여 3일 근무 후 자격사전심사 통과 여부를 확인할 수 있습니다. 날. 예비자격시험에 합격한 지원자는 다른 직무에 지원할 수 없으며, 예비시험을 치르지 않았거나 자격예비시험에 합격하지 못한 지원자는 다른 직무에 지원할 수 있습니다. 신청자료가 불완전하거나 요건에 부합하지 않는 경우, 신청자는 등록정보 또는 자료를 신속하게 보완, 완성한 후 지정된 기한 내에 심사를 위해 다시 제출해야 합니다. 마감은 12월 8일 17시까지 입니다.
예비자격심사를 통과한 지원자는 '공이시 2021년 우수대학졸업생 소개 대상 등록양식' 2부를 인쇄해야 한다. -면접 전 현장 검토).
현장심사 : 예비적격심사를 통과한 지원자는 12월 말 현장심사를 실시할 예정이다. (구체적인 시기와 요건은 공이정부 홈페이지 공지사항을 확인하거나 로그인해 주시기 바랍니다.) 문의사항은 원래 등록 시스템에 문의하세요). 현장 검사는 전염병 예방 및 통제와 관련된 작업 요구 사항에 따라 엄격하게 수행됩니다. 현장심사를 통과한 자를 본 입문시험의 응시자로 결정합니다.
현장심사를 위해 제출해야 하는 증명서 자료는 온라인 등록 시 제출한 증명서 원본 및 사본 1부이며, 구체적인 요건은 현장심사 공지사항에 따릅니다.
각 직위별로 소개 예정인원과 면접에 참여하는 지원자 수의 비율은 1:3 미만이 되지 않는 것을 원칙으로 합니다. 채용된 직위의 부족에 따라 시험 횟수를 적절하게 줄일 수 있지만 1:2로 낮아져서는 안 됩니다. 비율을 축소한 후에도 여전히 요건을 충족하지 못하는 경우, 채용소개 계획은 취소될 때까지 비례적으로 축소됩니다. 유효지원자 수(현장심사 합격자 수)가 2명 미만인 직위의 경우 해당 직위에 대한 도입계획이 취소된 후 해당 직위에 지원한 후보자는 해당 직위 내 다른 직위에 지원할 수 있음 다른 직책의 요구 사항을 충족하는 경우 지정된 시간 제한을 초과하는 경우 거부하는 사람은 자동으로 포기한 것으로 간주됩니다. 관련 정보는 현장 검토가 완료된 후 영업일 기준 2일 이내에 공이 정부 웹사이트에 게시됩니다.
3인터뷰
현장검토 결과를 토대로 인터뷰에 참여할 인원을 결정합니다. 면접은 구조화 면접 방식으로 진행되며, 만점은 100점이며, 면접 시간 등 구체적인 사항은 공이정부 홈페이지를 통해 공지된다.
면접 중 후보자의 부재로 인해 해당 포지션의 경쟁력이 저하될 경우, 해당 포지션에 대한 면접 대상자의 면접 점수는 면접실에서 동일한 면접 질문 세트를 사용하여 후보자의 평균 면접 점수에 도달해야 합니다. 다음 단계로 들어가세요.
동일한 직위의 면접에 응시자가 많아 2개 이상의 면접실을 구성해야 하는 경우에는 2차 평균법을 사용하여 원래 면접 점수의 균형을 맞춰야 합니다.
면접 결과는 전체 시험 종료 후 현장에서 발표됩니다. 동일 직위에 지원한 지원자들의 면접 점수가 동점으로 해당 직위에 대한 지원자 결정에 영향을 미칠 경우, 면접을 실시합니다. 최종 순위를 결정하기 위해 추가 테스트가 사용됩니다.
4신체검사
면접 결과에 따라 인원수 1:1.2(반올림) 비율로 고득점부터 저점까지 신체검사 대상이 결정됩니다. 각 직위별로 채용할 예정입니다.
신체검사 기준은 '공무원 채용 신체검사 일반기준 개정에 관한 고시(심판)' 및 '공무원 채용 신체검사 운영 매뉴얼(심판)'을 참조한다(인적자원부) 사회보장[2016] 제140호) 관련 규정을 시행합니다. 신체검사 비용은 응시자 부담입니다. 정해진 시간 내에 신체검사에 참석하지 않는 자는 자동으로 신체검사 자격을 포기한 것으로 간주됩니다.
신체검사에 불합격하거나 자발적으로 신체검사 자격을 포기한 사람은 각 직위별 면접 점수에 따라 상위에서 하위로 순위가 결정되며, 신체검사 대상자는 순차적으로 동일하게 충원된다.
⑤검사
직위별 면접 점수 상위~하위 및 신체검사 결과를 바탕으로 인원 대비 1:1 비율로 검사 대상을 결정합니다. 각 직위별로 모집할 예정인 인원 수입니다. 감찰 내용은 주로 도덕성, 능력, 근면성, 공적, 청렴성 등을 포함하며, 개인의 사상·정치적 자질, 도덕적 품격, 본인과 직계가족의 위법범죄 유무 등에 중점을 둔다. 검사 대상물의 실제 상황에 따라 파일 검토, 현장 조사 등을 통해 검사를 진행합니다. 심사통지서에서 요구하는 기한 내에 심사자료(개인파일, 관련 증명서, 인증자료 포함)를 모두 제출하지 못한 응시자는 자동으로 심사자격을 포기한 것으로 간주됩니다.
검사 불합격자 또는 검사 자격을 자진 포기한 사람을 직위별 면접 점수에 따라 상위 순으로 배정하며, 검사 대상자를 균등하게 교체(대체)한다. 지원자는 신체검사를 통과해야 합니다.)
⑥공지 및 모집
점검 결과에 따라 도입 대상자를 결정해 공이정부 홈페이지에 영업일 7일 동안 공고한다. 공고기간 만료 후에도 이의가 없을 경우 공공기관 채용절차에 따라 채용절차를 진행합니다.
홍보기간 중 또는 홍보 종료 후, 소개 대상자의 사퇴 등의 사유로 소개 자리가 공석이 될 경우 교체는 없습니다.
VI. 관련 정책
1. 평가 및 보호관찰. 신입사원은 전액 자금을 조달한 기업에서 채용해야 하며, 수습 기간은 1년, 최소 근무 기간은 5년(수습 기간 1년 포함)입니다. 수습기간은 자치단체위원회 조직부, 자치인사사회보장국, 채용단위가 공동으로 관리한다. 자치단체위원회 조직부가 관리 전반을 담당하고, 채용단위가 인사 및 일상관리를 담당한다. . 수습기간 종료 후 각 사업주에서는 도입 대상자를 대상으로 평가를 실시하고, 평가 결과는 시당위원회 조직부에 보고하여 기록으로 남기게 된다.
2. 급여. 수습기간 중 신입사원은 수습기간 만료 시 8급 급여를 받으며, 능력자 이상으로 평가된 자는 7급 급여를 지급받는다. 우리 시에서 근무하는 동안 공무원 자격을 취득하기 전에는 위 기준에 따라 급여를 지급하며, 공무원 자격을 취득한 후에는 공무원 급여 기준에 따라 지급합니다.
3. 주택 보안. 소개된 졸업생에게는 일부 생필품을 갖춘 임대 아파트가 무료로 제공됩니다. 공이시에서 상업용 주택을 구입하는 사람에게는 주택 구입 보조금 6만 위안이 지급된다.
4. 정치적 대우. 소개된 졸업생은 공이시의 우수한 젊은 간부 관리에 직접 포함됩니다. 공이시에서 지도 간부를 공개적으로 선발할 때 업무 수요와 "조례"의 규정에 따라 동일한 조건에서 우선 순위가 부여됩니다. 당정영도간부 선발 및 임명'에 따라 부서급에 가장 적합한 사람을 배치할 수 있다. 지도직은 각 사업주가 직위승진 및 직위평가 시 도입인재 중 우수한 인재를 우선적으로 선발한다.
5. 기타 혜택. 고용주와 체크인 및 서면 계약을 체결한 후 30,000위안의 정착 수당이 제공됩니다. 동시에, 정저우시의 관련 인재 정책을 준수하는 사람은 규정에 따라 신청하고 "인재 중복 금지" 원칙에 따라 관련 정책 혜택을 누릴 수 있습니다.
VII.기타사항
1. 현장심사, 면접공고 접수, 면접시간, 신체검사, 소개 대상자 발표 등은 모두 홈페이지에 게시됩니다. 공이정부 홈페이지. 응시자는 웹사이트의 공지 사항을 주의 깊게 확인하고, 등록 양식에 기재된 연락처 정보가 공개되어 있는지 확인하시기 바랍니다. 웹사이트의 공지 사항을 준수하지 않거나 개인적인 사유로 연락할 수 없는 사람은 자동으로 시험자격을 포기한 것으로 간주됩니다.
2. 본 입문 시험의 전체 과정에서 자격 심사가 진행됩니다. 응시자가 제공한 등록 자료는 사실이고 유효하며 실제 상황과 완전히 일치해야 합니다. 등록정보(자료)를 허위로 기재하거나, 확인된 경우에는 응시자격 및 채용자격이 즉시 취소됩니다.
3. 본 시험은 시험 튜터링 도서를 지정하지 않으며, 시험 튜터링 교육 강좌를 개최할 기관을 보유하거나 위탁하지 않습니다.
4. 채용 업무 기강을 위반한 지원자 또는 직원은 '공공기관 채용 시 기강 위반 및 채용 위반 처리 규정'에 따라 처리됩니다.
5. 본 공지사항에 포함되지 않은 사항은 공이시 인재사업 리더가 처리합니다. 지방 및 정저우시 규정에 따라 그룹 학습 후 실행됩니다.
8. 연락처 정보
질문이 있는 후보자는 등록 기간 중 업무 시간 중에 전화하여 관련 질문을 할 수 있습니다.
상담전화 : 0371-64369636
0371-69580016
1. "공이시 2021년 우수대졸 취업목록 도입 목표"
2. "대학원 인재양성 훈련 카탈로그"
3. "고용주 관할 부서의 승인 증명서"