내몽골에서는 연봉 60만 위안의 초중등학교 교사를 모집하고 있는데 왜 현지 우수 인재가 부족한 걸까요?
최근 채용 메시지가 떴습니다. 오르도스는 북경대학교와 칭화대학교 출신의 초·중등학교 교사를 모집해 네티즌들의 큰 관심을 끌었습니다. 이 사건은 온라인을 통해 빠르게 확산되며 네티즌들 사이에서 뜨거운 논쟁을 불러일으켰다. 이러한 높은 연봉은 일부 대도시에서는 매우 드물며 이러한 연봉은 많은 네티즌들도 부러워합니다. 내륙에 위치한 내몽골에 위치한 이 회사는 항상 현지 고급 인재가 부족하여 다른 곳에서 우수한 인재를 채용하기 위해 매년 많은 돈을 지출해야 합니다.
제 생각에는 내몽고의 우수한 인재가 부족한 이유는 주로 다음과 같습니다. 첫째, 내몽골의 조건은 막 떠난 대학생들이 상대적으로 덜 매력적입니다. 사회는 일반적으로 대도시로 진출하기를 희망하거나 경제적으로 발전한 지역에서 발전하고 있으며, 첫 번째 목적지는 베이징, 상하이, 광저우, 선전과 같은 도시이며, 이러한 도시는 상대적으로 완벽한 인프라와 상대적으로 발전된 경제를 갖추고 있으며, 이는 경제 발전에 큰 역할을 합니다. 내몽고는 중국 본토에 위치하고 있으며, 경제 자체가 낙후되어 있고, 현재 인재들이 원하는 곳과 생활 환경이 좋지 않습니다. 이런 환경에서는 높은 연봉을 받아도 영구적으로 머물 수 있는 사람이 거의 없고 인재를 유지하기도 어렵다.
게다가 국내에 흡수된 현지 고급 인재가 상대적으로 적습니다. 내몽고의 교육 수준은 국내에서 상대적으로 낮으며, 현지에서 유명한 대학도 거의 없으며 교육 수준도 훨씬 낮습니다. 이러한 환경에서는 대부분의 부모들이 자녀를 교육 수준이 더 좋은 지역으로 보내고 있으며, 그 이중 효과로 인해 많은 내몽골 학생들이 현지에 정착하고 있습니다. 나가서 개발을 위해 돌아오는 경우는 거의 없습니다.
이러한 상황에 직면한 국가는 내몽골뿐만이 아닙니다. 경제적으로 낙후된 많은 지역이 동일한 혼란을 겪고 있습니다. 지속 가능한 개발 경로를 완전히 조정하고 구현합니다.