신입생 비축 간부가 모두 구덩이는 아니며, 정규기업은 아니다. 일부 불량기업은 구덩이다.
< P > 많은 기업들이 예비 간부 채용이라는 기치를 내걸고 있지만, 결국 지원자가 판매 또는 애프터서비스 등 유형의 기층 업무에 종사하게 하고, 미국은 그 이름을' 기층 단련부터 시작' 이라고 부른다. 실제로 필요한 곳이 있으면 가는 곳이고, 훈련 내용도 닭혈만 치고 비축 간부와 관계가 크지 않아 정말 안에서 배우고 싶은 것이 정말 어렵다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 훈련명언) (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 공부명언)
사실, 실제로 많은 회사들이 인재를 양성하고자 하는 것은 사실이지만, 국내 대부분의 회사들은 잘 하지 못하고, 잘 하고, 프록터, 녹색화살 등 외국기업이 빨리 회사를 없애고, 금융류 교행 본점인 배양이 좋다고 들었지만, 실제로 이들 회사의 문턱은 모두 높아 211, 981 이 아니다
< P > < P > < P > 1, 진지한 예비간부를 신청하는 것은 일반 직원처럼 더 높은 대우를 받아야 한다.
기업이 진짜 모집인지 가짜 모집인지 알고 싶다면 임금 대우를 보는 것이 가장 직접적인 방법이며, 임금이 일반 직원보다 낮으면 분명히 고려해야 한다.
2, 소기업의 비축간부는 역시 가지 않는 것이 좋다.
일반적으로 대기업, 대기업은 예비 간부를 모집하고, 중소기업은 대량의 예비 간부를 모집하고, 기업의 운영 비용만 부담할 뿐이므로, 한 작은 회사가 이 직위를 대량으로 채용하는 것을 보면 값싼 노동력을 모집하는 것일 가능성이 높다.
3, 어떤 교육에도 가지 마라.
실제로 대부분의 훈련은 닭피를 치는 것이다. 자료를 보내면 된다. 업무상의 내용도 기초적인 잡역공이다. 사실 어디든지 배울 수 있다.
4, 만약 당신이 판매 방향으로 발전하려는 의도가 없다면, 판매형 기업의 예비 간부에 들어가지 말 것을 건의합니다.
단순히 판매 위주의 기업으로 직원들의 판매 실적에 의존하고 있으며, 이곳의 예비 간부인 천장은 여전히 영업 사원이며 큰 발전은 없을 것이다. 자신의 학력이 높다고 생각해서는 안 된다. 몇 년 동안 다른 사람을 관리할 자격이 있다고 생각하지 마라. 현실은 이런 회사의 금메달 판매원이 사장보다 영향력이 분 더 크다는 것이다.