1. 교원모집 및 시험준비의 의미
교원모집은 교사의 준비자세를 말하고, 시험준비자는 공공기관의 준비자세를 말한다. 두 개는 그 위치에 있습니다.
1. 모집단위가 다릅니다
교원모집은 교육청이나 학교에서 공고하는 것이고, 시험모집은 공공기관에서 공고하는 것입니다. 교육국의 직원 채용도 시험에 속하며, 공공 기관의 관련 교사 채용도 교원 채용에 속합니다.
2. 시험 내용이 다릅니다
강좌와 채용의 가장 큰 차이점은 시험 내용입니다. 교원 채용을 위한 필기 시험은 교직의 포괄성과 과목을 테스트하는 경우가 많습니다. 공공 기관 설립을 위한 필기 시험은 종종 구조화된 시험을 테스트합니다.
2. 교원 채용과 채용의 차이점
1. 채용 유무
교원 채용은 교원 채용 시험을 말합니다. 시험에 합격하면 직원이 없으며, 시험에 합격한 후 교원 설립 시험을 말하며, 학교는 공공 기관의 직원에 속하게 됩니다.
2. 다양한 혜택
교사는 공공 기관에서 전액 지원을 받으며 공공 기관에서 일하는 혜택을 누립니다. 급여 구성은 기본연봉, 수당, 직위연봉 등으로 구성됩니다. 전문 직급의 급여는 직급의 증가에 따라 증가할 수 있으며, 연공서열의 급여도 근속 기간이 증가함에 따라 증가합니다. 미정 교사의 급여는 고정되어 있으며 일반적으로 직위 승격 및 근속 기간에 대한 보장이 없습니다. 최근 몇 년간 개편이 이루어졌지만 실제 운영과 현 교사 사이에는 여전히 큰 차이가 있다.
3. 안정성의 차이
설립하면 쇠밥그릇을 갖는 것과 같으며, 직업이 더 안정되고 안정된다. 퇴직 후 전환이 가능하며 이에 상응하는 사회보장 및 직업연금을 누릴 수 있습니다.
무정 학교 교사는 승진이나 전보가 불가능한 임시 직원인 경우가 많다. 즉, 특정 학교의 임시 직원일 뿐이고 직함은커녕 직함도 없는 경우가 많다. 샐러리. 퇴사 후 계약은 원 소속사와 체결한 계약에 따라 처리됩니다. 사립학교에서는 교직원이 관련 법령에 따라 사회보장금을 납부할 수 있도록 학교가 지원해야 하므로 일반적으로 교직원은 퇴직 후에도 사회보장 혜택을 누리게 됩니다. 공립학교의 임시 직원은 재정적 어려움이나 기타 사유로 인해 일반적으로 사회 보장 비용을 지불하지 않거나 업무상 상해 보험과 같은 일부만 지불합니다.
위 내용은 교원모집과 시험준비의 차이에 대한 관련 내용입니다.