허난(河南) 출신의 한 청년이 입사 지원을 했으나 호적 문제로 회사에서 지원을 거부했다. 이 사건은 네티즌들에게 큰 충격을 안겼다. 회사의 행위가 실제로 불법이고 지역 차별이 있다는 것은 부인할 수 없습니다. 특히 청년의 호적을 이유로 입사 지원을 직접 거부하는 경우 이러한 접근 방식은 대부분의 사람들의 감정을 상하게 할 뿐만 아니라 지역적 차별을 쉽게 유발합니다. 따라서 관련 부서에서는 이러한 행위에 대해 적시에 회사에 교육을 실시하고, 유사한 현상에 대한 감독과 처벌을 강화하여 유사한 현상이 다시 발생하지 않도록 해야 합니다. 1. 기업은 채용 시 모든 사람을 동등하게 대우하고 공정하고 공정하며 개방적이어야 하며 차별을 피해야 합니다.
회사는 채용 시 실제 상황을 고려하여 모든 지원자를 동등하게 대우하고 공정성, 정의 및 개방성을 보장해야 하며 일부 지원자에게 발생하는 차별적인 행동을 피해야 합니다. 구직자의 경우 면접 중 차별적이거나 모욕적인 행위를 발견한 경우, 최대한 빨리 관련 부서에 신고할 수 있습니다. 2. 유관부서는 유사한 현상이 재발하지 않도록 감독을 강화하고 관련 기업에 대해 엄중한 처벌을 실시해야 한다.
사실 유사한 현상이 다시는 발생하지 않도록 관련 부서에서 감독을 강화해야 할 것입니다. 동시에 이러한 지리적 갈등은 실제로 일련의 문제를 일으킬 수 있으므로 우리는 교육과 비판을 강화하는 동시에 회사의 불합리한 인사 시스템을 엄중히 처벌하여 회사가 되도록 해야 합니다. 시정하고 채용인의 정당한 권익을 효과적으로 보장할 수 있다. 3. 회사의 무책임한 행동은 실제로 일련의 지역차별로 이어질 뿐만 아니라 사회적으로 부정적인 영향을 미치기 쉽습니다.
오늘날 사회에서 이러한 기업의 무책임한 행동은 참으로 끔찍한 결과를 낳을 것이며, 간접적으로는 일련의 지역차별 문제를 촉발할 것입니다. , 우리 입장에서는 관련 부서의 관심을 끌고, 해당 기업의 무책임한 행위는 엄벌에 처해야 할 일입니다.