인재시장은 인사노동국 소관이다. 고용국에 있는 파일과 인재 시장에 있는 파일에는 다음과 같은 차이점이 있습니다.
1. 신분이 다릅니다. 고용국에 보관된 파일은 일반적으로 구조 조정, 파산, 폐쇄 또는 실업 기간이 만료된 직원의 파일이거나 지방 내 산업에서 연공 서열을 매입한 직원 또는 프리랜서의 파일입니다. 취업국은 일반근로자 신분,
인재마켓에 올려진 파일은 일반적으로 신입생을 위한 파일이고, 인재마켓에 올려놓은 파일은 간부급을 위한 파일이다.
2. 유동성이 다릅니다. 고용국에 제출된 파일이 더 안정적입니다. 일반적으로 그들은 이전되지 않고 퇴직할 때까지 계속 지불하며 검색 절차는 파일이 인재 시장에 배치되는 동안 더 편리합니다. 모집에 참여하고 파일을 검색합니다.
3. 수수료가 다릅니다. 인재시장에 입점 시 정부기관의 사회보험 방식(파일급여*25%)에 따라 납부할 수 있으며, 정부기관 및 기관으로부터 퇴직급여를 받을 수 있습니다. 보관비는 연간 360위안이며, 급여는 공공기관 규정에 따라 조정된다. 인재센터에 파일을 보관하는 사람은 기업 규정에 따라 연금보험료도 납부할 수 있다.
파일을 고용국에 올려놓고 기업퇴직에 따라 처리하면 일반적으로 파일은 급여에 맞춰 조정되지 않는다(조정된 급여는 퇴직급여와 아무 상관이 없기 때문이다). 연간 위안.
확장 정보:
파일의 특성:
포괄성
개인 파일에는 직원의 이력서, 자서전, 평가(평가)가 저장됩니다. , 정치 이력, 정당 및 당원, 포상, 처벌, 임면, 임금 등 관련 문서 및 자료를 기록할 수 있으며, 직원의 개인적 성장과 사상 발전의 역사를 기록할 수 있으며, 직원의 가족 상황을 표시할 수 있습니다. 직업적 상황, 개인적인 자연스러운 상황 등 콘텐츠의 모든 측면, 즉 인사 파일은 일반적으로 직원의 전체 프로필을 반영하는 직원의 개인 정보 저장소입니다.
현실
직원들이 계속 일을 하고 있기 때문에 그들의 인사파일은 인사(노동)부서가 인재를 올바르게 활용하고 급여 및 기타 문제를 합리적으로 해결하는 중요한 기반이 되었다. 실제 업무를 직접 서비스한다는 것은 인사파일과 다른 파일을 구별하는 중요한 표시이다.
진실성
이것이 인사파일 현실의 기초이자 전제이다. 인사 파일은 채용 부서에 양질의 서비스를 제공하기 위해 전반적인 내용과 목적이 완전해야 하며 개별 자료가 진실되어야 합니다.
동적
인사 파일이 구축된 후에는 그 내용이 고정되지 않습니다. 당사자의 생활 경로가 연장됨에 따라 새로운 정보를 반영하는 일부 문서가 계속 형성됩니다. 따라서 인사파일은 새로운 자료의 수집과 보완에 주의를 기울여야 하며, 파일과 직원의 실제 상황 사이의 "시간차"를 단축하기 위해 노력해야 합니다. 이를 위해서는 새로운 자료가 나올 수 있도록 인사파일을 펀칭하고 제본해야 합니다. 언제든지 추가될 수 있습니다.
이동성
사람과 파일이 단절되면 인사파일 관리와 직원 인사관리가 일원화돼야 인사파일의 역할이 발휘될 수 있다. , 인사 파일은 당사자가 전달한 사실도 모르고 보관됩니다. 즉, "파일은 있지만 거기에는 아무도 없습니다." 이러한 헤드리스 파일은 아무리 잘 보관해도 의미가 없습니다. 따라서 직장에서는 '사람과 함께 움직이는 것'을 고집해야 하며, 직원이 이동한 후 1주일 이내에 해당 인사 파일을 새로운 관리 부서로 이전해야 합니다.
비밀 유지
인사 파일의 내용에는 개인의 장단점과 기타 여러 측면이 포함됩니다. 일부는 외부의 주요 역사적 사건을 반영하고 일부는 개인이 조직에 보고하지만 일부는 타인((가족 포함) 등에게는 불가합니다. 따라서 인사파일은 당과 국가의 비밀에 속합니다. 누구도 인사파일 자료를 은밀하게 유출하거나 보관할 수 없으며, 무조건 사회에 서비스를 제공할 수 없습니다. 기록 관리 조직의 개인이라도 자신의 인사 파일에 접근할 수 없습니다.
바이두 백과사전-인사 파일