1) 공장에서 일반 직원을 모집하면 간단한 계산문제를 제공하고, 주로 직원이 글을 쓸 수 있는지 여부를 확인하며 간단한 표현을 한다.
2) 일반 문직자를 모집한다면, TA 에게 근무경험, 사무용품 사용 여부, 근무에 대한 태도, 이직 이유에 대해 이야기해 달라고 부탁한다.
3) 주관급 인물을 모집할 때, 마지막으로 TA 에게 의견을 말하거나 의견을 수정할 수 있는 프로젝트를 제공한다.
4) 마케팅 담당자를 모집하면 왜 이 일을 좋아하는지 물어보세요. 왜냐하면 많은 사람들이 기본급을 받고 싶어하기 때문이지, 이 일을 정말 좋아하지는 않기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
면접관은 회사의 전략, 제품 특성, 업무 발전 및 인재 시장 공급 상황에 따라 회사의 요구에 적합한 인재를 효과적으로 선발할 수 있는 면접 능력을 갖춘 능력을 말한다. 면접관은 전문 면접관과 업무형 면접관으로 나뉜다.
면접 질문?
이력서의 의문점에 대해서는 면접 문제를 미리 나열해야 한다. 이에 대해 면접 전 면접관은 구직표를 꼼꼼히 읽고 구직자의 의문점을 찾아내려고 노력해야 한다. 의문점을 묻는 목적은 사실의 진상을 규명하는 것이다. 일반적으로 근무 시간에 빈 단락이 있는지 여부, 자주 이직하는 이유, 이직의 진정한 원인, 최근에 얻은 새로운 기술 등이 의문이다. -응?
직책 요구 사항에 대한 질문은 면접의 중점이다. -응?
미리 면접관은 각 직위 요구 사항에 따라 해당 문제를 나열해야 하는데, 문제가 너무 많지 않아도 된다. 2, 3 개. 이렇게 하면 여러 직위가 요구하는 문제가 누적되어 10 개 정도에 이를 수 있다. 시간이 너무 오래 걸리지 말고 약 15-20 분 정도 걸립니다. -응?
직책 요구 사항에 대한 질문에는 스타 원칙을 충족해야 합니다. 즉, 각 질문에는 상황 (SITUATION), 작업 (STAR), 작업 (ACTION) 및 결과 (RESULT) 가 포함됩니다. -응?
예를 들어, 지원자가 어떤 상황 (SITUATION) 하에서 판매 실적을 얻었는지 먼저 알아야 합니다. 다음으로, 우리는 지원자가 일을 완성하기 위해 상사가 어떤 업무 임무 (TASK) 를 부여했는지 이해해야 한다. 다음으로, 지원자가 이러한 임무를 완수하기 위해 어떤 조치를 취했는지 알아야 합니다 (ACTION). 마지막으로, 우리는 결과에 초점을 맞추러 왔다.