신입생과 비신입생의 차이를 잘 이해하지 못하는 분들이 많은데, 신입생이란 정확히 무엇일까요? 여러분의 독서와 참고를 위해 관련 정보를 정리했습니다!
신입생이란 무엇인가요?
신입생에는 두 가지 유형이 있습니다.
1. 졸업을 앞둔 사람, 아직 졸업을 하지 않았거나, 학업을 중단하고 인턴십을 하고 있는 자.
2. 졸업장을 취득했지만 취득하는 데 1년이 채 걸리지 않았습니다.
신입생은 졸업해야 하는 해에 졸업한 졸업생을 말합니다. 간단히 말해서, 대학 마지막 학년의 학생들은 갓 졸업한 학생들입니다. 신입생은 공무원 시험에 응시할 수 있다는 사실은 누구나 알고 있습니다. 졸업하기 전에 먼저 시험에 응시한 후 졸업장을 받은 후 학업 자격을 검토할 수 있습니다. 성공적으로 졸업한 지원자 외에도 신입생 자격에 따라 대우를 받을 수 있는 후보자가 여러 명 있습니다. 즉, 신입생으로 제한되는 직위에도 지원할 수 있습니다.
신입생과 비신입생의 차이
취업을 할 때 신입생은 학교와 전문 지식이 탄탄한지, 학교와 개인적 자질에 초점을 맞춘다. 갓 졸업하지 않은 졸업생이 일자리를 찾을 때 고용주는 주로 업무 경험을 찾습니다.
신입생은 주로 대학 졸업자를 말합니다. 신입생은 졸업 예정 연도에 졸업한 졸업생을 말합니다. 일부 기업(캠퍼스 채용)과 공무원 시험에서는 신입생 채용이 제한되는 반면, 신입생은 경험이 부족하다는 뜻이다. 졸업 전 취업이 필요한 신입생은 '졸업 추천서', 성적 증명서, 노사정 합의서를 소지해야 졸업 후 취업 장소에 정착하기 전에 등록증을 취득할 수 있습니다.
대학 지원시 지원자와 재학생(고졸)은 동등하게 대우하지만, 재학생은 정책 가산점 및 추천을 받을 수 없으며, 공안군 및 사관학교에 지원할 수 없습니다. 동일 점수일 경우, 대학은 신규 졸업생을 우선적으로 선발합니다.
취업 시 신입생의 장점
1. 대학생은 순발력이 강하다
이제 막 캠퍼스를 나온 대학생은 대부분 단순하고 가식 없고, 기술 요구 사항, 제도적 요구 사항, 문화적 요구 사항 등 기업의 요구 사항에 쉽게 적응할 수 있습니다.
2. 대학생은 기업에 대한 충성도가 높다
대학생의 열악한 취업 환경으로 인해 객관적으로 직업에 대한 애정이 높아집니다. 설문조사 데이터에 따르면, 신입 졸업생의 대다수는 자신이 처음으로 고용된 회사에 감사하고 의존한다고 느낍니다. 표준화된 운영을 갖춘 회사에서는 신입 졸업생의 이직률이 사회 평균보다 훨씬 낮습니다.
3. 대학생의 급여 요구 사항은 낮습니다
한때 대학생의 공통된 문제는 높은 야망과 낮은 야망을 갖는 것이었지만 점점 더 심각해지는 취업 상황으로 인해 그들의 취업 개념이 바뀌었습니다. 점점 합리적이다. 얼마 전까지만 해도 상하이 공안국에서는 평균 소득이 1,200위안 정도에 불과한 민간 직원을 채용했지만 여전히 3만 명이 넘는 구직자를 유치했으며 이들 중 상당수는 신입생이었습니다. 기업 HR 관리자들은 또한 이제 대학생들이 급여와 복리후생 협상에 가장 유연하다고 보고했습니다.
위 내용은 제가 참고하실 수 있도록 정리한 신입생 관련 정보입니다!