4 월 말부터 채용시장에' 한류 충격파' 가 나타나 한국 기업들이 채용 활동을 벌이고 있다. 한국기업인재망은 지난 4 월 21 일부터 온라인 채용회를 개최하고, 4 월 29 일에는 홍구 축구장에서 대형 현장 채용 전문장을 개최하며 이날 일자리는 500 여 개에 달했다. 최근 주요 지역 중 어떤 한국 기업이 채용하고 있습니까? 인기 있는 직위는 어떤 것이 있습니까? 앞으로 한국 기업 채용은 어떤 새로운 특징을 갖게 될 것인가? 한자기업이 다른 기업에 비해 흡인력은 어떤가?
창강 삼각주 수요가 많음
불완전한 통계에 따르면 창강 삼각주 지역 전체의 한자기업은 이미 3000 여 개, 거의 천 곳이 상해에 위치하고 있다. LG 전자, 삼성, 베이징 현대, 한국타이어, 이마트 슈퍼마켓, 하이닉스반도체 등 유명 브랜드들이 이미 사람들의 마음을 사로잡았다. 한국 기업은 중국 투자 분야에 자동차 공업, 방직품 의류 가공 무역, IT 및 전자제품, 가전제품, 화공 등을 다루고 있다.
최근 1 ~ 2 년 동안 가장 빠르게 성장한 한국 기업들은 IT, 전자, 반도체 집적 회로 등에 집중했다. 이는 현재 한국 기업의 직위 기회가 가장 많은 업종이기도 하다. 최근 한국 기업 채용은 이 분야에 집중돼 있으며, 대부분 창강 삼각주 지역에 분포하고 있다. 예를 들면 낙금전자 (난징) 플라즈마유한공사, 삼진광전기 (쑤저우) 유한회사, 제애반도체 (쑤저우) 유한회사, 동, 광전기 (쑤저우) 유한공사 이래특광전 (무석) 유한회사
부족한 채용 직책은 4 가지 범주
에 집중되어 있다. 현재 각 채용 기업의 직위를 보면 기업이 부족한 인재는
1, 한국어+IT 인재: IT 한국 기업 대부분의 회사에서는 지원자에게 3 년 이상의 근무 경험, 컴퓨터 전문 배경 또는 근무 배경을 요구합니다. 한국어를 할 줄 아는 사람이 우선입니다.
2, 한국어+기술 인재: 이곳의 기술은 특히 기계, 전자, 화공, 특히 반도체 마이크로전자 인재를 가리킨다. 무석, 곤산, 남경, 쑤저우 등지에서 많은 한자 반도체 기업을 집중시켜 관련 인재에 대한 수요가 매우 왕성하다. 일반적으로 전자 물리학 등 관련 전공을 졸업해야 하며, 일정한 업무 경험과 한국어를 알아야 한다.
3, 인사관리류 인재: 한국기업은 예전에 대부분 한국 현지 인재를 채용해 인사총무 업무를 맡았으며, 언어 소통이 편리하도록 했다. 하지만 회사 규모가 커지면서 한국 기업들은 모국어 인재가 중국 현지 인사정책에 대한 이해가 부족하다는 사실을 알게 되면서 중국 본토에서 전문가를 채용하는 고급 인사관리에 종사하는 경우가 많아지고 있다. 물론 한국어에 능통한 사람이 우선이다. 삼성그룹 산하의 대기업들이 최근 업무 추가 요구로 HR 을 포함한 각종 인원을 대거 채용하고 있다.
4, 재무 관리 인재: 재무 관리자 등의 직책. 한국 기업의 사장이 한국 인사들을 많이 했기 때문에, 재무문제가 번역전환으로 인한 정확도의 편차를 피하기 위해 재무관리자에게 관련 업무경험 5 년 이상, 재무관리 능력 외에도 한국어에 익숙해야 한다고 요구하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 재무, 재무, 재무, 재무, 재무, 재무, 재무)
또한 일부 무역류 한국 기업들은 물류, 대외 무역 다큐멘터리, 조달, 고객 관리, 출납원, 사무원 등 일반 직위에 상당한 수요가 있다.
한국계 소매업' 현산' 과' 이슬'
이 한국 측 관계자는 한국 기업의 인재 수요 범주가 창강 삼각주 지역에 따라 산업 배치에 따라 지역별 차이를 보이고 있다고 밝혔다. 한국기업이 집중한 쑤저우 무석 장가항 지역은 각각 전자 화학섬유 반도체 철강 화공 업계 인재에 대한 수요가 있다. 상하이 지역은 한국 기업 지역 본부 성격의 무역대표처나 사무소가 집중돼 시장이나 판매류 인재의 공급과 수요가 가장 왕성하다.
뿐만 아니라 한국기업 채용에는 계절적 차이가 있다. 설 전 기술인재 모집의 절정으로 초여름에 접어들면 한국어 언어 능력에 대한 요구 사항이 있는 직위 (인사, 행정, 총무원 등) 에 집중된다.
한국 기업의' 체류정책' 의 세 가지 요점
한국 기업의 현재 인재 유치 전략에는
의 세 가지 요점이 있다. 교육은 한국 기업들이 가장 자랑스럽고 인재를 가장 끌어들이는' 복지' 이다. 한국 기업들은 일반적으로 완벽한 훈련 체계를 갖추고 있다. 입사하면 직원들은 회사 교육센터에 배치돼 훈련을 받고, 회사는 직원들이 훈련을 거쳐야 직장에 나갈 수 있다는 규정을 엄격히 집행한다. 온라인 교육, 부서 교육, 성과 평가 교육 등 다른 과정도 완비되어 있어 직원들이 일하면서 배우고, 지식을 업데이트하고, 기술을 향상시킬 수 있습니다.
다음은 고용제도다. 예전에는 한국 기업과 일본 기업이 사람을 고용하는 것과 비슷한 점이 있었다. 즉,' 자본서열을 논하고 연한을 견디는 것' 이었다. 오늘날 상황이 달라졌다. 많은 기업들이 전통적인 승진 방식을 깨고, 능력 있고 성과가 있는 직원들이 빠르게 승진할 수 있고, 기업은 능력을 충분히 발휘할 수 있는 무대를 제공한다.
는 다시 한 번 급여 대우다. 기자는 인터뷰에서 한자기업이 현재 임금 대우에서 상대적으로' 대범하다' 는 것을 알게 되었다. 학부생의 연간 소득은 일반적으로 3 만 ~ 4 만 위안 이상이다. 경험 많은 인재는 보수가 더 높다. 무역 행정 등 일반직의 보수는 다른 종류의 회사보다 경쟁력이 있다. 한 조사에 따르면 한자 기업의 보수 대우는 현재 시장 중위 수준이다. 관리자급 직원 4000-8000 원/월, 일반직원 2000-4000 원/월, 임금 인상 폭도 크다. 업종별 기업 급여 대우에는 약간의 차이가 있을 수 있으며, 때로는 크게 다를 수도 있다.