대야유색금속회사의 관리팀
장린: 대야유색금속그룹 지주유한회사 회장, 당위 서기. 보금: 대야 유색금속그룹 지주유한회사 사장. 윈슨: 대야유색금속회사 당위 차관, 기위 서기, 노조의장, 대야유색금속유한공사 이사. 왕용: Daye 비철금속 회사 부사장입니다. 여리선: Daye 비철금속 회사 부사장입니다. 유전전: 대야유색금속회사 사장 보좌관, 대야유색금속유한공사 총엔지니어. 왕근: 대야유색금속회사 사장 보좌관, 대야유색금속유한공사 부사장입니다. 장성화: 대야 유색금속유한공사 부사장과 재무감독. Jia bo: Daye 비철금속 유한 회사 부사장. 용중승: 대야유색금속회사 사장 보좌관, 대야유색금속유한공사 부사장입니다. 오예걸: 대야유색금속회사 노조의장, 후베이 금격실업발전유한공사 이사, 부사장입니다. 만필치: 대야유색금속회사 매니저 보좌관, 중국대야유색금속광업유한공사 (홍콩회사) 의장. 요전가: 대야유색금속유한공사 부사장인 간홍생: 대야유색금속유한공사 부총지배인 대야유색은 어때요?
대야유색은 우리 황석의 스타 기업이에요. 。 대야유색의 역사는 유구하며, 대야유색금속회사는 1953 년에 건설되었다. 대야 유색금속그룹 지주유한공사는 후베이 () 성 중점 백본 기업, 중국 500 대 기업, 중국 청동문화발상지인 후베이 () 성 황시시 () 에 위치하고 있다. 회사는 1953 년에 창설되어 국가' 15' 시기에 건설된 156 개 중점 프로젝트 중 하나이다. 50 여 년의 발전을 거쳐 회사는 이미 중국 구리 공업의 중요한 생력군으로 성장했다. 채굴, 선광, 제련, 화공, 압연가공, 여열발전, 종합회수, 과학연구 설계, 탐사정 골목, 건축설치, 기계건설, 동력운송이 일체인 국유 초대형 동업연합기업이 되었다. 2010 년 회사는 국가 중부 원자재 기지와 국가 신형 공업화 산업 시범기지 중점 건설업체 중 하나로 등재됐다. 회사는 현재 20 여개 전액 출자 자회사, 출자회사, 지주회사를 관할하고 있으며, 소속 기업은 국내 후동남, 창강 삼각주, 주강 삼각주, 호남, 신장, 홍콩 등 광대한 지역과 길기스, 몽골 등 국가에 걸쳐 사업 범위가 전 세계에 걸쳐 있다. 2012 년 매출 632 억원을 달성해 2012 년 중국 500 대 기업 236 위, 2012 년 호북성 100 대 기업 9 위에 올랐다. 2012 년 초, 다야 유색금속유한책임회사는 홍콩 연합소 홍채상장에 성공하여 후베이 () 성 최초의 홍콩' 홍준비주 ()' 상장회사가 되었다. 2011 년 1 월, 대야유색은 후베이 () 성 국자위위와 중국 유색그룹 * * * 이 주식을 보유하는 회사가 되었다. 대야유색 임금은 모두
"노동법" 에 따라 월급이 월별로 지급된다고 규정하고 있다. 그 달에 지난달 임금을 지급하는 것은 괜찮지만, 달을 넘으면 위법이다. 회사가 임금을 체납하면 근로자는 노동감찰대대에 가서 불만을 제기할 수 있고, 노동감찰대대는 고용인 기관에 기한 내에 임금을 지급하도록 명령하고, 기한이 지난 것은 지불하지 않고, 배상금을 더 지불해야 한다. 노동법 제 50 조: 임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. "임금 지급 잠행 규정" 제 7 조: 임금은 반드시 고용인 단위와 근로자가 약속한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 적어도 한 달에 한 번, 주, 일, 시간급제를 실시하는 것은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.
"노동계약법" 제 85 조: 고용인 단위는 다음 상황 중 하나인 경우 노동행정부가 노동보상, 초과근무 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저 임금 기준보다 낮은 경우 그 차액 부분을 지불해야 한다. 기한이 지났을 때, 고용인 단위는 지급액의 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 보상금을 지급하도록 명령했다. (1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급하지 않았다. (2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (3) 초과 근무를 배정하고 초과 근무 수당을 지급하지 않는다. (4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다. 사람들이 말하는 것을 들으니, 대야색이 매우 어둡다고 하는가?
색깔뿐만 아니라 많은 곳이 어둡다