디자인연구소 면접 자주 묻는 질문
면접은 서면, 대면 또는 온라인 커뮤니케이션(화상, 전화)을 통해 개인의 업무 능력과 전반적인 자질을 살펴보는 방법이다. ) 지원자가 팀에 통합될 수 있는지 여부를 처음에 판단할 수 있습니다. 주최측이 세심하게 기획한 모집 활동입니다. 아래는 디자인학원 면접 시 자주 묻는 질문들입니다. 꼭 읽어보시고 참고하세요!
디자인 연구소 인터뷰에서 자주 묻는 질문 1
1. 자기 소개를 부탁드립니다.
(1) 면접 시 필수 질문입니다.
(2) 소개 내용은 이력서와 일치해야 합니다.
(3) 표현 방식은 최대한 구어체로 표현하세요.
(4) 요점을 유지하고 관련성이 없거나 쓸모없는 내용에 대해 이야기하지 마십시오.
(5) 조직이 명확해야 하고, 수준이 명확해야 합니다.
(6) 미리 글로 외워두는 것이 가장 좋습니다.
2. 가족 상황에 대해 알려주십시오.
(1) 이는 지원자의 인성, 개념, 사고방식 등을 이해하는 데 일정한 역할을 합니다. 이는 채용 부서에서 이 질문을 하는 주된 이유입니다.
(2) 간단히 가족 수를 나열하십시오.
(3) 따뜻하고 화목한 가족분위기가 강조되어야 한다.
(4) 부모가 자신의 교육에 부여하는 중요성을 강조하는 것은 적절합니다.
(5) 각 가족 구성원의 좋은 상태를 강조하는 것이 적절합니다.
(6) 자신의 일에 대한 가족의 지원을 강조하는 것이 적절합니다.
(7) 가족에 대한 책임감을 강조하는 것이 적절하다.
3. 자신을 설명하기 위해 어떤 단어를 사용하시겠습니까?
대부분의 사람들이 3~4단어로 답했고, 부족한 점에 대한 설명이 부족했다.
더 나은 대답은 8 단어 정도가 되어야 합니다. 이러한 단어에는 강한 품사가 있어야 하며, 완벽주의, 너무 안일한 태도 등 단점이라고 할 수 있는 중립적인 단어도 1~2개 포함되어야 합니다. 약해 보인다 등등
4. 자신의 가장 큰 약점은 무엇이라고 생각하시나요?
(1) 단점이 없다고 말하는 것은 적절하지 않습니다.
(2) 이러한 명백한 장점을 단점으로 설명하는 것은 적절하지 않습니다.
(3) 지원하는 직업에 심각한 영향을 미치는 단점을 언급하는 것은 적절하지 않습니다.
(4) 자신을 불안하고 불편하게 만드는 단점을 언급하는 것은 적절하지 않습니다.
(5) 지원하는 직업에 '사소한' 몇 가지 단점, 또는 표면적으로는 단점으로 보이지만 업무 관점에서는 장점인 몇 가지 단점을 언급할 수 있습니다.
5. 당신에게 가장 큰 영향을 미치는 사람은 누구입니까?
이 질문에 대한 답을 보면, 당신의 미래 진로가 어떤 방향으로 발전할 가능성이 높은지 알 수 있습니다. 당신에게 큰 영향을 미치는 사람들의 진로가 당신이 추구하는 목표가 되는 경우가 많습니다. 빌 게이츠를 오랫동안 존경해 온 사람들은 변화를 일으키기 위해 컴퓨터 분야에 진출하려는 목표를 가질 수도 있고, 창업을 통해 돈을 벌 수 있기를 희망할 수도 있습니다.
이 질문을 받은 후에는 "왜 그들이 당신에게 가장 큰 영향을 미친다고 생각합니까?", "어떤 방식으로 당신에게 영향을 미친다고 생각합니까?"라는 두 가지 질문에 대해 즉시 생각해야 합니다. ?"
또한 "어떤 책을 가장 좋아합니까? 어떤 관점이 가장 끌리나요?"와 같은 일련의 질문이 있을 수 있습니다. .. 나중에 정당화하지 못하면 당황스럽고 성급해질 것입니다.
6. 지금까지 가장 실망스러웠던 경험과 그것이 당신에게 미친 영향에 대해 이야기해 주세요.
이 질문은 흔하지는 않지만 개인의 인생사의 깊이와 폭을 효과적으로 반영할 수 있습니다.
"만족할 만한 대학에 들어가지 못해 입시를 하다가 며칠 동안 울었다" 정도만 답한다면 당신이 그런 경험을 한 사람이라고 판단하기 쉽다. 단순한 역경. 다음 내용은 당신의 생각의 깊이와 이해를 말해 줄 수 있습니다.
7. 취미는 무엇입니까?
취미에 대한 채용 회사의 질문을 단순히 고용주가 특별한 재능을 가진 학생을 모집하려는 것으로 해석하는 사람들도 있습니다. 이는 분명히 착각입니다. 특별한 재능을 가진 학생을 원한다면 굳이 종합대학에 갈 필요 없이 스포츠팀에 가는 것이 시간과 노력을 아끼지 않을까? 사실 그들의 목적은 당신의 인격, 교양, 행위 및 도덕성을 판단하는 것입니다.
예를 들어, 6살 때부터 피아노를 쳤고, 대학까지 연극 공연에 자주 출연했다면 사람들은 당신의 끈기와 음악적 성취에 감탄하게 될 것입니다.
어떤 사람들은 중장거리 달리기를 좋아하는데, 그 결과가 상대적으로 좋다면 인내심과 지구력, 강한 경쟁심이 있고 장시간의 일을 견딜 수 있다는 생각을 갖게 할 것입니다.
바둑을 잘하고 체스 기록을 자주 읽는 사람도 있는데, 이는 두뇌 사용을 좋아하고 분석력이 뛰어나며 논리력이 강하다는 것을 보여줍니다.
8. 우리가 이 직책을 모집하고 있다는 것을 어떻게 알았나요?
사내 누군가로부터 소식을 듣게 된다면 그 사람의 이름을 언급하는 것을 잊지 마세요. 회사가 내부 관계를 선호한다고 말하지 않는다고 해서 존재하지 않는 것은 아닙니다.
9. 이 회사에 대해 세 가지만 말해주세요.
회사와 관련된 10가지를 알아야 합니다. 그가 3가지를 물으면 당신은 4가지를 답하고 당신은 5가지를 대답합니다.
10. 왜 우리 회사에서 일하고 싶나요?
자신의 욕구를 표현하기 위해 많은 사람들이 특정 회사에 입사하면 얻을 수 있는 좋은 훈련 기회와 습득할 수 있는 전문 기술을 맹목적으로 강조합니다.
그러나 그들은 채용 담당자의 감정을 무시합니다. 고용주는 무료 교육을 제공할 목적으로 채용하는 것이 아니라 신입 사원이 회사에 기여하고 가치를 더하기 위해 채용합니다. 따라서 이러한 질문에 답할 때는 자신이 회사에 발전할 여지가 있다는 점을 강조해야 합니다.
11. 우리 회사와 다른 회사 모두 당신을 채용하는데, 당신은 어떻게 선택하시겠습니까?
일반적으로 모든 사람이 회사의 평판과 급여를 기준으로 결정을 내리지만 업무 부서, 직위, 회사 발전 전망, 회사 내 개인적 발전, 미래의 직속 상사와 누가 누구인지 고려하는 사람은 거의 없습니다. 팀원들은 어떤 사람이 될 것인가, 이러한 요소들을 종합적으로 분석하고 비교하여 결론을 내립니다.
매우 뛰어나고 경쟁심이 강한 많은 사람들이 대기업과 중소기업으로부터 동시에 채용 편지를 받을 때, 그들은 뛰어난 인재가 성공할 수 있다고 생각했습니다. 중소기업에도 더 많은 기회가 있고, 이는 중소기업에도 나름의 매력이 있음을 보여줍니다.
12. 회사에 대해 궁금한 점이 있으신가요?
채용 관리자는 일반적으로 회사에 대해 질문할 시간을 줍니다. 이때 "질문이 없습니다"라고 말하지 마십시오. 이는 귀하가 그 회사에 관심이 없다는 것을 보여주는 것과 같습니다. 질문을 하는 것은 별 의미가 없으며, 빨리 떠나고 싶다는 강렬한 인상을 남길 것입니다.
어떤 학생들은 신입사원이 개방적이고 배우고 싶어한다는 것을 보여주기 위해 회사에서 어떤 교육 기회를 제공하는지 묻고 싶어합니다. 물론, 모두가 물어볼 때 물어본다면, 당신의 질문 수준이 특별히 낮은 것처럼 보이지는 않을 것입니다.
하지만 이건 사실 최선의 질문은 아니니까 바로 묻지도 말고, 핵심 질문으로 제기하지도 마세요.
학생들은 몇 년 전에 회사에 입사한 선배 형제자매들에게 회사의 직원 개발 기회, 업무 과제 및 경력 경로에 대해 더 많은 질문을 할 수 있는 것이 좋습니다. 그리고 당신이 가장 걱정합니다.
면접 전 관련 조사와 분석을 잘했다면 회사의 발전 전략에 대해 미시적이고 구체적인 질문을 하고 싶을 수도 있지만, 아무것도 모르고 질문할 수는 없습니다. 이해하기.
13. 당신은 어떤 분야에 적합하다고 생각하시나요?
일반적으로 사람의 직업 선택은 자신이 하고 싶은 일과 할 수 있는 일이라는 두 가지 측면에서 고려됩니다. 이 두 가지를 모두 만족시키는 것이 최선의 선택입니다. 그러나 현실적으로 최대의 만족을 얻는 것은 불가능합니다.
많은 사람들이 일의 본질에 대해 피상적으로만 이해하고 심지어 자신에 대해서도 피상적으로만 이해하고 있습니다. 커뮤니케이션을 잘하는 사람이 마케팅에 적합하고 차분한 사람만이 적합하다고 생각합니다. 연구를 위해. 사실 커뮤니케이션을 잘하는 사람이 일을 열심히 하지 못하고, 너무 오만하고, 말과 감정을 잘 관찰하지 못한다면 마케팅을 잘 할 수 없을 것입니다.
반대로 연구에만 몰두할 가치가 있다고 생각되는 사람들은 두뇌를 사용하는 것을 좋아하기 때문에 고객으로부터 더 존경받습니다.
인터뷰 중에 학생들은 이러한 측면에 대해 자신의 관찰을 바탕으로 몇 가지 의견을 말할 수 있지만, 자신이 세상에 깊이 관여하지 않고 경험이 적다는 점과 어떤 것에 대한 자신의 견해도 깨달아야 합니다. 문제를 개선해야 합니다.
14. 가장 기본적인 일을 할 의향이 있나요?
많은 사람들이 가장 기본적인 일을 할 의향이 있다고 주저하지 않고, 심지어 낮은 수준이어서 큰 일도 할 수 없다고 덧붙입니다. 자발적으로 기여하지 않고 심부름만 할 수는 없습니다.
자신에게 약점이 있다는 것을 인정하는 것이 스트레스가 많은 환경에서 단련되지 않으면 발전할 수 없습니다. 기본기가 탄탄하지 않고, 단조롭고 지루한 일을 통해 단련되지 못한 사람들은 앞으로 어려운 일을 하면서 어려움을 이겨내는 인내심을 갖기가 어려울 것입니다.
어느 정도 초기의 단조로운 작업은 장기적인 성공을 위한 드문 훈련 기회입니다.
15. 우리 회사에 무엇을 가져올 수 있나요?
가능하다면 비용을 줄일 수 있다고 말해보세요. "저는 Microsoft Access와 Word 교육을 받았고 즉시 작업을 시작할 수 있습니다."(그들은 다음과 같이 생각할 수 있습니다. Access 교육 비용은 540달러이고 Word입니다. 비용은 $445입니다. 이 사람은 훈련 비용으로 $1,000를 절약할 수 있습니다.
16. 당신이 다른 구직자들과 다른 점은 무엇입니까?
당신이 다른 사람을 어떻게 평가하는지, 자기 중심적인지, 독선적인지, 팀워크가 약한지 이 질문으로 판단하고 싶어하는 사람들도 있습니다. 일부 채용 담당자는 지름길을 택하여 학급에서 최고의 인재가 누구인지, 입학에 적합하지 않은 사람이 누구인지 알아보고 싶어합니다.
자신에 대해 이야기하든 타인에 대해 이야기하든 중요한 것은 다른 사람의 단점에 대해 언급하지 않는 것입니다. 다른 사람에 대한 정보를 너무 많이 공개할 필요는 없습니다. 좋은 의도는 있지만 남들은 당신을 그렇게 생각합니다. 만약 어떤 사람이 근시안적이고, 도시 권력이 부족하고, 거만하고, 남을 헐뜯기를 좋아한다면, 손실보다 이익이 더 큽니다.
17. 목표와 향후 계획은 무엇인가요?
하지만 유닛에 들어간 후에는 어떻게 이상을 실현할지, 명확한 인생 목표와 노력과 발전의 정신을 표현하고 유닛에 대한 기대도 표현하세요.
18. 아직까지 적합한 자리를 찾지 못한 이유는 무엇인가요?
잠재적인 제안에 대해 두려워하지 말고 "마지막 인터뷰는 엉망이었어..."라고 말하지 마세요. 이번이 첫 번째 인터뷰임을 알려드립니다.
19. 지난 작품 중 가장 자랑스러운 점은 무엇이라고 생각하시나요?
이는 당신의 사고 패턴과 심리적 특성에 대한 조사이며, 응답할 때 적극적이고 진취적인 모습을 보여주기 위해 최선을 다해야 합니다.
20. 과거에 근무했던 부서를 어떻게 평가하시나요?
이것은 한편으로는 당신의 성격이 건전한지 테스트하려는 의도일 수도 있습니다.
어떤 정신지체자들은 항상 뒤에서 험담하고, 사람들에 대해 이야기하는 것을 좋아합니다. 이것은 매우 바람직하지 않은 일입니다. 직원의 대인관계 비용.
여기서는 기업의 성격, 사업범위, 인력구성 등 과거 단위에 대해서만 영업조건 등 영업비밀을 개입시키지 않고 사실에 입각한 판단을 내려야 하며, 이를 위해 노력해야 한다. 사업 운영과 같은 가치 판단을 피하십시오. 아이디어가 올바른지, 채용이 적절한지, 관계가 조화로운지, 고객이 까다로운지, 전망이 유망한지, 상사가 뛰어난지 등.
다른 사람을 비판하는 것은 금기시되는 경우가 많다는 것을 알아야 합니다.
그러나 이는 한편으로는 귀하가 이력서를 통해 어떤 부서에 근무했는지 파악한 후 귀하가 제공한 정보를 바탕으로 경쟁사를 이해하려고 하는 것일 수도 있습니다. 마케팅 전략, 인력 구성, 제품 가격, 개발 전략, 홍보 및 광고, 대인 관계, 고객 자료, 핵심 포트폴리오, 급여 기준, 공급 및 수요 조건, 채널 구축, 경영 설계, 주변 지원 등 모든 측면에서 제공됩니다. 모두 관련되어 있습니다.
이런 첩보행위는 전 세계적인 문제이지만 이런 정보를 제공할 권리도 의무도 없으며 이러한 비윤리적인 시도는 앞으로 일하기에 적합한지 여부에 따라 판단되어야 합니다 . 이 높이를 신중하게 고려해야 합니다.
21. 회사에서 얼마나 오래 일할 계획인가요?
이 질문에 대답하는 것은 어렵지 않습니다. 문제는 때때로 "평생 이 일을 할 의향이 있습니다", "아마 몇 년" 또는 기타 이와 유사한 말을 정말로 하고 싶지 않다는 것입니다. 단어.
무슨 말을 해야 할까요? 답변을 재구성해야 합니다. 먼저 이 회사에 머물고 싶은 이유에 대해 이야기한 다음 이 직업이 당신에게 영감을 줄 수 있는 잠재력과 그것이 당신에게 얼마나 매력적인지 주제를 바꿔야 합니다.
예를 들어, 이 직업이 당신의 재능을 보여줄 수 있다고 믿는다면 "기회가 존재하는 한 나는 머물겠습니다."라고 대답해야 합니다.
22. 귀하의 기대 연봉은 얼마입니까?
어떻게 입찰해야 하나요? 확실하지 않은 경우 범위를 줄 수 있습니다. 하한은 더 낮을 수 있으며 상한은 너무 높지 않아야 합니다. 이렇게 하면 전진할 때 공격하고 후퇴할 때 방어할 수 있습니다.
연봉 문제에 있어서 가장 많이 문제가 되는 것은 1차 면접을 통해 상대방이 얼마를 받을 수 있는지, 어떤 혜택을 받을 수 있는지 알고 싶어 한다는 점이다. 이것이 당신을 거절하게 만드는 치명적인 오해이다.
이 문제에 대해서는 다들 연봉협상이 면접에서 중요한 부분이라고 생각하는 오해를 갖고 계시는데요. 사실 채용회사가 당신을 채용하는 전제는 모든 면에서 당신에게 만족한다는 것입니다. 급여에 대해 미리 이야기할 필요는 없습니다.
23. 급여 외에 어떤 혜택이 가장 마음에 드나요?
가능한 한 정직하게 말하십시오. 숙제를 마쳤다면 그들이 무엇을 제공할 것인지 알고 있으며 그들이 제공하는 것에 최대한 가깝게 대답하십시오. 더 많은 것을 받을 자격이 있다고 생각되면 더 많은 것을 요청하십시오. 디자인 연구소 인터뷰에서 자주 묻는 질문 2
1. 자기 소개
이 질문은 일반적으로 인터뷰를 시작할 때 첫 번째 질문입니다. 답변을 1분에서 최대 2분으로 유지하도록 노력하세요. 귀하의 답변은 어린 시절, 교육, 직장 배경, 최근 직장 경험 등 4가지 주제를 다루어야 합니다. 마지막 주제를 강조하세요. 이 질문은 일반적으로 준비 질문이라는 점을 명심하십시오. 가장 중요한 사항을 여기에 낭비하지 마십시오.
2. 우리 회사에 대해 무엇을 알고 있습니까?
회사의 제품, 서비스, 매출, 업계 평판, 이미지, 목표 및 기존 문제점에 대해 이야기할 수 있어야 하며, 경영 스타일, 직원, 역사, 기업 문화 등의 문제. 그러나 당신이 회사에 대해 모든 것을 알고 있다는 것을 보여주지는 마십시오. 귀하의 답변은 귀하가 조사를 했다는 것을 보여주되 면접관을 압도하지 말고 더 많은 것을 알고 싶다는 점을 분명히 하십시오.
다음과 같은 태도로 대답을 시작할 수 있습니다. "구직 활동을 하면서 많은 회사를 조사했습니다. 귀하의 회사는 다음과 같은 이유로 제가 관심을 갖고 있는 회사 중 하나입니다. 하나".
이 질문에 긍정적인 태도로 대답하세요. "모두가 이 회사가 어려움에 처해 있고 온갖 문제가 있다고 말해요. 그게 바로 제가 여기 있는 이유입니다."와 같은 말은 하지 마세요. 그것이 바로 당신이 여기 있는 이유입니다.
3. 왜 우리 회사에서 일하고 싶나요?
최악의 대답은 '사람을 좋아해서' 입니다. 당신의 사랑이 동물이었다면, 당신은 어디에서 일하시겠습니까? 이 질문에 대답할 때나 인터뷰 과정에서 항상 좋은 대답이 나올 수 있도록 회사의 측면에서 배울 수 있도록 대답해야 합니다. 귀하의 연구 결과에 따르면 회사는 귀하가 참여하고 싶은 일을 정확하게 수행하고 있으며 그 방식이 귀하에게 큰 관심을 끌고 있다고 말할 수 있습니다. 예를 들어, 회사가 강력한 경영진으로 알려져 있는 경우 귀하의 답변은 해당 사실을 언급하고 귀하가 해당 그룹의 일원이 되고 싶다는 것을 나타낼 수 있습니다. 회사가 연구 개발을 강조한다면, 당신은 자신만의 것을 만들고 싶다는 것과 회사가 그러한 행동을 장려한다는 것을 알고 있다는 점을 강조하십시오. 회사가 재무 관리를 강조한다면 귀하의 대답에는 숫자에 대한 사랑이 포함되어야 합니다.
예를 들어 회사에서는 R&D를 강조하지만 실제로는 전혀 관심이 없는데도 언급해야 할 것 같은 느낌이 든다면 아마도 답변을 작성해야 할 것 같습니다. 이 회사에서 일하는 것을 고려조차 하지 않을 수도 있기 때문에 이 인터뷰를 전혀 받아들이면 안 됩니다.
자신의 재능을 발휘할 수 없거나 가고 싶지 않은 회사에 면접을 보지 않도록 사전 준비에는 회사에 대한 상세한 이해가 포함되어야 합니다. 대부분의 사람들은 거짓말을 잘 못하기 때문에 면접 시 면접관을 속이는 것이 어려울 수 있습니다. 이 일에 성공하더라도, 당신이 얻게 될 것은 당신이 하고 싶지 않은 직업뿐이다.
4. 다른 사람들이 할 수 없는 일을 당신은 우리를 위해 성취할 수 있습니까?
이 문제에 대해 당신은 자랑할 권리 또는 의무가 있습니다. 귀하의 업무 수행 기록에 대해 이야기하고, 이력서의 독특한 점을 언급하거나, 경력 성취를 나열하십시오. 귀하의 기술과 관심이 이러한 결과를 달성하고 귀하를 가치 있게 만드는 데 큰 역할을 했다는 것을 다른 사람들에게 말하십시오. 업무의 우선순위를 정하고, 문제를 식별하고, 문제를 해결하기 위해 자신의 경험과 에너지를 활용하는 능력을 언급하세요.
5. 이 직위의 가장 매력적인 측면은 무엇이라고 생각하시나요?
이 직업의 매력적인 측면을 3~4개 나열해 보세요. 그런 다음 간단하고 중요하지 않고 매력적이지 않은 질문을 하십시오.
6. 우리가 당신을 채용해야 하는 이유는 무엇입니까?
귀하의 능력, 업무 경험 및 추진력을 고려하려면 질문 4를 참조하십시오.
7. 직장에서 무엇을 얻고 싶습니까?
이 공식이 제공하는 기회를 통해 답을 얻으십시오. 빛나고 인정받고 싶은 요구 사항에 대해 이야기해 보세요. 개인적인 요구사항보다는 취업 기회를 바탕으로 답변하십시오.
8. 지원하는 직위에 대한 정의에 대해 이야기하십시오.
귀하의 답변은 간략해야 하며 직무 요구 사항을 기반으로 해야 합니다. 직무의 책임과 의무를 고려하십시오. 질문에 답하기 전에 해당 직위의 모든 측면을 진정으로 이해했는지 확인하십시오. 확실하지 않은 경우 면접관에게 질문하면 면접관이 질문에 답해 줄 수도 있습니다. ;