인터넷 채용은 이미 광고로 몰락했고, 많은 대기업들은 사람을 모집할 필요가 전혀 없지만 일년 내내 돈을 써서 광고를 걸고 있다. 내가 가진 것은 돈이라고 말했다.
< P > 는 3 ~ 5 년 동안 일하면서 헤드헌터 서비스를 시도해 볼 수 있지만, 현재 헤드헌터 업계도 낙관적이지 않다.
1, 브랜드를 치는 전문 헤드헌터: 1 종: 프리미엄 헤드헌터, 프로세스결제, 컨설팅위주, 사람이 찾지 못하고 돈 이개복, 당천 같은 인재를 전문적으로 사냥하다. 예를 들면: 코러피니, 하이드리크 amp; Struggles, 레이놀즈 등. 이런 헤드헌터는 주로 베이징, 상하이에 분포해 세계 500 대 기업을 위해 봉사하고, 중국에 온 다국적 기업을 위해 연봉이 최소 30 만 달러 이상인 중급직 또는 연봉이 100 만 달러가 넘는 지역 사장급 임원직을 찾는다.
2, 규모의 업종 헤드헌터: 이런 헤드헌터는 일정한 인지도와 전문성을 갖춘 헤드헌터 회사로, 수십 명의 경험 많은 헤드헌터 컨설턴트를 보유하고 있으며, 주로 중국 유명 대기업 중 고위직에 종사하는 인재들이 찾는다. 동시에, 그들은 중국에 온 다국적 기업들이 중급에서 조금 떨어진 직위를 찾는 것을 돕는 전담 팀도 있다. 이들 회사는 주로 베이징, 상하이, 심천, 광저우 4 개 도시에 집중되어 있으며, 그들의 일상 경영은 비교적 규범적이고 전문적이며, 인파 전술과 기업 인재 채용을 위한 일련의 인재 파견 및 채용 서비스 프로세스 아웃소싱 등 모든 서비스를 제공하고 있다. 베이징의 코리, 세스, 상하이의 스코, 심천의 전시 동력 등.
3, 스펠링 스피드의 작은 헤드헌터: 이런 헤드헌터는 규모가 크지 않아 설립기간이 짧고 요금이 낮고 전문능력이 약하다. 업계 수준인 어룡이 뒤섞여 들쭉날쭉하다. 주로 중저가 직위에 종사하는 인재 탐방, 서비스 수준이 고르지 않고, 급공근리의 심리상태가 비교적 중하여 헤드헌터 시장의 건강한 발전을 어느 정도 교란시켰다.
현재 비교적 유망한 것은 소셜네트워크서비스 채용과 지인 추천이다. 외국의 린킨 (LinkedIn), 중국의 사람마다 헤드헌터, 현상금 채용이라는 새로운 관념, 시나웨이보 (Sina Weibo) 처럼 많은 사람들의 힘을 채집하고, 직위 발표부터 추천 직위, 인재에 이르는 추천은 모두 대중이 완성한다. 왜냐하면 너의 친구가 너를 더 증명할 수 있기 때문이다
현재 중국은 대규모 데이터 채용 이념을 이용하여 인적자원 비용을 절약하고, 크라우드 소싱 이념을 이용하여 인재 찾기 비용을 절약하고 있다.
< P > 멀리 떨어져 있습니다. 중요한 직업을 구하는 데는 스스로 주동적으로 출격해야 합니다. 현재 일부 인터넷 헤드헌터는 모두 유료로 전화연락을 해야 합니다. 이것은 통하지 않습니다.
사람마다 헤드헌터가 다른 모델을 채택하여 추천을 하면 상금을 받을 수 있고, 당신이 잘 어울리든 그렇지 않든 전화통신을 할 수 있는 사람이 있는데, 왜 적절하지 않은지, 이 인간적인 조작이 가능한 모델은 추앙받을 만하다. 나는 이력서 돌을 던져서 바다에 가라앉는 느낌을 가장 좋아하지 않는다.
거리망도 괜찮으니 캠퍼스 채용에 적합하다.
사냥망은 돈 많은 주인이 놀러 가기에 적합하다.
< P > 모든 사람의 헤드헌터는 일자리를 구하고 현상금을 줄 수 있는 놀이에 속한다. 어차피 패턴이 내 눈을 번쩍이는 것 같다.