비정규직 근로자와 정규직의 차이점은 다음과 같습니다.
1, 계약 체결 주체와는 다릅니다. 계약직은 사원과 노무파견 회사가 계약을 체결하고 각 프로젝트에 파견합니다. 계약은 일반적으로 약 3 년 동안 지속됩니다. 실제로 공기업 기관이 직접 채용하는 경우가 많은데, 정식 근무 후 노무파견 계약을 체결하고, 관리 및 파견은 근무단위 인적자원부가 담당하며, 파견회사와 직접적인 연락이 없는 경우가 많다. 정규공은 직원과 근무단위가 노무계약을 체결하는 것으로 계약 기간이 길다. 본과 졸업생은 1 년 수습기간이 있어야 정규직이 될 수 있지만 수습기간 대우는 정규직과 다르지 않다는 점에 유의해야 한다.
2, 임금, 복지대우 등은 임금과 대우에서 큰 차이가 있다. 계약공은 계약공보다 주택 적립금을 납부하지 않고, 다른 것은 뚜렷한 차이가 없다. 잘 수행 된 계약직 근로자는 프로젝트 부서 평가 및 회사 평가를 완료 한 후 정규 직원으로 전환 될 수 있습니다.
3, 업무 권한에 따라 계약직 근로자는 일상적인 법 집행 행동에서 법 집행을 도울 수 있을 뿐, 공식 도구는 법 집행권을 가지고 있어 계약직 근로자들에게 법 집행을 지원하도록 지시할 수 있다.
4, 채용 방식이 다르다. 계약직은 인사부서를 통해 또는 인사부서를 통해 스스로 채용 정보를 발표하고 면접 과정을 통과한 뒤 고용인부와 노동계약을 체결했고, 노동관계식공은 공무원 시험, 사업단위 시험, 부대장교 전업 배치 등을 통해 편제를 받아 근무했다.
법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 및 국노동법' 제 3 조
근로자는 동등한 취업과 직업을 선택할 권리, 노동보수를 받을 권리, 휴식휴가권, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업을 받아들일 권리를 누리고 있다
근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 규정을 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.
제 46 조
임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 임금을 실시해야 한다.
임금 수준은 경제 발전을 바탕으로 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총량에 대해 거시적 통제를 실시한다.