1. 인력 하청의 자격 요건은 무엇입니까?
1. 인력 하청의 자격 요건은 다음과 같습니다.
(1) 기업 자산, 순자산 200만 위안 이상, 고정 사업장
(2) 기업의 주요 인력에는 엔지니어링 계열 중급 이상의 직급을 지닌 기술 담당자 또는 고급 근로자가 있어야 합니다. 자격증을 소지한 건설현장 관리인력은 5명 이상이어야 하며, 건설근로자, 품질근로자, 안전근로자, 근로자 및 기타 인력이 모두 갖추어져 있어야 하며, 숙련공이 50명 이상이어야 합니다. 평가 또는 교육을 통과한 자
(3) 계약 사업의 범위는 다양한 건설 노동 업무를 수행할 수 있습니다.
2. 법적 근거: "중화인민공화국 건설법" 제26조
건설 프로젝트를 도급하는 단위는 법에 따라 취득한 자격증을 보유해야 합니다. , 자격 수준에 따라 허용되는 사업 범위 내에서 프로젝트를 수행합니다.
건설업체는 기업의 자격기준에서 허용하는 사업범위를 초과하거나 어떠한 형태로든 다른 건설업체의 명의로 공사를 도급하는 행위를 금지한다. 건설기업은 다른 단위나 개인이 어떤 형태로든 기업의 자격증명서와 영업허가증을 사용하여 기업의 이름으로 프로젝트를 수행하도록 허용하는 것을 금지한다.
2. 인력 하청의 형태는 무엇입니까?
1. 인력을 직접 투입한다는 것은 기업 내 공식 직원이 회사의 교육 및 평가를 통과했다는 것을 의미합니다. 노무인력원칙 근로자는 공장장이 채용하고, 직원의 숙식, 교통 등은 기업이 관리하며, 임금은 기업의 감독관 또는 공장장이 지급한다. 임금 지불 양식을 작성하고 기업에서 직접 지급합니다.
2. 임시 노동 서비스, 분산 노동 계약은 종종 프로젝트를 위한 임시 근로자 채용을 위한 기업의 임시 고용을 의미합니다. p>
3. 확립된 시스템 노동, 확립된 시스템 노동 하청은 기업 형태의 건설 일반 도급을 의미합니다. 기업 또는 전문 도급 회사가 프로젝트, 지점 또는 단위 프로젝트 도급 노동 서비스를 처리합니다.