사실 현재 공장이 기술자를 채용하는 데는 여러 가지 이유가 있습니다. 첫 번째는 오늘날 급속한 발전 시대에 오늘날 젊은이들이받는 교육 및 교육 수준이 점점 더 높아지고 있다는 것입니다. 또한 오늘날의 젊은이들은 별로 고통을 겪지 않았기 때문에 많은 사람들이 하루 동안 '공장'이라는 단어에 움츠러들기 시작했다는 것을 알고 있습니다. 동시에 어떤 사람들은 공장에 들어가는 것이 지식과 시간을 낭비하는 것 같고 발전할 여지가 별로 없다고 생각합니다.
두 번째 요점은 금융 산업의 발전과 사물 인터넷의 발달로 인해 대부분의 사람들이 지금 일자리를 찾고 있다면 공장 급여가 높으면 안된다고 생각한다는 것입니다. . 실제로 이것이 요즘 공장에서 기술자 채용이 어려운 가장 큰 이유다. 네티즌의 말을 빌리자면 기술자 모집은 어렵지 않다. 로켓 제작 능력이 필요한데 관리인과 똑같은 급여를 받는다는 게 어려운 점이다.
물론 요즘 많은 젊은이들은 공장에 들어가는 것보다 임시로 일자리를 찾는 것이 더 낫다고 생각하고 있으며, 공장 일은 일반적으로 힘들고 야근이 필요한 경우가 많습니다. 그러니 이렇게 고생하기보다는 온라인으로 물건을 판매하는 것이 더 낫습니다. 이는 공장 급여보다 높을 수도 있습니다. 가장 중요한 것은 아무런 노력을 기울이지 않아도 된다는 것입니다.
더불어 요즘 젊은 세대들은 일반적으로 공장에 들어가는 것을 부끄럽게 생각한다. 물론 이는 많은 젊은이들이 공장에 대해 갖고 있는 오해이기도 하다. 실제로 많은 공장에서는 숙련공에 대한 처우가 낮지 않다. . 일부 회사에서 일하는 사람들만큼 좋지는 않습니다.
사실 공장에서 기술자 채용이나 인재 유지가 어려운 가장 큰 이유는 급여 측면이라고 생각합니다. 요즘에는 실제로 많은 상사들이 공장에 대해 폄하하는 태도를 갖고 있습니다. 그들은 공장에서 일하는 사람들이 높은 재정적 자원을 가질 필요가 없다고 믿습니다. 더욱이, 많은 상사들은 오늘날 사회에 재능이 너무 많다고 생각하는데, 이는 도움이 되지 않습니다. 또 하나 있습니다. 하지만 시간이 지나면서 인재를 유지하는 것이 어려워졌습니다.