1. 건설 노무 서비스 회사와 노무 서비스 회사의 차이점은 무엇입니까
1. 건설 노무 서비스는 노무 서비스 운영을 말하며, 건설 도급 단위를 말합니다. 또는 전문 하도급 단위(둘 다 노동 서비스 계약자로 사용될 수 있음)는 계약된 프로젝트의 노동 서비스를 노동 하도급 단위(즉, 노동 서비스 계약자)에게 아웃소싱합니다.
2. 인력파견업체는 인력파견업체로, 파견근로자와 근로계약을 체결하고 보수를 지급한 후 해당 근로자를 다른 사업주에게 파견한 후 사업주가 파견대금을 지급하는 방식을 말합니다. 대행사. 서비스에 대한 수수료를 받는 고용 형태입니다. 파견근로자와 파견기업(실제 고용주) 사이에서 임금 지급 사실이 발생하는 경우, 파견기업은 근로자파견업체에 서비스 비용을 지급하고, 근로자파견업체는 근로자에게 근로보수를 지급합니다. 인력파견사업은 최근 우리나라 인재시장에서 채용되고 있는 새로운 채용 방식으로, 지역과 업종을 넘나들며 진행이 가능하다.
2. 노동 하도급의 유형
노동 하도급에는 다음과 같은 13가지 유형이 있습니다:
1. 석공 작업. ;
3. 석고 작업
5. 보강 작업; /p>
7. 콘크리트 작업,
8. 비계 작업,
9. 용접 작업, >
11. 배관, 난방 및 전기 설치 작업
12. 배선 작업.
각 작업 유형의 계약자는 상응하는 자격 수준 표준과 구체적인 작업 범위를 갖추어야 합니다. 건설 인력 하청이란 노동 하청 작업을 의미하며 건설 계약 단위 또는 전문 하청 단위를 의미합니다. 서비스), 계약된 프로젝트의 노동 서비스는 노동 하청 단위(즉, 노동 서비스 계약자)에 아웃소싱되어 활동을 완료합니다. 인력파견회사는 인력파견업체가 파견근로자와 노동계약을 체결하여 보수를 지급한 후 해당 근로자를 다른 고용주에게 파견한 후, 고용주가 파견근로자에게 수수료를 지급하는 형태의 고용형태를 말합니다. 파견대리점 .
법적 근거
"건설 프로젝트 품질 관리 규정"
제25조 건설 단위는 법에 따라 상응하는 수준의 자격증을 취득해야 하며, 등급허가 범위 내에서 프로젝트를 수행합니다.
건설 단위는 자체 자격 수준에서 허용하는 사업 범위를 초과하거나 다른 건설 단위의 이름으로 프로젝트를 도급하는 것이 금지됩니다. 건설단위가 다른 단위나 개인에게 자신의 명의로 공사를 착수하도록 허용하는 것을 금지한다.
건설단위는 공사를 하도급하거나 불법하도급을 하여서는 아니 된다.