첫째, 구직 과정의 법률 상식과 몇 가지 일반적인 허위 채용 유형을 알고, 효과적인 자기보호
1 구직 법률 상식
"노동계약 감정 시행 방법": 고용주가 근로자와 노동계약을 체결할 때 상기 규정을 위반한 경우 노동부 공안부 전국총노조에 따라' 외국인 투자기업과 사기업 노동관리 강화에 관한 근로자의 합법적 권익을 실질적으로 보장한다는 통지' (노동부 [1994]118 호) 와 노동부 사무청' 국유기업과 집단소유제 기업이 집행노동부 [1994] 를 참조할 수 있는지 여부
2 일반적인 허위 채용 유형
1) 직함' 미용' 채용. 보험을 파는 사람은' 재무기획자' 나' 재테크컨설턴트' 라고 외치며 영어 소프트웨어 판매라는 미명을' 언어교육컨설턴트' 라고 부르는데, 가장 살상력도 가장 은밀하게 속이는 것은' 비축간부' 라는 칭호로 수많은 대학생들이 허리를 굽히게 했다. 이렇게 하는 이유는 주로 일자리 내용이나 일자리 급여가 흡인력이 부족하기 때문에' 미명' 으로 단순한 값싼 노동력을 유인할 수 있기 때문이다.
2)' 회장' 과' 사장' 을 제외한 한 회사 내 다른 직책은 모두' 헌신' 한 채용이다. 이런 채용은 사실 기세를 높이기 위한 것이었는데, 원래 일자리가 몇 개밖에 없었는데, 자신의' 재물이 굵다' 는 것을 드러내기 위해 생각할 수 있는 직위를 더해주었다.
3) 월급은 월급이 연봉이라고 말하지 않거나 월급이 어렴풋이 넓은 범위를 모호하게 하고' 월/연봉' 앞에' 월/연봉' 이 붙어 있다. 。 。 사람 "속성 모집. 우수' 와' 노력자' 는 흔히 쓰이는 접두사 정어로, 증권사나 황페이지 회사가 텔레마케팅을 하는 판매직과 같은 일자리가 대부분이다. 입사하기 전에 스스로 가늠해 보는 것이 좋다. 이는 큰 파도로 모래를 파는 자리다. 일자리를 찾지 못해 이런 직업을 선택한 사람은 99 개월 이내에 실적이 좋지 않아 입에 풀칠하지 못해 자동으로 이직하는 것으로 알려졌다.
4) 채용 현장은 개인인 한 이력서를 제출하면 면접 통지서 채용에 준다. 세상에는 무료 점심이 없다! 네가 약속대로 면접에 갔으니, 그럼 후회해라! 원인은 두 가지다. (1) 회사나 일자리 관련 상황이 정말 나쁘다. (2) 무책임하게 모두를 모아 한 무더기에서 하나 또는 두 개의 유용을 골라서 기업 고용인이' 백리 중 하나' 라는 것을 보여준다.
2. 간단한 자기인식과 직업포지셔닝
구직 전 자신에 대한 간단한 자기사고와 테스트를 통해 자신이 무엇을 좋아하는지, 무엇을 할 수 있는지, 무엇을 할 수 있는지 파악하는 것이 좋다. 남자는 잘못 들어갈까 봐, 여자는 잘못 시집갈까 봐 두려워한다는데, 실제 상황은 남녀가 잘못 들어가 직업을 잘못 고르는 것이 자신의 인생 행복에 큰 피해를 준다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 남녀명언) 경솔하게 사고없이 함부로 취업하지 마라.
먼저 자신의 이전 인생을 요약한다. 당신의' 유수계산식' 을 회상하게 하는 것이 아니라, 당신의 인생에 중요한 영향을 미치는 중요한 사건들을 선택하여 분석하는 것입니다. 예를 들면 수능의 성공과 패배, 예를 들어 수능 지원서 지원서, 학교와 전공을 선택하는 성패와 패배, 그리고 예를 들어, 당신이 왜 2 년 동안 연애한 이성 친구와 헤어졌는지, 또 예를 들면, 당신이 그 해에 내지에서 왜 심천으로 뛰어갔는지, 그리고 지금 왜 직장을 찾고 있는지 등이다. (존 F. 케네디, 공부명언) 당신의 생활 업무에서 실제로 일어났던 중요한 사건들을 하나하나 뽑아내어 분석해 보고, 왜,
둘째, 간단한 테스트를 수행하여 개성적 특징과 능력 성향에 대해 스스로 평가한다. 개성 특징 테스트는 자신의 성격과 취미 등을 이해하는 데 도움이 되며, 능력 성향 테스트는 자신의 현재 능력 수준과 잠재적 능력 수준을 이해하는 데 도움이 된다.
개성 특성과 능력 성향 평가, 인터넷을 통해 쉽게 자기테스트 평가 질문을 찾을 수 있다. 이런 시험 문제에 대해' 예',' 아니오' 또는' A\B\C' 를 대답하면 그에 상응하는 개성적 특징 유형과 능력 성향 힌트를 찾을 수 있다.
인생 총결산과 자기평가 결과를 비교 및 교정하고, 다른 사고까지 하면 취미, 지식 구조, 업무 경험, 잠재 능력, 갈망, 현재, 장기 목표 등에 초점을 맞춘 간단한 자기인식을 얻을 수 있다
셋, 유효한 이력서 쓰기
모든 사람이 합격한 이력서를 쓸 수 있는 것은 아니다
과연 유효한 이력서 정보는 어떤 정보인가, 유효한 정보는 요약할 수 있다. 첫 번째 모듈은 이름, 성별, 생년월일, 키, 결혼, 영어 수준, 컴퓨터 수준 등의 기본 정보입니다. 특정 직업직에 지원하면 필요에 따라 제 1 모듈에서 글쓰기 수준, 운전면허 자격, 의사소통 능력, 정치적 면모 등을 늘릴 수 있다. 두 번째 모듈은 교육 배경이다: 학창 시간, 학교명, 전문명, 졸업으로 취득한 학력 및 학위. 대졸 졸업생이라면 여기서 3 ~ 5 개의 가장 중요한 전공 수업 이름을 선택해서 쓸 수 있다. 세 번째 모듈은 사람마다 다르다. 만약 신선한 졸업생이라면, 캠퍼스 활동과 사회 실천을 쓰고, 언제 어떤 활동이나 실천에 참가했는지, 행사에서 어떤 역할을 했는지, 활동이나 실천을 통해 무엇을 얻었는지, 영예 획득, 장학금, 우수 학생/단원/간부 등을 쓰다. 직장 경험이 있는 사람이라면, 교육 경력, 시간, 방법, 조직, 교육, 교육, 교육, 교육, 교육, 교육, 교육, 교육, 교육, 직장 경험, 어느 시간대가 어느 회사에 있는지, 회사 성격의 규모와 장소, 일자리와 직책, 업무 성적 등을 쓴다. 마지막으로 당신의 의향 구직, 급여 희망, 연락처를 적는 것을 잊지 마세요. 다음은 왕 씨의 이력서입니다. 이런 이력서가 유효 이력서입니다.
이력서 (유효 템플릿 이력서)
기본 정보
이름: 왕모 성별: 남자 생년월일: 1979 년 6 월 13 일
작문 능력: 우수한 컴퓨터 운영: 영어 실력: 대학 4 급
교육 배경
시간: 1997 년 9 월 ~ 2001 년 6 월 학교: 우한 대학
학력: 학부 (전일제) 학위: 학사교육 경력
2004.4 (1 주일 휴직) ISO 품질 관리 시스템 지식 회사 내부 ISO 사무소 <
2005.6(4 시간) 인력 채용 및 최적화 화웨이사 강사
2006.6(4 시간) 전문 및 지적 재산권 베이징 집가사 강사
업무 경험
근무시간: 2001 년 6 월 20 일부터 2006 년 6 월 30 일까지
근무직: 채용 및 교육책임자
근무역할: 1
2) 중급 및 일반 직원의 이력서 심사, 인적 자원 부문 수준 (기본 자질, 학력 및 업무 경험 신뢰성, 인직일치, 성격 특성 및 능력 성향 등) 의 면접 및 평가, 고용인 부서가 전문적인 자질 수준 (전문 지식 기술 및 직무 경험의 폭과 깊이) 에서 면접 평가를 수행할 수 있도록 지원합니다.
3) 아웃소싱 R&D 기술 후보의 면접 및 필기시험 조직 업무
4) 채용 계획 및 보고서 작성, 채용 프로세스 및 제도 개선 및 최적화
2. 회사 직원의 입사 교육 및 재직 교육 업무:
1) 교육 통제 프로그램 작성, 교육 업무 공통 도구 양식 설계, 교육 과정 템플릿 설계
2) 교육 프로그램 및 과정 템플릿 요구 사항에 따라 관련 인원이 요구 사항을 충족하는 교육 과정 개요 및 유인물을 독립적으로 개발하거나 개발할 수 있도록 지원합니다.
3) 교육 프로그램 조사 및 작성을 위한 조직 작업, 교육 보고서 조사 및 작성을 위한 조직 작업
4) 교육 작업 파일의 아카이빙 관리 및 교육 과정의 개선 및 최적화.
3. 회사 직원 사회보험금 납부 관리 업무, 직원 호적 관리 업무: 인사 이동, 채용, 졸업생, 유학생 접수, 직원 인사 파일 관리 대응 업무
4, 기업 내간' 비상금인 통신' 편집
구직 생각: 인적자원 관련 일자리 급여 희망: 7000 원/월 이상
연락처 2) 이력서 뒤에 인증서 사본을 첨부하지 않아도 됩니다. 이 정보는 이력서에 축약되어 있습니다. 채용 단위는 필요할 때 원본을 제출해야 합니다. 3) 이력서 전에 어떤 구직서를 추가하지 마십시오. 채용 단위는 일반적으로 이런 것을 보지 않습니다. 4) 어떤 회사가 어떤 직위를 채용한다는 것을 미리 알고 있다면, 해당 회사의 해당 직무에 대한 이력서를 특별히 작성하여 자신의 지식 기술, 업무 경험과 목적에 맞게 상감할 것을 제창한다. 5) 이력서' 물 주입' 을 제창하지 않는다. 만일' 물 주입' 을 한다면, 네가 알고 있는 방면을 선택하여' 물' 을 해야 한다. 그렇지 않으면' 물 주입' 지방 면접에서 질문을 하면 문제가 생길 수 있다.
4, 적합한 지원 채널 선택
지원 채널이란 무엇입니까? 지원 채널은 두 가지로 구성되어 있는데, 하나는 채용 정보를 얻는 통로이고, 다른 하나는 이력서가 배달되는 방식이다. 일반적인 채용 정보 수집 채널은 다음과 같습니다. 1) 현장 채용 정보 2) 네트워크 채용 정보; 3) 신문 채용 정보; 4) 지인의 소개; 5) 기업 웹 사이트 정보; 6) 캠퍼스 채용 정보; 7) 중개 추천 정보 등. 사람마다 채용 정보를 얻기 위해 서로 다른 채널을 선택합니다. 여기에는 두 가지 원칙이 있습니다. 하나는 정보 취득 비용 최소화 원칙이고, 다른 하나는 자신의 특성과 채널 특성이 원칙에 부합한다는 것입니다. 예를 들어, 만약 당신이 내지도시 우한 2 년 근무 경력을 가지고 심천에 취직한 경우, 선전에는 친척도 없고 친구도 없고 학우도 없는 지인도 없고, 몸에는 천 원만 가지고 있다고 가정하면, 선전인재대시장 현장 채용, 51job 찾아보기/중국인재핫라인/중화영재망 등 채용 사이트 선전 사이트, 매주 월요일 51job 구매,' 남방도시' 를 추천한다.
이력서 전달 방식에는 현장 배달, 이메일 배달, 지인 전달, 팩스 배달, 전통우편 등이 있습니다. 현장 채용 및 인터넷 신문 채용 시 이력서 전달 방식에 중점을 둡니다. 현장 채용에 참여하고, 이력서는 현장에서 현장 채용인원에게 배달됩니다. 이때 세 가지 결과가 있습니다. 하나는 채용인원이 너무 바빠서 볼 시간이 없다는 것입니다. 돌아가서 전화 통지를 기다리라고 알려드립니다. 둘째, 채용 담당자가 간단히 당신과 이야기를 나누고 면접 통지서를 발급해 드립니다. 셋째, 채용인원이 당신과 이야기를 나눈 후 당신이 적합하지 않다고 느끼고 이력서를 돌려주거나 완곡하게 전화 등을 알려 드립니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 현장 배달 이력서의 적중률을 어떻게 높일 수 있습니까? 우리가 이력서 배달 대상을 선택할 때, 첫째, 함부로 던지지 마세요. 선전 주변의 동완이나 혜주에서 일하고 싶지 않다면, 이 기업들에게 이력서를 보내지 마세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 이력서명언) 둘째, 배달하기 전에 자신의 조건과 채용 요구 사항을 비교해라. 너무 멀리 떨어지지 마라. 채용 요구 사항은 이상적인 요구 사항이지만, 비교 후 80 점 이상의 확신을 가지고 이력서를 전달하는 것이 좋다. 셋째, 현장에 가서 채용하는 인원의 직위는 비교적 낮고, 어떤 인원의 자질은 높지 않지만, 이때 그 혹은 그녀가 너의 합격자격 권리를 쥐고 있으니, 참아야 할 때는 참아야 한다. 인터넷 신문 채용 정보, 보통 뒤에는 이력서가 배달되는 이메일 주소가 있고, 때로는 팩스나 이력서를 받는 우편 연락처도 있습니다. 인터넷 신문 채용, 정보 전파력이 광범위하기 때문에 일반적인 경쟁력이 비교적 크다. 대부분의 사람들은 자신의 이력서를 이메일로 배달하고, 이메일로 배달하며, 메일의 제목은 우리가 지원한 직위의 이름을 표시하는 것이 가장 좋다. 채용 기관이 이메일을 통해 받은 이력서가 너무 많기 때문에 이력서가 두드러지는 것이 더 어렵습니다. 이때 팩스나 전통적인 우편으로 이력서를 전달하면 채용 담당자는 이력서에 더 많은 관심을 기울일 것입니다.
5, 면접 전 몇 가지 기본 면접 준비
면접 통지를 받게 되어 운이 좋다면 축하드립니다. 다음으로 면접에 대한 기본적인 준비를 해야 한다. 첫 번째는 당신의 옷차림, 면접 때의 복장 등이 당신이 지원한 직위와 맞아야 하고, 판매나 행정직과 맞아야 하며, 당신의 옷차림이 깔끔하고 정식이어야 합니다. 만약 당신이 광고 디자이너라면, 수염이나 긴 머리를 남기는 것이 바로 직위 특성에 맞는 것입니다.
둘째, 이력서를 분석하고, 면접을 볼 때 상대방이 어떤 질문을 할 것인지 분석하고, 자신을 알고 백전백승을 거둬야 한다! 이제 위 템플릿 이력서 (왕씨의 이력서) 를 분석해 면접 과정에서 면접관들이 어떤 질문을 할 수 있는지 알아보자.
1 회사와 직위의 기본 상황에 대한 이해를 위해
1) 비상금과학기술회사에 얼마나 많은 사람들이 있는지 질문할 수 있다
2) 경영진은 몇 명입니까?
3) 회사 직원의 이직률은 얼마입니까?
4) 해당 부서의 인원은 몇 명입니까?
5) 부서장의 이름은 무엇입니까?
6) 부서 사무실 전화는 몇 번입니까?
7) 부서의 아키텍처는 어떻습니까?
2 과거 직무의 직무에 대해
1) 당신은 과거에 회사 고위 관리나 기술자를 어떻게 사냥했습니까? 실제로 어떤 직분을 성공적으로 사냥한 적이 있습니까?
2) 후보자에 대한 배경 조사는 어떻게 진행됩니까?
3) 스스로 회사를 위해 어떤 직위를 성공적으로 사냥한 적이 있습니까?
4) 어떤 헤드헌터와 접촉과 협력이 있었나요? 상대방 연락처는 누구입니까?
5) 직장에서 일반적으로 사용되는 모집 채널은 무엇입니까? 인터넷 채용 사이트는 어떤 것을 선택합니까?
6) 현장 채용 또는 온라인 채용을 통해 받은 이력서는 어떻게 효과적인 선별을 보장할 수 있습니까?
7) 인재 평가에는 일반적으로 어떤 방법이 사용됩니까? 너는 어떤 신빙성이 더 좋다고 생각하니?
8) 인재 평가의 역량 경향 평가는 일반적으로 어떤 차원에서 수행됩니까?
9) 면접 질문을 통해 지원자의 이력서 진실성을 어떻게 판단합니까?
10) 인적 자원 아웃소싱이란 무엇입니까? 아웃소싱 인력 채용과 일반 채용의 차이점은 무엇입니까?
11) 채용 계획 및 보고서는 어떻게 작성됩니까?
12) 전체 교육 프로세스 세트에는 어떤 단계가 있습니까?
13) 어떤 교육 과정을 개발해 본 적이 있습니까?
14) 아카이브 교육 시 아카이브 범위에 속하는 자료는 무엇입니까?
15) 시든 근로자 모집/건조/졸업생 접수는 어떻게 진행됩니까?
16) 사회보험에는 어떤 유형이 있습니까? 각 유형의 비율은 얼마입니까?
17) 기업 문화의 홍보 방식은 무엇입니까?
면접 질문에는 실제로 이런 경험이 있는지 알아보기 위한 세부적인 질문이 있을 수 있으므로 미리 예연으로 질문하는 방법을 미리 생각할 때 디테일까지 가급적 해야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언) 예를 들어, 이력서에 당신이 외출 훈련을 한 적이 있다고 말한 적이 있다면, 면접에서 그 훈련의 구체적인 시기와 장소, 심지어 왼쪽에 앉아 있는 사람의 이름까지 어떤 옷을 입어도 질문을 할 수 있습니다. 가능한 한 세밀하게 준비하세요!
6, 면접 중 질문에 어떻게 응답하는가
면접 과정에서 고전적인 첫 번째 질문은 자기소개다. 완전한 자기소개에는 개인 기본 정보, 가정 상황, 교육 배경, 직장 경험, 개인 지식과 성격, 개인, 원하는 것이 포함되어야 한다 고전적인 질문에는 자기소개 외에 다음 네 가지가 있습니다. 1 우리 회사에 대해 얼마나 알고 있습니까? 이것은 당신이 지원한 신중함을 알고, 마음대로 지원한 것인지 아닌지를 알아보는 것이다. (존 F. 케네디, 원어민, 원어민, 원어민) 보통 입사 기관에 대한 시찰이 있는 지원자는 성공 후 안정성이 강하기 때문에, 당신이 알고 있는 상황을 가능한 한 이야기해 보는 것이 좋든 나쁘든 상관없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 2 당신은 왜 이 직위에 지원했습니까? 이것은 너의 구직 동기를 고찰하는 것이다.
가장 좋은 대답은 이 일을 사랑하고, 일에서 만족과 행복을 찾을 수 있다는 것이다. 3 당신의 강점과 약점은 무엇입니까? 이것은 너 자신에 대한 너의 인식을 고찰하는 것이다. 장점을 최대 3 개 이상 말하지 말고, 스스로 총명하게 자신을 신선처럼 말하지 말고, 너의 이 연령대에 맞는 장점을 말하면 좋다. 젊은이는 근면과 진취와 같은 것을 많이 말한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 단점도 숨기지 마라. 그러나 직위와 심각하게 맞지 않는 결점은 말하지 마라. 예를 들어, 당신이 판매직에 지원하면, 당신의 결점이 내성적이라고 말하는 것은 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 단점명언) 4 당신은 왜 지난 회사에서 이직했습니까? 이것은 당신의 직업 윤리를 조사하는 것입니다! 노동가의 험담은 하지 마라. 원래 사장이 정말 나쁘다고 해도 직업계획 발전 수요나 기업의 현재 발전 이념에 맞지 않는다고 하면 된다.
< P > 위의 다섯 가지 고전적인 질문 외에도 면접관은 당신을 조사하는 다른 일련의 질문을 할 것입니다. 이러한 질문은 A 가 지식, 기술, 업무 경험, 체력을 가질 수 있는지 여부입니다. B 는 방면에 기본적인 자질, 업무 자질, 구직 동기가 있기를 원하지 않는다. C 의 부적절한 방면에는 개성, 인격 특징, 업무 스트레스 감당도가 있다. D 다른 방면에는 급여, 학습, 발전의 기회, 주거지, 가정상황이 있다. 몇 가지 질문에 대답할 때, 내 목적이 무엇인지, 무엇을 고찰해야 하는지 마음속으로 암암리에 한 번 자문해 보는 것이 어떻겠습니까? 이러한 답사 질문은 직접적인 것이 아닙니다. 예를 들어, 인간관계 능력을 고찰하는 것과 같이, 평소 동료와의 교제 관계가 어떠한지 묻지 않고 동료들과 함께 밥을 먹거나 놀러 나가는지 물어볼 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
마지막으로 특별히 강조해야 할 두 가지가 있습니다. 1) 상대방이 당신이 원하는 임금을 물어볼 때, 당신은 당신의 생각에 따라 진실로 표현하는 것이 좋습니다. 만약 상대방이 정말로 당신을 마음에 들어한다면, 월급이 너무 멀리 떨어져 있지 않다면, 당신과 더 많은 급여 문제를 소통할 것입니다. (2) 상대방이 당신에게 질문할 질문이 있는지 물어볼 때, 당신이 알고 싶은 곳에 대해 물어보는 것이 좋습니다. 침묵을 묻지 않는 것은 어리석은 일입니다.
7, 면접이 끝난 후 채용 부서와의 커뮤니케이션
면접이 끝난 후 일부 사람들은 부정적으로 기다리고, 전화 통지를 기다리며 일정 기간 더 이상 정보를 받지 못하면 낙선했다고 생각한다. 기다림은 항상 부정적이며, 적극적이고 적극적이며, 면접 후 채용 기관과 계속 연락할 것을 건의합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자신감명언)
채용 면접에서 면접관이 아직 해명해야 할 질문이 좀 더 있을 수 있는데, 그 당시 잠시 누락되거나 바빠서 물어볼 시간이 없었다. 만약 당신이 사후에 적극적으로 주도권을 잡는다면, 하나는 당신의 적극적인 정신을 표현하는 것이고, 다른 사람과 한 번 더 소통할 수 있는 기회를 주는 것이다. 몇 가지 의문을 분명히 하고 가산점을 주는 데 도움이 된다.
만약 당신이 낙선했다면, 당신은 나중에 채용 기관과 소통할 때, 무엇을 낙선했는지 물어볼 수 있습니다. 실패의 원인을 요약하면 항상 다음 성공에 도움이 될 것입니다.
8, 구직 신청 과정 중 다른
혹시 오후 3 시 면접에 대한 전화 통지를 받았을 수도 있습니다. 일찍 달려가 회의실에서 면접을 기다렸지만 오후 5 시까지 아직 시작하지 않았습니다. 이 때 기다릴 필요가 있는지 모르겠습니다.
< P > 면접을 성공적으로 통과했을 수도 있지만, 상대방이 졸업증서 원본을 관련 부서에 제출하여 보관하라고 요구하고, 앞으로 이직한 후 다시 돌려주면 졸업증서 원본을 제출하거나 이 회사를 떠나야 할지 모르겠다.
< P > 면접을 통과해서 출근을 시작했을 수도 있고, 채용기관은 당신에게 3 개월을 시험해 보라고 요구하고, 3 개월 후에야 당신과 노동계약을 체결하고 사회보험을 납부할 수도 있습니다. 계속 머물러야 할지 아니면 가야 할지 모르겠습니다.
또 다른 경우는 드물다. 면접을 통과하면 무급 훈련을 하고, 교육을 통과해야 받을 수 있다. 그렇지 않으면 탈락한다.
< P > 저는 개인적으로 이 네 가지 상황에 대해 다음과 같은 제안을 했습니다. 첫 번째 경우, 만약 너무 많은 사람들이 면접을 기다리는 것이 아니라, 단체로 30 분 이상 기다리고 있다면, 당신이 떠날 것을 제안합니다. 그는 당신을 존중하지 않습니다. 당신은 기다릴 필요가 없습니다. 설령 상대방이 당신의 인내심을 조사하는 장면 시뮬레이션이라도 기다릴 필요가 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 인내명언) 두 번째 경우, 원본을 제출해야 입사할 수 있다는 것은 인재를 만류할 방법이 없다는 것을 의미하며, 이런 방법을 생각해내야 한다. 떠나도 된다. 세 번째 경우, 실제로 많은 회사들이 이런 상황이다. 상대방과 협상을 시도해 볼 수 있다. 보통 상대방은 너 때문에 이런 규칙을 바꾸지 않을 것이다. 이때 네가 받아들일 의향이 있느냐에 따라 달라진다. 네 번째 경우, 나는 개인적으로 당신이 여기서 시간을 지체하지 말 것을 건의합니다. 만약 유급 훈련이 도태된다면 받아들일 수 있지만, 이것은 단지 제 개인적인 견해일 뿐입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언)