천진경제기술개발구 인재소개, 훈련, 포상에 관한 규정
제1장 일반 규정
첫 번째 항목은 인재 육성 본 조례는 기업을 주체로 하는 인재 메커니즘을 확립하고 천진경제기술개발구(이하 개발구라 함)의 산업 발전을 촉진하기 위한 시장 지향적이고 합리적인 정책 지도를 구축하기 위해 제정되었습니다.
제2조 적용범위: 본 조례는 개발구 산업진흥정책제도의 장려범위 내에서 본 조례의 장려조건에 부합하고 국가가 인정하는 기업, 기관에 적용한다. 개발지구관리위원회(이하 관리위원회라 한다) 및 상기 사업 및 기관에 종사하는 개인
제3조 특별기금개발구는 '태다 인재특별기금'을 설립하여 인재의 도입, 훈련, 포상을 지원하고 장려한다. 본 규정에 언급된 각종 지원, 보조금, 보조금은 천진개발구의 특별 인재 기금에서 지급됩니다.
제4조 개발구 노동인사주관부처는 본 조례의 실시를 총괄하는 일상적인 관리기관으로서 본 조례의 실시 세부사항을 제정하고 실시할 책임을 진다.
개발구 재정 부서는 본 규정에 명시된 모든 재정 지원 정책의 승인 및 시행에 대한 전반적인 책임을 집니다.
제5조: 본 규정을 준수하는 기업, 기관, 각종 인재는 먼저 국가 및 천진시의 정책을 시행하고 나머지 부분을 보완하여 본 규정을 시행해야 한다.
제2장 인재소개 격려
제6조 인재소개대상개발구역은 다음과 같은 인재의 취업을 장려하고 지원한다.
(1) 선배 인재. 다음 조건 중 하나를 충족하는 인재를 말합니다. ① 중국과학원 및 중국공정원의 학자, ② 국무원의 특별수당을 받거나 “탁월한 공헌을 한 청년·중년 전문가”라는 칭호를 얻습니다. "천진수상전문가" ③ 독자적으로 완수하거나 최초로 완수한 사람 과학연구 성과로 국가, 성, 부처의 과학기술상을 수상한 사람. ④ 국가, 성, 부처의 특별자금을 지원받는 프로젝트의 첫 번째 주관자. ⑤ 박사학위 또는 고급 전문기술 명칭을 취득한 경우 ⑥ 보유 발명특허 또는 국내 선진 독점 기술은 개발구에서 산업화되어야 하며 기업 또는 연구개발 기관의 지분을 5% 이상 차지해야 합니다.
(2) 고위 관리 인재. 사업부 또는 경영부서에서 과장 이상의 직위를 갖고, 학사학위 이상 또는 고위관리직을 갖고 있으며, 사업 운영 및 관리에 탁월한 공헌을 하고, 연봉 15만 위안 이상인 인재를 말합니다.
(3) 고위 기술 인재. 기업 생산 또는 R&D 직위에서 중요한 직책을 맡고, 학사 학위 이상 또는 고급 전문 기술 직함을 보유하고, 기업 생산 및 R&D에 탁월한 공헌을 하고, 연봉이 RMB 100,000 이상인 인재를 말합니다.
(4) 관리 능력. 기업의 운영 또는 관리 부서에서 중요한 직책을 맡고 학사 학위 이상 또는 중급 전문직 이상의 직함을 갖고 기업의 운영 또는 관리 위치에서 중요한 역할을 담당하며 연봉이 위안화 이상인 인재를 말합니다. 80,000.
(5) 기술적 재능. 기업의 생산, 연구개발 직위에 중요한 직위를 갖고, 학사학위 이상 또는 중급 전문 직급 이상을 보유하고, 기업의 생산, 연구개발 직위에 중요한 역할을 담당하고, 연봉이 위안화 이상인 인재를 말합니다. 50,000.
(6) 고도로 숙련된 인재. 기업의 생산 또는 연구개발 분야에서 중요한 직책을 맡고, 기술자 이상의 직업 및 기술 자격증을 보유하고, 연봉이 40,000위안 이상인 인재를 말합니다.
위 인재의 직업적 배경은 개발구에서 종사하는 업무와 일치해야 하며, 개발구 내 기업 또는 기관과 근로 계약을 체결하여 더 많은 비용을 지불해야 합니다. 2년 이상.
제7조 인재도입비 보조금: 개발구 산업 진흥 정책 체계 범위 내에서 기업이 긴급하게 필요로 하는 고급 인재, 고급 관리 인재, 고급 기술 인재에 대해 개발구는 기업이 다음을 장려한다. 다양한 방법과 채널을 채택하여 도입합니다. 도입 과정에서 발생하는 비용에 대해 일정 비용 지원을 제공합니다.
제8조 인재아파트 및 주택보조금 관리위원회는 다음의 고위인재에게 2년간 노인인재아파트 또는 주택보조금을 지급한다. ① 자기자본의 5% 이상을 차지하는 고위인재 ② 해외유학을 마치고 귀국하여 개발구에서 사업을 시작하거나 국제 선도적인 기술 연구개발 업무에 종사하는 고급 인재 ③박사후 연구에 입사한 박사 개발 구역의 워크스테이션 또는 박사후 혁신 실습 기지.
경영위원회는 제6조의 규정을 충족하는 기타 인재에게 사무직 아파트 또는 주택 보조금을 2년간 지급한다.
제9조 국가중점연구소장, 국가중대과학연구프로젝트 책임자, 개발구 내 첨단기술 분야 기술지도자로서 시급히 필요한 해외유학 귀국자에게 정착수당을 지급한다. 고용주와 5년 이상 장기근로계약을 체결하고 개발구 내 주택을 구입하는 인재에게는 정착보조금 40만 위안을 지급한다.
제10조 아동교육과 호적등록 보육원, 유치원, 초등학교, 중학교에 입학하는 다양한 재능을 지닌 아동은 개발구 호적인구의 혜택을 누린다. 개발구 관련 부서에서는 개발구에서 근무하는 인재(필요에 따라 배우자 및 자녀와 함께 이사하는 경우 포함)에 대해 천진 영주권 이전 절차 및 천진 인재 거주 허가증을 우선적으로 처리하고 배우자의 취업 추천을 지원합니다.
해외에서 귀국해 창업을 하는 선배 인재와 그 자녀가 개발구 국제학교 국제부 또는 천진시 유사 학교에 다니는 경우 각 아동에게 5000위안의 보조금을 지급한다. 학년당 최대 누적 보조금 금액은 50,000위안입니다.
제3장 인재 훈련 장려
제11조 국제 인재 훈련 자금은 기업이 전문 기술 인재에 대한 국제 인재 훈련을 실시하도록 장려하고 지원합니다. 개발구는 성과주의 자금 원칙에 따라 매년 100명의 뛰어난 전문 기술 인재에게 해외 기술 훈련에 참가하도록 보조금을 지급하며, 발생하는 훈련 비용의 20%를 1인당 연간 최대 지원 금액인 20,000위안으로 제공합니다. .
제12조: 숙련된 인재의 육성 기업은 숙련된 인재를 개발하는 것을 권장합니다. 기업이 수행하는 직업 기술 및 기술 훈련 비용에 대해 20% 보조금을 제공합니다. 숙련된 인재 훈련 비율이 매년 10% 포인트 이상 증가하는 기업에 대해 훈련 비용 보조금 비율이 5% 포인트 증가되고 최대 훈련이 제공됩니다. 수수료 보조금 비율은 40%에 도달할 수 있지만 1인당 연간 최대 보조금 금액은 500위안입니다.
제13조 기술교류 지원은 전문기술인재가 학술 및 기술교류를 실시하도록 장려하고, 전문기술인재에 대한 학문적 평가를 적극적으로 실시하며, 발생하는 비용을 일정하게 지원한다.
제14조 기술경연 자금은 다양한 조직이 직업기술 경연 활동을 수행하도록 장려하고 지원하며, 발생하는 비용을 일정하게 지원합니다.
제15조 직업 자격 증명서 심사 수수료 보조금 기업 근로자가 직업 기술 훈련에 참가한 후 취득한 전문 자격 증명서 심사 수수료를 100% 지원한다.
제4장 인재상
제16조 인재지원 본 규정 제6조의 장려요건을 충족하는 각종 인재에 대하여 연간 5명을 특정 지원한다.
개발구 내 주택을 구입하는 위 인재들에게는 추가 지원이 제공될 예정이다.
제17조 추천인재포상 개발구에서 추천하여 선출한 '양학원'의 교원은 개발구에서 추천한 사람에게 50만원의 포상을 수여한다. 특별 정부 수당” 및 “천진시 직함” “전문가” 및 “탁월한 공헌을 한 청년 및 중년 전문가” 직함을 갖고 있는 사람에게는 개발구 추천을 받은 사람에게 50,000위안의 상금이 수여됩니다. "천진시 정부 특별 지정 전문가" 칭호에는 20,000위안의 포상금이 수여됩니다.
제18조 R&D 프로젝트는 개발구에서 R&D 및 업적 전환에 종사하는 다양한 인재에게 보상을 제공하며, 국가 또는 성급 프로젝트 자금을 지원받는 경우 개발구는 자금 금액의 2%를 첫 번째 호스트에게 지급합니다. 해당 프로젝트의 최대 금액은 100,000위안입니다.
제19조: 직위 포상: "천진에서 뛰어난 공헌을 한 기술자"라는 칭호를 획득한 고도로 숙련된 인재에게 3년 이내에 월 200위안의 정부 보조금을 지급합니다. 천진시로부터의 보상.
'중국기술상', '국가기술전문가', '천진기술전문가' 타이틀을 획득한 우수인재에게는 천진시 즐기기 기준으로 각각 5만원과 1만원이 지급된다. 위의 세 가지 직함을 획득한 회사에는 보상금 5,000위안이 지급됩니다.
제5장 박사후 과정 워크스테이션 및 혁신 실습 기지
제20조 박사후 과정 워크스테이션 및 박사후 과정 혁신 기지 시상 개발구는 기업과 연구개발 기관이 기업을 위해 박사후 과정 워크스테이션 또는 박사후 과정 혁신 실습 기지를 설립하도록 장려합니다. 박사후 연구원 워크스테이션을 설립하는 경우 과학 연구 자금 50,000위안을 제공합니다. 박사후 혁신 실천 기지를 설립하는 기업에는 30,000위안의 과학 연구 자금이 제공됩니다.
제21조 박사후 연구그룹 보상 개발 구역은 박사후 연구 그룹이 과학 연구의 질과 수준을 향상시키기 위해 국가 또는 성, 장관 수준의 우수한 프로젝트에 지원하도록 권장합니다.
역에 머무는 동안 국가 및 성급 연구 프로젝트를 통해 상을 받은 박사후 연구 그룹에는 각각 10만 위안과 5만 위안의 포상금이 지급됩니다.
제22조: 박사후과정지원관리위원회는 현장의 박사후과정생에게 다음과 같은 지원을 제공하며, 이는 자체 판단에 따라 활용된다.
(1) 박사후 연구원 워크스테이션은 박사후 연구원당 연간 50,000위안의 보조금을 제공하고, 박사후 연구원 혁신 기반은 각 박사후 연구원에게 연간 30,000위안의 보조금을 제공합니다.
(2) 스테이션 기간 동안 SCI 또는 EI 등재 저널에 논문이 게재되면 10,000위안의 포상금이 수여됩니다.
제23조: 개발구 내 박사후 연구원 워크스테이션 또는 박사후 혁신 기지를 떠난 후 개발구 내 기업과 2년 이상 노동 계약을 체결한 박사후 연구원에게 박사 후 정착 보조금을 제공한다. 개발구 내 주택을 구입하여 정착할 경우 10만 위안의 정착지원금을 지급합니다.
제6장 기타 격려
제24조 인재교류지원개발구는 성, 시, 지역 및 해외에 걸쳐 재능과 지식의 도입과 교류를 장려하고 지원한다. 위 활동의 비용.
제25조: 귀국 유학생의 창업을 지원하고, 귀국 유학생을 위한 빈하이 혁신 창업 기반을 구축하며, 귀국 유학생이 개발구에서 사업을 시작하고 발전할 수 있도록 지원한다.
귀국 유학생이 개발구에 설립한 기술 기반 기업은 관리위원회의 결정에 따라 '천진경제기술개발구 하이테크 발전 촉진 규정'의 해당 정책을 누릴 수 있습니다. 산업".
제26조: 장학금 개발구는 주요 대학에 'TEDA 장학금'을 설립하고 기업과 공동으로 장학금을 지원 및 후원합니다. 기업과 공동으로 설립한 장학금의 최대 지원 금액은 50,000위안입니다.
제7장 운영 절차
제27조. 인정 절차 인재 인정 신청 절차는 다음과 같습니다.
1. 노동인사국에 가서 받거나 천진개발구 정무 홈페이지 노동인사국 홈페이지에서 관련 “신청서”를 다운로드하여 작성하십시오.
2. 신청서에 필요한 모든 자료를 준비하십시오.
3. '지원서'와 필요한 모든 서류를 노동부 인사부에 제출하세요.
4. 노동인사부는 인증기준에 따라 심사를 거쳐 인증여부를 결정한다.
제28조 우대 신청 절차 본 규정의 관련 정책 우대 신청 절차는 다음과 같습니다.
1. 노동인사국에 가서 받거나 천진개발구 정무 홈페이지 노동인사국 홈페이지에서 관련 “신청서”를 다운로드하여 작성하십시오.
2. 신청서에 필요한 모든 자료를 준비하십시오.
3. '지원서'와 필요한 모든 서류를 노동부 인사부에 제출하세요.
4. 노동인사부와 재정부는 자금의 승인과 배분을 검토하고 경영위원회에 보고하여야 한다.
제8장 보충 조항
제29조 해석권 관리위원회는 본 규정의 해석에 대한 책임이 있습니다.
제30조 시행 시기 이 규정은 공포일로부터 시행된다. 원본 "천진경제기술개발구 고급인재 진출촉진조례", "천진경제기술개발구 고급관리기술인원 상업주택 구입에 대한 특별보상 임시조치", "특별보상 조정에 대하여" 고급 관리 및 기술 인력이 개발구 내 상업용 주택을 구입하는 경우' 임시 조치인 '관련 내용에 대한 공지'와 '천진 경제 기술 개발구 고급 인재 인증 관리 조치'를 즉시 폐지합니다.