안녕하세요. 귀하의 질문에 기꺼이 답변해 드리고, 외국계 기업에서 근무할 때 주의할 점과 몇 가지 조건을 알려드리겠습니다. 외국계 기업의 5대 유혹 ☆ 급여와 복지가 좋다. 외국계 기업의 연봉과 복리후생은 늘 주목받는 중요한 이유였다. ☆훌륭한 인재 양성 메커니즘. 인재는 회사 발전의 기초입니다. 많은 외국 기업은 성숙한 인재 교육 메커니즘과 시스템을 갖추고 있습니다. 회사는 성과 평가를 통해 직원이 전문적인 길로 나아갈 수 있도록 돕습니다. ☆개인 발전을 위한 좋은 기회입니다. 많은 대기업은 다양한 사업을 하고 있으며 특정 분야에 국한되지 않는 경우가 많습니다. 대부분의 직원은 회사에서 일할 때 자신의 재능을 최대한 활용할 수 있으며, 부서 간 선택 및 이동의 기회가 많습니다. 또한, 많은 외국 기업들은 직원들에게 업무 능력과 경쟁력을 높이고 개인의 경력 가치를 향상시키기 위해 장단기 해외 연수 기회를 제공할 것입니다. ☆프로의 평판이 좋다. 외국 기업은 귀하의 경력 잠재력을 향상시킬 수 있으며, 외국 기업 직원의 업무 능력은 일반적으로 사회에서 인정됩니다. ☆좋은 사무실 환경과 근무 분위기. 상대적으로 공정한 경쟁 메커니즘을 통해 외국 기업의 직원은 의사 결정에 참여할 기회가 더 많고 개인이 자신의 의견을 표현하도록 장려하는 분위기가 있습니다. 외국계 기업 진출을 위한 4가지 주요 요소 대부분의 외국 기업은 직원의 기업 문화 인식을 매우 중요하게 생각합니다. Philips (China) Group의 인사 담당 이사인 Wu Yiqin은 기자들에게 Philips가 채용하기를 희망하는 새로운 사람들은 먼저 회사의 핵심 가치와 고객 개념을 먼저 확인하고 그들이 말하는 대로 행동하며 최대한 활용해야 한다고 말했습니다. 각자의 재능을 갖고 함께 일합니다. 채용 과정에서 면접 지침을 사용하여 이 분야에서 상대방의 개인적인 상황을 조사합니다. 일반적으로 외국계 기업에서는 직원 채용 시 다음과 같은 능력도 중점적으로 평가합니다. ☆사고력. 문제가 장기적인 관점을 갖고 있는지 생각해 보십시오. 특히 일부 중요한 리더십 직책의 경우 채용 담당자는 지원자가 문제에 대한 장기적인 관점을 가지고 있는지 여부에 특별한 주의를 기울일 것입니다. 그 밖에 개인의 손익 판단 능력, 종합적 적용 능력, 문제에 대한 사고가 매우 현실적인지 여부 등이 포함됩니다. ☆작업 효율성. 채용 담당자는 지원자의 개인 업무 능력이 좋은지, 독립적으로 업무를 수행할 수 있는 능력이 좋은지, 지원하는 직위에 대한 명확한 목적 지향성이 있는지(무엇을 해야 하는지 아는지) 모니터링하여 지원자의 업무 효율성을 평가합니다. 지향적인 능력 . 구체적인 방법은 일반적으로 지원자에게 일정 기간 내에 목표한 문제에 대한 해결책을 찾도록 요청하거나 사례 연구(Case Study)를 수행하거나 지원자에게 과거 경험을 공유하도록 요청하는 것입니다. 면접관. ☆팀워크 능력. 다른 사람과 의사소통을 잘 할 수 있는지, 사교력과 협상 능력이 좋은지, 주변 집단에 개인적으로 좋은 영향력을 미치는지 등등. ☆업무능력. 그가 추구하고 야망을 품은 사람인지, 특정 직책에 적합한 사람인지. 또한, 외국 유명 기업의 업무 압박은 일반적으로 상대적으로 높기 때문에 구직자는 업무 압박에 잘 대처할 수 있는 능력을 갖추어야 합니다. 고급 비즈니스 빌딩을 드나드는 외국계 기업 직원들의 삶은 많은 사람들이 열망하는 목표이다. 더 많은 인재 정보, 채용 및 인터뷰 기술을 황산 인재 네트워크(Huangshan Talent Network)에서 확인하실 수 있습니다: