시안시 인적자원 및 사회보장국의 주요 기능
(1) 인적자원 및 사회보장 관련 법률, 규정 및 방침 정책을 관철하고 지방법규 및 규정 초안을 작성합니다. 인적자원과 사회보장 중장기 계획, 연간 계획 및 조직 시행을 작성하다.
(2) 인적 자원의 통합 관리를 담당하고, 인적 자원 시장 건설을 규제하고, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진한다.
(3) 고용 촉진, 고용 정책 시스템 및 공공 * * * 고용 서비스 시스템 개선, 대학 졸업자 고용 정책 시행을 주도한다. 도시와 농촌 근로자의 직업 훈련을 담당하고, 농촌 노동력 이전 취업 훈련을 책임진다. 직업 자격 제도를 완비하고 직업 기능 다양화 평가 체계를 완비하다.
(4) 사회보장체계 건설을 추진하고 양로 실업 산업재해 농촌 사회보험 및 보충보험의 관리와 감독제도를 실시한다. 고용, 실업, 사회보험기금 예측 경보 및 정보지도, 대응계획 준비, 예방, 조정 및 통제, 취업정세 안정 및 관련 사회보험기금 총수지균형을 유지한다.
(5) 표창 장려 제도를 관철하고 시 표창 보상 업무를 종합적으로 관리한다. 국가, 성, 시 당위, 정부 명의로 실시하는 표창 보상 관련 일을 맡다. 시 전체 평가 규정 준수 표창 업무를 맡다. 시 정부 인사 임면 업무를 맡다.
(6) 기업사업 단위 임금 소득, 복지 및 퇴직 정책 시행 관련 부서와 함께 시 전체 사업 단위 인원의 임금 소득 분배 정책을 작성하다. 기업사업 단위 인원의 임금 결정, 정상적인 성장 및 지급 보장 메커니즘을 세우다.
(7) 사업 단위 인사제도 개혁을 책임진다. 사업 단위 직원과 기관 근무원 관리 정책을 제정하다. 관리권한에 따라 사업 단위 직무 설정, 공개 채용, 고용 계약 등 인사 종합 관리 업무를 규범화하다.
(8) 직함 제도 개혁을 책임진다. 전문 기술자 관리, 지속적인 교육 및 박사후 과정 관리 정책 수립 높은 수준의 전문 기술 인력 선발 양성 및 서비스 업무를 담당한다. 유학 귀국자 유치 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 기술 인재, 농촌 실용 인재 양성, 평가, 사용 및 인센티브 제도를 조직하다.
(9) 농민공 업무 관련 정책을 관철하고, 해당 부처와 함께 농민공 업무 계획을 세우고, 시행을 조직하고, 중점난점 문제를 해결하고, 농민공의 합법적인 권익을 보호한다.
(10) 노동 인사 분쟁 조정 중재 업무를 담당하고, 법에 따라 노동 인사 분쟁 사건을 처리한다. 노동 보호 정책을 시행하고, 노사 관계 조정 메커니즘을 개선하고, 아동 노동 정책과 여공, 미성년자 근로자의 불법 사용을 없애는 특수 노동 보호 정책의 집행을 감독한다. 노동 감찰을 조직하여 근로자의 권리 보호 업무를 조정하다.
(11) 시정부가 지정한 기타 임무를 완수하다.
(12) 기능 변화
시 인민사회국은
1. 포상 및 등급 규정 준수 표창 업무를 추가합니다.
2. 시 정부 인사임면일.
3. 시 인사시험센터가 맡은 행정기능. 구체적으로: 기관 사업 단위 근로자의 기술 등급 심사 업무를 담당하다.
다음 책임 강화:
소속 사회조직당 건설 업무를 이끌고 관리하다.
(13) 관련 책임 분담. 대학 졸업생 취업 관리. 졸업생 취업 정책은 시 인사국이 주도하고 시 교육국 등 부서와 함께 작성한다. 졸업생이 학교를 떠나기 전의 취업지도와 서비스 업무는 시 교육국이 책임진다. 졸업생이 학교를 떠난 후의 취업지도와 서비스 업무는 시 인사국이 책임진다.