이직을 위한 5 가지 최적의 시점:
1, 연중
6, 7 월, 1 년 중 사퇴의 성수기, 많은 회사들이 채용할 때이다. 연중 사직하면 충분한 준비를 할 수 있고, 출근 모집의 절정기를 따라잡을 수 있고, 좋은 직장을 찾을 수 있는 기회도 비교적 크다.
2, 연후
설 이후로는 이런 걱정이 없다. 임금과 연말 상이 모두 도착했고, 채용의 작은 정점을 따라잡을 수 있다. 연후에도 많은 회사들이 사람을 모집하고 있어 선택의 여지가 크다.
3, 업계 성수기 이후
많은 업종은 비수기와 성수기 구분이 있어 사직은 성수기를 선택한 후에 하는 것이 좋다. 성수기 전이나 성수기 중에 사장은 당신이 이직하는 것을 허락하지 않을 것이고, 성수기 전에 이직하면 자신도 약간의 손해를 느낄 수 있다. 월급은 아직 받지 못했다. 하지만 비수기까지 기다리지 않아도 사직하는 것은 시간 낭비다.
4, 하가를 찾은 뒤
많은 사람들이 일단 사퇴 생각이 생기면 잠시 회사 안에 머물고 싶지 않다. 멋지지만 손실도 있을 수 있다. 그래도 다음 집을 찾아 이직을 하고 있는데, 특히 가족 부담이 비교적 크니, 매끄럽게 도킹해야 한다.
5, 회사 프로젝트가 끝난 후
사직도 가고 싶다고 말하는 것이 아니다. 보통 사장은 네가 맡은 일을 다 끝내고 가라고 할 것이다. 사장이 요구하게 하는 대신, 네가 주동적으로 출격하고, 먼저 손에 든 프로젝트를 완성하고 나서 이직을 제안하는 것이 낫다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
사직은 보통 오전 또는 오후:
이것은 아무런 규정이 없다.
회사 사퇴는 절차가 있어 사직 신청을 제출하고 인계를 해야 한다. 인수인계가 끝나면 갈 수 있다. 보통 이날 일이 끝난 뒤 이직한다.
물론 일부 일자리가 특별하기 때문에 오랫동안 인계를 하려면 지도자와 협의해야 한다.