점수 관리 시스템을 활용해 직원들에게 동기를 부여할 수 있습니다
1. 매월 성과 평가를 실시하며, 성과 점수는 임금과 직결됩니다.
2. 행동, 성과, 보고는 포인트를 사용하여 구현됩니다.
3. 작업 협업 지점의 수량화
공식화 방법:
업계 요구 사항을 기반으로 특정 문제 및 설정을 구체적으로 분석합니다. 행동, 보고, 성과 등의 측면에서 표준을 설정할 수 있습니다.
(1) 행동:
지각 - 5점
조퇴 - 20점
결근 - 50점
사무실 내 흡연 - 50점
부정적 감정 확산 - 100점
(2), 보고:
일별 보고서 +5점
주간 보고서 +10포인트
월간 보고서 +15포인트
분기별 요약 +35포인트
개별 프로젝트 보고서 +10포인트
p>(3), 성과:
계약 체결 시 +10포인트
서명 보증금 수령 +30포인트
외부에서 잔금 지급 수령 계약 +50포인트
p>고객 갱신 +100포인트
포인트는 매일 다른 사안에 따라 직원에게 보상하는 데 사용될 수 있으며, 포인트는 혜택 구매에 사용될 수 있습니다. 다양한 산업 분야에서 구현을 위한 다양한 포인트 표준을 설정할 수 있습니다.
Teamtoken 직원 지갑의 창립자는 인센티브를 핵심으로 하는 기업 관리 소프트웨어 클라우드(SaaS)입니다. 핵심 가치는 각 기업 직원에게 직원 지갑을 제공하여 직원 각자가 자신의 지갑을 가질 수 있도록 하는 것입니다. 포인트 계좌, 현금 코인 계좌, 가상 주식 계좌, 옵션 계좌, 기업 연금 계좌 등을 통해 기업 내 직원의 디지털 자산 관리를 실현하며, 팀 협업 소프트웨어를 비롯한 인센티브를 핵심으로 하는 애플리케이션 생태계도 제공합니다. 성과 관리 소프트웨어, CRM 소프트웨어 등 이러한 소프트웨어는 직원 지갑의 데이터 소스이기도 하여 협업, 성과, 영업 및 기타 업무에 직원의 작업을 실시간으로 반영하고 해당 포인트, 현금, 주식을 보상할 수 있습니다. 또는 옵션 등을 통해 관리에 더욱 동기를 부여합니다. 탐색 및 권한 설정이 명확하고 기능이 다양하며 심층적이며 대기업, 중소기업에 적합합니다. 개방형 포트는 DingTalk 및 Enterprise WeChat에 내장될 수 있습니다.
팀토큰 캐시 코인 계정은 성장하는 기업이나 스타트업에 적합합니다. 성장하는 기업은 우수한 인센티브 메커니즘과 억제 메커니즘을 갖추고 있습니다. 물론 스타트업 기업이 전환을 가속화하려면 이러한 기업 관리 시스템이 필요합니다. 성장하는 회사.