1. 회사는 현지 최저임금의 12%를 지급하고, 개인은 8%를 지급합니다. 예를 들어 현지 급여가 1000위안이면 단위는 120위안, 개인은 80위안을 지불한다.
2. 본인의 급여 기준. 예를 들어 급여가 3000위안이면 고용주는 360위안, 개인은 240위안을 지불한다.
3. 새로운 과세연도(2016년 7월 1일부터 2017년 6월 30일)의 도시 지역 피보험자 지급 비율 및 지급 기준은 정부 기관 및 기관의 기본 연금 보험, 단위입니다. 지불 비율은 20%, 개인 직원 기여 비율은 8%입니다.
4. 기본 기업 연금 보험의 경우 고용주 기여 비율은 19%, 개인 직원 기여 비율은 8%입니다. 기본 의료보험의 경우 고용주 부담금 비율이 8%, 근로자 부담금 비율이 8%입니다. 실업 보험의 납부 비율은 2%, 근로자 개인 납부 비율은 0.3%입니다. ;
5. 업무상 상해보험은 단위지급비율이 0.2%, 0.4%, 0.7%이고, 출산보험의 경우 단위지급비율이 0.5%이며, 개인은 지급하지 않습니다.
6. 고액 의료보험은 1인당 월 8위안을 기준으로 단위로 지급된다. 동시에 도시 지역은 새로운 지불 기반을 시작할 것입니다. 급여가 전년도 시내 직원 평균 급여의 60% 미만인 경우 급여 기준은 60%를 기준으로 계산됩니다. 300%를 초과하는 경우 300을 기준으로 급여가 계산됩니다. %. 300%를 초과하는 부분은 직원의 개인 급여로 사용되지 않습니다.
7. 2015년 이창시 도시 단위 정규직 근로자의 평균 연봉은 43,282위안(월 3,610위안)이었습니다. 규정에 따르면 2016년 7월 1일부터 2017년 6월 30일까지 피보험자의 개인 사회보험 납부 기반은 월 2,170위안, 한도는 월 10,830위안(지불 기반은 10위안으로 유지)으로 보장됩니다. .
8. 피보험자가 60%의 낮은 기준을 기준으로 사회보험 납부 기준을 신고하는 것은 엄격히 금지됩니다. 일단 적발되면 시 사회보장 징수검사국이 규정에 따라 주요 감사를 실시합니다. "사회 보험법" 및 기타 관련 법률 및 규정에 따라 발생하는 결과 사회 보장 분쟁은 참여 단위의 책임입니다.
추가 정보:
사회 보장 지급 기준은 사회 평균 임금의 60%-300%입니다. 예를 들어 사회 평균 임금이 1,000위안인 경우 지급 기준은 다음과 같습니다. 600위안 --3,000위안. 2004년 상하이 상황을 예로 들면, 2003년 월평균 사회임금은 1,847위안이었다.
조정
상하이시 노동사회보장국은 이 시의 2008년 사회보험료 납부 기준을 발표했습니다. 2007년에 비해 2008년 사회보험료 납부기준 하한액은 1,478위안에서 1,735위안으로 257위안 증가했고, 상한액은 8,676위안으로 1,284위안 증가했다.
이번에 발표된 표준 운영 기간은 2008년 4월 1일부터 2009년 3월 31일까지다. 상하이 정부 기관, 기관, 기업, 사회 단체 및 기타 단위, 개인 상인, 무료 전문가의 경우 하위 지급기준 한도는 1,735위안이고 상한은 8,676위안이다. 평균임금이 하한선보다 낮을 경우 하한선에 따라 계산되고, 상한선을 초과할 경우에는 그에 따라 계산된다. 상한선까지.
2007년 지급기준이 1,478위안에서 7,392위안으로 늘어난 것과 비교하면 지급하한은 257위안, 상한은 1,284위안 증가했다. 동시에 비공식 노동단체 직원에 대한 급여 기반도 2007년에 비해 960위안에서 8,676위안으로 증가했다. 2008년 시의 소도시 사회보험 보험료 기반과 이주 노동자 종합 보험료 기반은 모두 1,735위안으로 2007년 1,478위안보다 257위안 증가했다.
계산
계산방법
일반적으로 전년도 급여소득을 지급기준으로 합니다.
(1) 직원의 급여 소득이 전년도 직원의 현지 평균 급여보다 300% 높은 경우 전년도 직원의 현지 평균 급여의 300%를 지급 기준으로 합니다.
(2) 근로자 급여소득이 전년도 근로자의 현지평균임금의 60% 미만인 경우, 전년도 근로자의 현지평균임금의 60%를 지급기준으로 한다. ;
(3) 직원 급여는 300%에서 60% 사이입니다. 예, 실제 상황에 따라 신고하십시오.
근로자의 급여소득을 확정할 수 없는 경우, 지급 기준은 지방 노동행정부가 고시한 전년도 현지 근로자의 평균 급여를 기준으로 결정한다.
매년 사회보장국은 정해진 시간(3월 또는 7월, 장소에 따라 다름)에 기준 번호를 결정합니다. 직원의 전년도 평균 월급을 기준으로 새로운 기본 번호를 신고하려면 다음이 필요합니다. 급여 명세서 및 기타 증명서를 준비합니다.
기본 쿼리
매년 사회보장국에서는 정해진 시간(3월 또는 7월, 장소에 따라 다름)에 따라 사회보장 기초를 결정하고 최신 최소 및 최대 기초를 게시합니다. 일반적으로 기업은 직원에게 최저 기본 사회보장금을 지급합니다. 물론 일부 회사에서는 전년도 직위의 평균 급여를 기준으로 직원에게 사회보장금을 지급합니다.
최신 발표 시간을 기준으로 현지 사회보장국에서 최신 사회보장 기반을 확인할 수 있습니다. 또한, 제3자 소프트웨어를 통해서도 국가 사회 보장 기반을 확인할 수 있습니다.