트레이너의 요구사항
1. 스피치 능력: 스피치 능력은 컨설팅 트레이너든 티칭 트레이너든 모든 트레이너에게 필수 과정입니다. . 이 연습은 예절, 복장, 발성, 현장 통제 등 특별한 훈련이 필요하며, 이는 단순히 책을 읽는 것만으로는 해결될 수 없습니다. 다양한 교육 장소(회의실, 강의실, 야외, 강의실 등)에 따라 연설 요구 사항이 다르므로 장소를 미리 숙지해야 합니다.
2. 트레이너에게는 많은 자료 준비가 필수입니다. 크게 전문적인 사례, 분위기 조성을 위한 농담, 현 사회에서 흔히 일어나는 현상에 대한 농담 등 3가지로 분류된다. 자신의 주장을 보완하기 위한 전문적인 사례가 제공되고, 분위기를 조성하기 위한 농담은 현장의 분위기를 조정하기 위한 것이며, 현대 사회의 일부 농담은 강사와 청중 사이의 거리를 단축하기 위한 것입니다. 이러한 세 가지 측면의 자료를 현장의 특정 조건과 결합하면 청중의 인식이 훨씬 좋아질 것입니다.
3. 전문적인 콘텐츠: 이것이 교육 강사로서 핵심이 되어야 합니다. 제가 이야기하고 싶은 내용은 물론, 제가 말한 내용에서 확장된 내용도 다른 업계의 내용일 수 있습니다. 수업 중에 학생들이 질문을 하는데 강사가 침착하게 대답하지 못한다면 부작용이 생길 수 있습니다. 따라서 강사의 적용 범위가 상대적으로 넓어서 차분하게 대처할 수 있어야 합니다;
4. 좋은 의사소통 능력: 일반적으로 강의(특히 기업 내부 교육) 전에 강사와 교육생이 (훈련을 받는 부서일 수도 있고, 훈련생의 리더나 빅 보스일 수도 있음) 훈련생의 훈련 목적과 훈련에 대한 몇 가지 구체적인 요구 사항을 충분히 전달하고 이해해야 합니다
. 훈련 내용이 훈련생을 만족시킬 수 있는지 확인하십시오(선불금의 비율 및 원활성, 최종 잔액 정산과 관련되어 주의해야 함)
5. 좋은 전문적 자질과 진취적인 정신: 트레이너에게는 "교사"라고 불리기 때문에 "설교하고, 가르치고, 의심을 해결한다"는 의미가 있습니다. 따라서 트레이너는 좋은 발전 전망을 가질 수 있도록 좋은 직업적 자질을 갖추어야 합니다. 마찬가지로, 진취적인 자세와 완벽함을 추구하는 것도 매우 중요합니다. 콘텐츠를 지속적으로 업데이트하고 반복할 수 없다면 트레이너는 동일한 콘텐츠를 반복하여 엄청난 고민을 하게 될 것이며, 이는 또한 연습생의 후속 재구매에도 도움이 되지 않습니다.