예측에 따르면 지금부터 내년까지 베이징 인재 시장에서 비서 인재에 대한 수요가 10,000 명 이상에 이를 것으로 전망된다. 2007 년 파악한 외국기업 비서직 공석은 최소 5000 명 이상이다. 업종별로는 올 하반기 금융 IT 등 업종의 비서에 대한 수요가 눈에 띄게 상승할 것으로 보인다. 따라서 일자리를 찾고 있는 사람들은 비서와 같은 직위를 신청하려고 노력할 수 있다. 지난 주, FESC O2007 국제비서 카니발 행사에서 베이징외기업 인적자원서비스유한공사 사장 보좌관, 선임 인적자원전문가 이이광은 이렇게 말했다.
현황:
하반기 외국 기업 비서 공석 만명:
비교 2006 년, 2007 년 비서 채용은 꾸준히 상승한 단계에 있으며 수요는 여전히 크며 매달 증가하고 있다
수량적으로 2007 년 FESCO 가 파악한 비서직 공석은 최소 5000 명 이상이며, 베이징시 인재자원업계의 FESCO 시장 점유율과 비교하면 2007 년 베이징시 외자기업의 비서직 공석은 최소 10,000 명 이상일 것으로 전망된다. 업종별로는 올 하반기 금융 IT 등 업종의 전문 비서에 대한 수요가 눈에 띄게 상승세를 보이고 있다. 이와 함께 올림픽이 다가옴에 따라 미디어 정보 문화산업 등 올림픽 관련 산업의 비서 수요가 빠르게 높아지고 임시 사업적 요구가 많아 제 3 자 파견 방식을 위주로 하고 있다.
프런트 데스크, 초급비서직에 대한 수요 통계에서 비서는 일반적으로 젊은 여성을 요구하고, 업무 경험은 2 ~ 3 년 이상, 월급은 2000 원에서 8000 위안이다. 업무 능력에서 언어 소통, 문자 쓰기, 홍보 조정, 업무 능력 등에 중점을 둔다. 직업비서에 대한 요구는 더욱 포괄적일 것이다. 예를 들면 재무, 비즈니스 방면의 전문 지식을 갖추는 것과 같다.
< P > 비서직은 매우 평범한 직위이자 다양한 기술을 하나로 모은 전재라고 할 수 있다. 우수 비서의 채용은 고급 엔지니어 한 명 못지않게 어렵다.
데이터:
4 분기 비서직을 찾는 것이 가장 좋다:
최근 FESCO 통계에 따르면 비서 채용 비율도 분기별로 변동하는 것으로 나타났다. 매년 4 분기는 각 회사의 총결산과 정보 요약의 단계인데, 이 단계는 전체 직위 수요의' 비수기' 이지만 비서 채용의' 성수기' 이다. 2006 년 4 분기 수요는 연간 비서 수요의 35% 를 차지하며 1 분기 20% 보다 15% 포인트 증가했다. 이번 분기에는 은행, 보험, 금융, 법률 등의 기관이 채용의 주체가 되었으며, IT, 통신, 기계 등 첨단 기술, 공업 분야는 이번 분기에 수요가 비교적 왕성했다.
FESCO 채용 사업부에 따르면 올해 처음 4 개월 동안의 인재 채용 과정에서 다수의 외자기업 * * * 이 초중 고위 비서 수요 1200 여 개를 제시해 총 수요의 45% 를 차지했다. 업종별로 제조업, IT, 무역업, 금융업이 상위 4 위를 차지했다. 초급 비서직은 비서 총수요의 60%, 중고 비서직은 40% 를 차지한다. 최근 몇 년 동안 사회 발전과 인력 자질이 지속적으로 향상됨에 따라 외국 기업의 비서에 대한 요구도 원래의' 세 가지' (언어, 이미지, 능력) 에서 직업자질, 산업지식, 소통 능력으로 바뀌었다. 비서의 월급도 2000 원에서 8000 원, 심지어 12,000 원 이상이다.
이에 따라 이이이광은 전체 공급과 수요 측면에서 비서의 비축과 실제 수요 상황은 공급 과잉이지만 전문 비서의 수요에 대해서는 비축이 심각하게 부족하고 시장 일치율이 낮은 경우가 있다고 분석했다. 이는 두 가지 주요 문제가 있다. 첫째, 인식이 부족하고, 사회가 비서직에 대한 인지적 편견이 있고, 비서 신청 수준과 기업의 비서에 대한 요구가 크게 다르다는 것이다. 둘째, 전문화 훈련이 부족하고, 전문화 인재의 비축이 부족하다. 이 가운데 대졸 졸업생과 업무 경험이 없는 해귀가 구직자의 50% 정도를 차지한다.
분석
외국기업의 비서직 문턱 상승
최근 몇 년 동안 외국기업의 비서직 선발 문턱이 점차 높아지고 있다 현재 기업의 비서 인재 선발 문턱이 세 부분으로 높아지고 있다.
1. 전문 비서가 꽃병 비서를 대신한다. 과거 외자기업의 비서에 대한 요구는 주로 언어와 이미지에 반영되었고, 업무 경험에 대한 요구는 그리 많지 않았다. 하지만 현대직업비서는 업무 경험, 개인의 품행, 문화적 소양, 성격 유형 등에서 더 높은 요구를 했다. 비서의 기본적인 자질 요구 사항 외에 사장의 업무상 개인화된 요구 사항도 충족시켜야 한다. 특히 개인 비서, 즉' PA' 는 직업비서의 발전 추세 중 하나이다. 개인 보좌관은' 집사',' 대변인' 과 비슷하며, 서비스 대상에 따라' 개인화' 의 보조 책임을 제공하고, 심지어 다른 장소에서 사장을 대표해 나서는 등 사장의 대역이다. 이에 따라 현대기업의 비서직은' 잡일',' 꽃병' 에서 프로페셔널 비서로 바뀌고 있다.
2. "하드" 기술을 "소프트" 품질로 대체합니다. 현대 비서의 능력은 이미' 강경' 의 전문적인 요구에서' 연성' 의 자질화로 나아갔다. 비서의 업무 능력은 더 이상 타자를 치고, 서류를 전달하고, 정보를 제공하는 것이 아니라, 보고서 작성에서 문서 파일 정리에 이르기까지, 문서 정보에서 정보 수집, 요약, 정제에 이르기까지 일상적인 외부 활동부터 내부 커뮤니케이션 조정에 이르기까지 모든 방면으로 확대된다.
또한 문화간 기업 환경으로 인해 국가마다, 문화마다 외국 기업의 비서에 대한 요구도 다르다. 유럽 및 미국 기업이 비서직의 전문성에 더 많은 관심을 기울이면 언어, 파일 처리 능력 및 산업 지식과 같은 하드웨어 조건이 선호됩니다. 일본 기업들은 비서 자체의 소양과 발전 잠재력, 소통 조율 능력, 친화력 등에 더 많은 관심을 기울이고 있다. 따라서 외국 기업 비서는 기업 문화, 민족 문화의 특징을 더욱 잘 보여 준다.
3. 일반형을 대체하는 산업형 비서. 현재 기업의 비서 지식 구조에 대한 요구는 더욱 전문화되고 전문화되는 경향이 있다. 또 회사 업종에 따라 비서에 대한 전문 지식 요구도 제기됐다. 예를 들어, IT, 통신, 기계, 전자, 마이크로 일렉트로닉스 및 기타 산업은 비서가 직장에서 배운 업계 관련 전문 지식을 활용하여 발생하는 특정 문제를 해결하고 회사의 제품 및 비즈니스 솔루션을 더 잘 이해할 것을 점점 더 요구하고 있습니다.
또한 IT, 통신, 빠른 소비재 등 급성장하는 업계에서는 비서의 학습 능력과 빠르고 유연한 대응 능력에 더 많은 관심을 기울이고 있습니다. 법률 상담 등 업계에서는 비서의 정보 수집 정리 능력과 진중한 성격과 친화력에 대한 시험이 된다. 이로써 전문 비서는 비서 분야의 또 다른 구성 요소이자 발전 추세임을 알 수 있다.