노무서비스는 업무 정보 제공 등 서비스 성격을 소개하는 것을 의미하지만, 노무파견은 노무회사가 고용회사와 직접 계약을 체결하고 노무회사가 선발하여 파견한 반면 개인은 고용인과 계약을 맺지 않고 노무회사와 계약을 체결하고 임금도 고용회사가 노무회사에 지급하는 것이다. 이 두 가지의 의미 차이는 매우 크다.
1, 기본 차이
노동 파견 관계에서 기업은 노동 과정 관리에 초점을 맞추고, 노동 단위는 노동 파견 노동자를 직접 지휘하고 감독한다. 노무파견 회사는 노무파견 노동자를 파견한 뒤 노동 과정에 참여하지 않았다.
< P > 서비스 아웃소싱 관계에서 기업은 업무 결과 관리에 초점을 맞추고 서비스 직원은 계약자에게 노동을 제공합니다. 고용 단위는 노동 과정에 참여하지 않으며, 계약자가 사용하는 사람, 사용하는 사람 수, 아웃소싱 서비스 프로젝트의 완료와 함께 계약 단위와의 아웃소싱 계약에 따라 권리를 행사하거나 의무를 이행할 필요도 없습니다.
2, 계약명
노동 파견 관계에서 노동 파견 회사와 실제 고용 단위 사이에는' 노동 계약법' 의 관련 규정에 따라 노동 파견 계약을 체결해야 합니다. 서비스 아웃소싱 관계에서 계약명에 대한 법적 특별한 요구 사항은 없습니다. 이름은 서비스 아웃소싱 계약이거나 계약, 위탁 처리 계약, 기술 개발 계약 등
3, 노무 제공자와의 관계와는 다른
노무 파견 관계에서 서비스 아웃소싱 관계에서 계약자는 서비스 담당자와 직접적인 관계가 없습니다.
4, 노무 제공자에 대한 관리 권한이 다름
노무 파견 관계에서 실제 고용 단위는 노무 파견 근로자에게 직접 업무 임무를 배정하고 임무 완료를 감독한다. 서비스 아웃소싱 관계에서 계약자는 서비스 인력에 대한 직접 관리 권한이 없으며, 서비스 담당자는 계약자의 작업 배치 및 감독 지휘를 받습니다.
5, 애플리케이션 업무 영역이 다름
실제로 서비스 아웃소싱은 일반적으로 작업 프로세스를 직접 관리하고 모니터링하기 위해 계약자가 필요하지 않은 행정 물류, 운송 물류, 일상적인 고객 서비스, 기본 생산 제조 등 기업의 비핵심 업무 영역에 적용됩니다
노무 파견의 업무 영역은 기업의 비핵심 업무 영역 또는 핵심 업무 영역일 수 있습니다. 이러한 업무는 여러 가지 이유로 기업이 직원을 직접 배정하고 업무 중 지휘감독을 해야 하며, 제 3 자가 대신 행사해야 하거나 불편할 수 없습니다.
상업은행의 일상적인 저축업무가 은행의 핵심 업무인 경우 은행장 직원의 업무성이 비교적 특수하기 때문에 일반적으로 서비스 아웃소싱에 적합하지 않으며 은행이 직접 관리해야 하기 때문에 노무파견 고용 형식만 선택할 수 있다.
법적 근거:
"노동계약법"
제 66 조는 "노동계약 고용은 중국의 기업 기본 고용 형식이다. 노무파견 고용은 보충 형식이며 임시, 보조성 또는 대체성 일자리에서만 실시할 수 있다. "
"전항에 규정된 임시직은 6 개월 이하의 존속 기간을 가진 직위를 가리킨다. 보조성 일자리란 주영 업무직에 서비스를 제공하는 비주영 업무직을 말한다. 대체성 일자리란 고용단위의 근로자가 탈산 학습 휴가 등으로 일을 할 수 없는 일정 기간 동안 다른 근로자가 일자리를 대체할 수 있는 일자리를 말한다. "
"고용기관은 노무파견 고용량을 엄격히 통제해야 하며, 총 고용량의 일정 비율을 초과해서는 안 되며, 구체적인 비율은 국무원 노동행정부에서 규정하고 있다.