차이나텔레콤 정규직원 소득은 지방기업 수준으로 꽤 괜찮은 편이다. 일반 직원은 연간 7~8만 위안을 벌 수 있으며, 좋은 지방 수도의 소득은 훨씬 더 높아 10만 위안 이상입니다. 그러나 현(縣) 기업 수준에서는 상황이 많이 다르며, 특히 실적이 좋지 않은 지역에서는 평균 직원의 소득이 2,000~3,000위안밖에 되지 않습니다. 일반 직위의 China Telecom 직원의 연봉은 약 30,000-40,000이며 일부 고임금 직위와 해안 그룹은 월급이 5,000 이상이며 연봉은 70,000 이상입니다.
차이나 텔레콤의 급여 및 복리후생 공유 통계에 따르면 차이나 텔레콤의 평균 급여는 월 6,469위안이며, 그 중 급여 수입의 31%가 월 4,000~6,000위안이고, 29위안입니다. 급여 수입의 %는 월 6,000-6,000 위안입니다. 분석된 통계에 따르면 차이나텔레콤의 평균 연말 보너스는 18,757위안이다.
차이나텔레콤그룹 전체도 일원화된 급여와 직급 시스템을 갖고 있다.
직업 레벨: 1~28. 갓 입사한 대학생들은 일반적으로 레벨 7~8로 설정됩니다.
급여 및 복리후생: 기본급, 성과급, 성과 수수료 등 기타 혜택으로는 5가지 보험과 1가지 주택 기금, 식사 보조금, 교통 보조금, 광대역 보조금, 휴일 보조금, 회사 구내식당, 냉방비, 직원 기숙사, 직원 생일잔치, 연례 신체검사, 연말 상여금, 풍성한 부서 활동 등
차이나 텔레콤 직원의 업무에 있어서 불리한 요인은 다음과 같습니다.
첫 번째 요점은 높은 승진 병목 현상입니다. 병목 현상을 타파하려면 사업 내에서 인정을 받아야 할 뿐만 아니라 승진하기 전에 일정 연령에 도달해야 하는데, 이는 '고령화'로 이해될 수 있습니다. 따라서 일반적으로 China Telecom 관리직의 평균 연령이 높아서 젊은 사람에게는 어렵습니다. 단기간에 빠른 승진을 달성하는 것은 업무 능력을 취업 승진의 핵심 지표로 삼는 많은 민간 기업의 개념과 완전히 반대됩니다.
두 번째 점은 조직 운영 효율성이 높지 않다는 점인데, 이는 주로 커뮤니케이션 링크와 성과 지표라는 두 가지 측면에서 반영됩니다. 통신 과정에서 소프트웨어와 하드웨어 장비의 반복적인 업데이트가 심각하게 뒤쳐지고, 작업 승인 과정의 분업이 불명확해 통신 비용이 증가한다. 성과지표 측면에서 텔레콤이 거의 매주 진행하는 마케팅 활동은 대부분 전통적인 로컬 푸시 방식으로 진행되기 때문에 사용자 전환율이 낮고 노력이 많이 든다.
차이나텔레콤은 국영기업이다. China Telecom은 1995년 4월 27일에 설립되었습니다. 중국의 대규모 국영 통신 기업이자 Shanghai World Expo의 글로벌 파트너로 수년 연속 "Fortune 500 Company" 중 하나로 선정되었습니다. 주로 유선전화, 이동통신, 위성통신, 인터넷접속, 애플리케이션 등 종합정보서비스를 운영하고 있습니다.