중국 *** 첸안시당위원회 조직부
첸안시 인력자원사회보장국
첸안시 기관설립위원회 사무국
2013년 공공기관 공채 가점 발표
공고
2013년 공공기관 공채 선도단체의 협약에 따름 2013년 첸안시, 2014년 2월 10일부터 17일까지 해당 부서와 첸안 인사노동 웹사이트에 이의가 있는 경우 다음과 같이 공고합니다. 공고가 있는 경우 2014년 2월 26일 17시 30분 이전에 시 인사사회보장국 간부 1과, 연락처: 0315-7639202, 감독 전화번호: 0315-7699311로 연락해 주십시오.
1. 직위에 따른 보너스 포인트
발표 후 다음 사람들이 발표에 이의를 제기했습니다.
1. Lin Jun, Ye Chao, Yang Yue 관광국, Zhang Jinyan, Yang Dongnan, Han Chuntong, Wang Bin, Zhang Xia, Yang Liu에서 발표한 채용 연도는 2010년이며, 직위 보너스 점수는 4점입니다. 위 9명의 직원은 채용 연도를 믿습니다. 2009년이어야 하며, 직급에 따른 가산점은 5점이어야 합니다.
검토 결과 위 9명의 인력은 2009년 7월 시 관광국에 공개 모집됐고, 2010년 8월 정식 채용 절차가 완료됐다. 재직기간 중 근속기간(가상연수 기준)')' 상여금 원칙에 따라 위 9인의 근속기간 점수를 5점으로 가산합니다.
2. 신문화광전국 소속 Qian Jin은 입사 연도가 2010년이고 직위 보너스 점수가 4점이라고 발표했습니다. Qian Jin은 입사 연도가 2010년이어야 한다고 믿었습니다. 2009년, 직급에 따른 가산점은 5점이어야 합니다.
검토 결과, Qian Jin은 2009년 9월 시립 문화전파국 박물관에 공개적으로 채용되었습니다. 2010년 10월에 정식 채용 절차를 거쳤습니다. "1점을 추가할 예정입니다." 근무 기간 동안의 근속 연수(가상 연도 기준)'에 따라 '계산'의 보너스 원칙에 따라 Qian Jin의 근속 기간에 5점이 추가됩니다.
3. Dawuli 향의 Zhang Hui는 발표된 입사 연도가 2011년이고 연공 가산점은 3점입니다. Zhang Hui는 취업 연도가 2009년이어야 하며 연공 가산점은 3점이어야 한다고 생각합니다. 5점 되세요.
장휘는 심사를 거쳐 2009년 11월 첸안진 왕가위안촌 촌 관리로 선정됐다(임직 기간은 3년). 2011년 1월 공개적으로 다우리향에 임용됐다. "대학생이 촌 관리를 인사담당자로 고용하는 경우 촌 관리와 인사담당자의 근무 기간에 대한 가산점은 장휘의 복무 점수를 합산하여 계산합니다." 5점.
4. Dawuli 향의 Quan Xingwang은 채용 연도가 2011년이고 직급 보너스 포인트가 3점이라고 발표했습니다. Quan Xingwang은 채용 연도가 2009년이어야 하고 직급 보너스 포인트가 3점이어야 한다고 믿었습니다. 5점이어야 한다.
심사를 거쳐 2009년 7월 충칭시 우산현 관양진 말린촌의 촌 싱왕으로 선출됐다. 2010년 12월 촌 관리직을 사임하고 공개 채용됐다. 2011년 1월 다우리. 향진은 "대학생 마을 간부가 인사담당자로 고용될 경우 마을 간부와 인사담당자의 고용 기간을 함께 계산한다"라는 보너스 포인트 원칙에 따라 Quan Xingwang의 직급 점수는 다음과 같습니다. 5점 추가됩니다.
5. 법원은 발표된 취업 연도가 2011년이고 연공 가산점은 3점이라고 밝혔습니다. Zhang Yanjuan은 취업 연도가 2006년이고 연공 가산점이 8점이 되어야 한다고 믿었습니다. 전철기.
장옌쥐안은 검토 결과 2006년 11월 양거좡진에 공개 모집됐고, 2011년 7월 공개 선발돼 시 법원으로 이송됐다. 근무 기간(허위 연수를 기준으로 계산)" 보너스 포인트 원칙에 따라 Zhang Yanjuan의 근속 기간 포인트가 8포인트로 늘어납니다.
2. 비연간 평가에서 개별 표창에 대한 가산점
공개 발표 후 다음 사람들은 공개 발표에 이의를 제기합니다.
1. Guo 임업국 Xianghua, 공표 개인 표창에 대한 보너스 포인트는 0점입니다. Guo Xianghua는 개인 표창에 대한 보너스 포인트가 2점이 되어야 한다고 믿습니다.
검토 결과, Guo Xianghua는 2013년 8월 허베이성 산지 창업상 심사 위원회로부터 "허베이 호두 '삼시' 지원 기술 통합" 연구 개발 부문 1등상으로 표창을 받았습니다. 허베이산 창업상 심사위원회는 "시민사회단체 등 비행정기관 표창에는 점수를 부여하지 않는다"는 원칙에 따라 궈샹화 개인에 대해서는 점수를 부여하지 않는다. 칭찬.
2. Pengdianzi 향의 대학생 마을 공무원인 Zhou Xinghong은 개인 표창에 대한 보너스 포인트가 0점이라고 발표했습니다. Zhou Xinghong은 개인 표창에 대한 보너스 포인트가 1점이 되어야 한다고 믿습니다.
검토 결과, Zhou Xinghong은 2013년 12월 30일 당산 인구 및 가족 계획위원회와 당산 가족 계획 협회로부터 '봄비 계획'의 뛰어난 자원 봉사자로 표창되었습니다. 등록 마감일인 2013년 12월 25일 이후에는 Zhou Xinghong의 개인 표창에 점수가 부여되지 않습니다.
3. Qian'an Town의 대학생 마을 공무원인 Zhang Meiling은 개인 표창에 대한 보너스 포인트가 0점이라고 발표했습니다. Zhang Meiling은 개인 표창에 대한 보너스 포인트가 2점이 되어야 한다고 믿습니다.
장메이링은 심사를 거쳐 2012년 9월 허베이성 통계국과 허베이성 제6차 인구조사 선두그룹 사무실로부터 허베이성 제6차 인구조사에서 우수 인물로 표창되었습니다. 시급 이상의 행정 부서, 부서급 이상의 행정 부서는 탕산시 당 위원회 및 시 정부의 표창 계산에 따라 2점을 받게 됩니다." Zhang Meiling의 단일 표창 점수는 2점에 추가됩니다. .
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