사회보장을 회사에서 지급할 수 있나요?
사회보장을 회사에서 지급할 수 있지만 다음 사항에 주의해야 합니다.
합법성: 회사에서 비용을 지불해야 합니다. 법적 규정을 준수하며 관련 규정을 위반할 수 없습니다. 제휴사가 법적 조항을 위반한 경우 해당 회사는 그에 상응하는 법적 책임을 집니다.
비용 문제: 계열사가 사회보장금을 대신 납부하기 위해 일정한 서비스 수수료를 지불해야 하는데, 수수료가 낮지 않을 수 있다. 또한, 사회보장 지급액의 기준금액, 지급 시기 등의 문제도 고려해야 한다.
보안 문제: 사회보장금을 대행해 줄 계열사를 선택할 때, 정보 유출, 사기 등의 문제가 발생하지 않도록 일반 회사를 선택하는 데 주의가 필요하다.
보험 혜택: 계열사가 사회보장금을 대행한 후 해당 보험 혜택을 누릴 수 있으나, 분쟁이 발생하지 않도록 계열사와 관련 혜택 협상에 주의해야 합니다.
결론적으로 사회보장은 회사에서 지급할 수도 있지만 적법성, 비용, 안전, 보험혜택 등 여러 측면을 고려하여 회사를 선택하는 것이 좋습니다. 다른 사람을 대신하여 정식 회사를 선택하세요.
법적 근거:
'중화인민공화국 사회보험법' 제60조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. "근로자가 없고 기본양로보험에 가입하지 않은 개인공상가구 기본 연금 보험에 가입한 시간제 근로자와 기타 탄력적 고용인은 국가 규정에 따라 기본 연금 보험료를 납부해야 하며 각각 기본 연금 보험 통합 기금과 개인 계좌에 적립됩니다. p>
'중화인민공화국' 중화인민공화국 사회보험법 제63조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 사용자가 기한 내에 금액을 납부 또는 보전하지 않은 경우 보험료의 경우 사회보험료징수기관이 은행 및 기타 금융기관에 예금계좌를 조회할 수 있다. 현급 이상의 관련 행정 부서에 사회 보험료 할당 결정을 신청할 수 있으며, 계좌를 개설한 은행이나 기타 금융 기관에 사회 보험료 할당을 서면으로 통보할 수 있습니다. /p>