? 그 자체가 모순되는 문제가 되어서는 안 된다고 생각합니다. 이번 사건의 성격으로 볼 때 주된 책임은 모집단위에 있다고 생각됩니다. 채용전공 목록은 '중어중문학'이고 지원자의 전공은 '비교문학과 세계문학'이므로, 응시자의 시험적격 여부를 검토할 때 조건이 해당되지 않는다는 점을 지원자에게 명확히 알려주어야 합니다. 경기에 참가할 수 없으며 시험에 참여할 수 없습니다. 그러나 이 소녀가 시험에 합격했음에도 불구하고 필기시험과 면접에서 모두 1등을 차지했습니다. 직업적으로 일관성이 없는 이유로 그녀를 해고하는 것은 너무 터무니없는 일입니다. 필기시험 때 이해가 안 되더라도 면접 때 항상 면접관의 이력서를 볼 수 있도록, 그 때 명확하고 전문적으로 질문을 해보면 어떨까요? 이는 지원자의 시간과 에너지를 낭비할 뿐만 아니라 고용주에게도 손실이 되는 것이 아닌가? 게다가 이 지원자의 전공도 '한문학'의 2차 학과 중 하나입니다. 둘째, 소위 어려운 조건보다 힘과 능력이 더 중요하지 않습니까? 정부 관련 부서의 공무원 채용 기준이 과연 유능한 인재를 확보하려는 의도인지 의문이 들지 않을 수 없습니다. 아니면 이미 임명된 사람이 있는지 좀 더 깊게 생각해보세요. 결국 우리 모두가 알고 있듯이 공무원 직위는 기본적으로 1~2명을 모집하는 경우가 많습니다. 사실 이 재능녀가 안타깝지 않을 수 없다. 이 문제의 본질은 채용 전공과 입학 전공이 일치하지 않는 것이 아니라 채용 부서에서 전공에 대한 심층적인 조사를 실시하지 않았다는 것이다. 이 지원자는 이미 석사 학위를 취득했기 때문에 석사 학위에 필요한 전공은 기본적으로 전문 과목의 전공 범주 중 하나를 선택하는 것으로 알고 있습니다. 필요한데 왜 모집단위에서는 아예 안되는 걸까요? 정말 혼란스러워요!