1. 채용 원칙
민주주의, 개방성, 경쟁, 실력 중심 고용의 원칙과 능력과 정치적 청렴함을 겸비하고 도덕성을 최우선으로 하는 고용 기준을 준수합니다. 능력에 따라 인사하고, 심사와 심사를 병행하여 우수한 인재를 선발합니다.
2. 조직 리더십
이번 고급 인재 소개는 도 당위원회 조직부와 도 인사사회부의 지도 하에 통일되고 분산된 접근 방식을 채택합니다. 보안, 지방 징계 검사 위원회의 감독 하에 지방 천연자원부 징계 검사 및 감독팀의 감독 하에 지방 천연자원부는 채용 공고를 발표하고 시험, 신체 검사, 검사를 조직합니다. 채용 제안을 발표하고, 지원 서류를 검토합니다. 고용주는 등록, 자격 검토, 채용 제안 결정, 승인 절차 진행, 고용 계약 체결 등에 대한 책임을 집니다.
3. 모집 직위
첨부 파일 참조
4. 모집 조건
모집 외에도 지원자는 모집 조건을 충족해야합니다. 직위를 갖추고 다음 조건을 충족해야 합니다.
(1) 중화인민공화국 국적을 보유해야 합니다.
(2) 헌법과 법률을 준수합니다.
(3) ) 업무에 전념하고 올바른 행동을 해야 합니다.
(4) 탄탄한 전문적 기본 지식을 갖추고 직무를 수행할 수 있는 비즈니스 능력과 기술을 갖추고 있어야 합니다. > (5) 건강이 양호하고 업무 요구 사항에 적응할 수 있어야 합니다.
(6) 업무에 필요한 기타 조건.
채용정보 중 '35세 미만'은 '1985년 1월 1일 이후 출생자'를 의미합니다.
다음 각 호에 해당하는 사람은 지원이 불가능합니다.
(1) 채용 요건을 충족하지 못하는 사람
( 2) 정규 학생 일반 대학을 졸업하지 않은 사람
(3) 현역 군인
(4) 정부에서 인정한 사람; 인사부 및 사회보장부는 시험 규율을 위반하여 정지 기간 내에 있는 사람
(5) 범죄로 형사처벌을 받은 사람 및 공직에서 해고된 사람, 당 및 정부의 징계 처분을 받았으나 만료되지 않았거나 징계 심사를 받고 있는 사람, 형사 처벌을 받고 있거나 사법 조사가 결론에 이르지 못한 사람
(6) 관련 국가 및 지방 규정에 따라 최소 근무 기간 내에 근무한 기관 및 기관의 공식 직원
(7) 기타 상황에 따라 시험 응시 또는 채용이 금지된 사람; 공공기관 직원으로.
V. 절차 및 방법
(1) 채용공고 공시
2020년 9월 말 안후이성 인사고시 네트워크(www .apta.gov.cn), 안후이성 천연자원부 홈페이지(www.zrzyt.ah.gov.cn), 안후이성 지질박물관 홈페이지(www.ahgm.org.cn)에서 모집 공고를 게재했습니다.
(2) 등록
1. 등록 시간
발표일로부터 10월 10일 24시까지, 이후에는 추가 등록이 이루어지지 않습니다. 사선.
2. 등록방법
등록은 온라인으로 진행됩니다. 지원자는 "성 공공기관 공공모집 등록 자격 심사 양식"(첨부 표 참조)을 작성하여 지원자 단위의 지정된 이메일 주소(이메일: 398793622@qq.com, 주소: Xianlong Lake)로 전자 버전을 보내야 합니다. , 허페이시 수산구 205호, 지방 지질 박물관 사무소 지역, No. 999 Road 연락처: 0551-63548050).
지원자가 작성한 등록 정보는 지원하는 직위의 실제 상황, 지원 조건 및 자격과 일치해야 합니다. 부정한 행위를 한 사람은 확인 후 자격을 상실합니다.
모집단위는 2020년 10월 11일 12시 이전에 등록자격심사를 완료하고, 사전심사 결과를 지원자에게 이메일 및 전화로 통보할 예정입니다. (사전심사 불합격자에 한해 개별통보) 이메일).
당일 17:00 이전까지 지방 천연자원부 인사과에 구직 현황을 보고하시기 바랍니다.
(3) 자격심사
2020년 10월 12일부터 14일까지 매일 오전 9시부터 17시까지(휴식 없음) 등록조건을 충족하신 분들이 진행됩니다. 해당 장소로의 자격 심사는 지원자 단위로 현장에서 진행됩니다.
검토 시 다음 서류를 제출해야 합니다: 유효한 주민등록증 원본, 학력(학위) 증명서, 채용 직위에 필요한 관련 증명서(증명서), 증명서 및 기타 원본 및 복사 자료. 그 중 정부 기관의 공식 직원으로 근무하는 사람은 간부 및 인사 관리 권한에 따라 지원하기 위해 해당 단위 및 담당 부서의 동의 증명을 제출해야 합니다. 2020년 정규 졸업생은 추가로 필요합니다. 학생증 원본과 해당 학교의 도장을 아직 제출하지 않은 경우, 졸업장 전공이 지원하는 직위의 전공과 일치한다는 서약서 등의 자료도 함께 제공해야 합니다. , 2020년 12월 31일 이전에 졸업장을 취득할 수 있습니다. 지원자는 모자와 하의가 없는 최근 2인치 정면 사진 2장을 제출해야 합니다.
채용단위에서는 적격심사 결과를 지원자에게 현장 통보해 드립니다. 2020년 10월 15일 오전 12시 이전에 자격 검토 상태를 지방 천연자원부 인사처에 보고해야 합니다.
(4) 심사
심사 시기는 2020년 10월 하순으로 잠정 예정되어 있으며, 구체적인 시간과 장소는 추후 공지하겠습니다. 시험 응시자는 유효한 신분증을 지참하고 지정된 시간에 지정된 장소에 도착해야 합니다. 기한 내에 등록하지 못한 경우 자동으로 포기한 것으로 간주됩니다.
면접은 구조화된 면접 방식으로 진행되며, 면접 시간은 1인당 30분이며, 만점은 100점으로 현장에서 평가 및 발표됩니다. 면접은 지원자의 전문이론지식, 전문지식 활용능력, 과학적 연구능력, 확장능력 및 잠재력 등을 주로 평가합니다. 면접에 참여하는 후보자의 순서는 면접 당일 추첨을 통해 결정됩니다.
실제 면접 응시인원이 모집예정인원과 동일할 경우, 최소점수 미달 지원자에 한해 면접 최저점수는 75점으로 사전 설정됩니다. 신체검사 및 검사에 들어갈 수 없습니다.
지원자들의 면접 점수가 동일할 경우 추가 테스트를 실시해 순위를 결정하게 됩니다.
(5) 신체검사
채용계획 수와 면접 점수에 따라 고득점부터 저득점까지 신체검사 및 검사 대상을 결정한다.
신체검사 업무는 인사사회보장부, 국민건강계획위원회, 국가공무원의 '법 개정에 관하여' 관련 내용에 따라 진행됩니다. 공무원채용 신체검사 일반기준(재판)” 및 “공무원채용 신체검사 운영 요령(재판)” “고시”(인적자원부[2016] 제140호) 및 “고시” 성 내 공공기관 공개채용인원 신체검사 추가 규제에 관한 사항'(안후이성 사회보장국 규정 [2013] 제208호)에 따라 모집단위는 3급 종합시험을 조직해야 한다. 병원 및 신체검사 비용은 응시자 본인이 부담합니다.
(6) 검사
각 채용 단위별로 검사 업무가 완료되며, 객관적이고 상세한 검사 자료가 제공됩니다. 제안하는 직위의 요구사항에 따라 지원자의 정치적 이념, 도덕적 품성, 능력과 자질, 법규 준수, 청렴과 자율, 직무 매칭, 신용 등을 종합적으로 파악하기 위한 다양한 형태를 채택하고 있습니다. 공부하고 적용하는 동안의 성과로. 동시에, 해당 과목이 소정의 지원 자격을 충족하는지, 제공된 지원 정보 및 관련 자료가 사실이고 정확한지, 지원이 기피되는 등의 상황이 있는지 확인합니다. 관련 문서의 정신에 따라 검사 중 작업 플랫폼 문의, 개별 대화, 검사 대상자와의 인터뷰 등도 검사 대상의 신용 상태를 파악하는 데 사용됩니다. 조사대상이 부정행위로 사형집행 대상인 경우에는 임용후보자에서 제외된다.
신체검사 및 검사를 통과한 지원자 중 공석이 있을 경우, 면접 점수 상위부터 하위까지 균등하게 충원되며, 1인당 2회 이내로 충원됩니다. 채용예정인원은 공고되었으며, 더 이상 대체인원은 없습니다.
(7) 공고 및 채용
검사 및 신체검사를 통과한 사람에 대하여 모집단위에서 모집할 인력을 결정하고 공고를 작성하여 제출한다. 원본의 통일 채용을 위해 지방 천연 자원부 인사부에 제출합니다. 정보 공개 웹 사이트는 7일 동안 게시됩니다. 공고 기간 이후에도 이의가 없을 경우 채용단위는 관련 자료를 성급 천연자원부에 제출하여 검토를 받은 후 성급 인적자원사회보장부에 제출하여 채용 승인 절차를 밟게 된다.
제안된 인력이 원래 고용주와 계약 관계에 있는 경우, 스스로 원래 고용주와의 계약을 해지하고 계약 해지 증명서를 제출해야 합니다. 필요한 자료는 7일 이내에 제공되어야 합니다. 공지 후, 기한 내에 제공되지 않을 경우 자동으로 포기된 것으로 간주됩니다.
신입사원은 채용제도의 적용을 받으며, 규정에 따라 채용단위와 공공기관과 고용계약을 체결해야 하며, 고용계약기간에 수습기간이 포함되어 있습니다. 수습기간을 통과한 사람은 정식 채용되며, 불합격자는 해고된다.
6. 채용 업무 규율
모든 채용 부서는 조직 리더십을 강화하고 운영을 표준화하며 신중하고 신중한 실행을 구현하여 채용 업무가 공정하고 표준화되고 공정하고 질서정연하도록 해야 합니다. . 정보 공개, 과정 공개, 결과 공개 요구 사항을 엄격히 이행하고, "안후이성 인사 고시 규칙"을 성실히 이행하며, 채용 업무의 모든 측면에서 기밀 유지 및 회피 시스템을 엄격히 이행하고, 언론 매체의 감독을 받아들입니다. 과정 전반에 걸쳐 각계 각층과 징계 검사 및 감독 부서가 있습니다. 채용 과정에서 개인적 이익을 위해 사기 및 부정 행위를 한 사람은 "공공기관 채용 시 징계 위반 및 위반 처리 규정"에 따라 책임을 지고 엄중하게 처리됩니다.
감독 전화번호:
0551-62553238 (지방 천연자원부의 징계 검사 위원회 징계 검사 및 감독 팀)
0551 -62553226 (도 천연자원부 인사과)
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