ⅰ 인터넷에서 자신의 파일을 현지 인사국으로 반송하는 방법
현재 인터넷에서는 파일이 현지 인사국으로 반송되었는지 여부를 확인할 수 없습니다.
졸업 후 서류가 원산지로 돌아가면 원적 인적자원과 사회보장국에 직접 가서 조사한다. 각지의 상황도 다르다. 일부 지방인적자원과 사회보장국은 서류관리센터를 설치해 각종 서류를 직접 관리한다.
일부 시 카운티는 부하 인사 센터 (인재 시장) 를 설치하며, 접수된 모든 서류는 인재 시장 관리에 귀속된다. 따라서 먼저 인사국에 가서 조회한 다음 상황에 따라 본적 인재 시장에 가서 조사할 수 있다.
(1) 인적 자원 전문가 네트워크 조회 인증서 조회 확장 읽기:
국가는 졸업 후 아직 취업하지 않은 대학생의 파일에 대해 일반적으로
< 의 세 가지 관리 방법을 채택한다이런 방식은 생원지 내에서 취업을 준비하는 졸업생과 당분간 취업을 원하지 않는 졸업생에게 적합하다. 장점은 생원지 취업 후 수속이 간단하고 편리하다는 점이다. 단점은 2 년 안에 생원지 취업을 떠나면 재배치 수속을 다시 해야 한다는 점이다.
2. 서류를 학교에 두고 근무단위를 시행한 뒤 호적과 서류를 직장의 소재지로 옮기고, 서류유학을 신청한 지 2 년이 넘도록 아직 일을 하지 않은 학교다. 학교는 서류와 호적을 원산지로 이전했고, 학교는 더 이상 취업신고증을 발급하지 않았다.
이런 방식은 취업소원이 있지만 아직 취업하지 않은 졸업생에게 적합하다. 학교 성실성이 높고 호적 관계와 서류를 대신 보관하는 데 추가 비용이 들지 않는다는 장점이 있다.
의 단점은 졸업생 파일 유학이 단지 직업 선택 기간을 연장했을 뿐, 학교와의 인사예속 관계 없이 인사관계에 관한 증명서를 발급할 수 없다는 점이다.
3, 파일을 취업대행자나 인재교류센터로 옮기는 것이다. 이런 방식은 대학원 진학, 창업, 유연한 취업을 준비하는 졸업생들에게 더 적합하다. 졸업생들이 실제 문제를 쉽게 해결할 수 있다는 장점이 있다. 졸업생과 지도센터 교류가 상대적으로 적으면 정보가 원활하지 않다는 단점이 있다.
ⅱ 인적 자원 및 사회 보장국에 파일을 보내는 방법
는 먼저 인적 자원 및 사회 보장국에 문의하실 수 있습니다.
방금 졸업하셨다면 보도증을 직접 들고 서류내용 보관 서비스를 제공하는 기관 각지의 인재 시장, 각 지구, 현인재시장, 거리사무소 등이 있습니다. 보도증의 시효를 초과한다면 소속 시급 인적자원과 사회보장국에 가서 증명서를 발급해 보관을 해야 한다.
(2) 인적 자원 전문가 네트워크 검사 인증서 조회 확장 읽기:
인사 파일은 중국 인사 관리 시스템의 중요한 특징이며 개인 신분, 학력, 자격 등의 증거이며 개인 임금 대우, 사회노동보장, 조직과 함께
개인 파일에는
1, 개인의 원래 간부 신분을 유지하는 6 가지 주요 기능이 있습니다.
2, 근무전근 처리시 개인서류가 필요합니다.
3, 공무원 채용 시험에 참가하려면 신원 확인이 필요합니다.
4, 개인 퇴직 수속을 할 때는 파일 기록을 확인해야 한다.
5, 전문직 승진 참조 기준
6, 출국정심 및 공증 시 개인서류를 조회해야 합니다.
ⅲ 인적자원 및 사회노동전문가망, 전국직업인력관리센터, 이 세 곳의 증명서에는 금이 더 높은
< P사실 중국에는 인적자원과 사회보장부 전문인력관리공실이 전혀 없고, 그들의 장도 거짓이고, 진정한 인보부의 장은 중화인민공화국인 * * * 과 국인적자원보장부와 같은 장이다.
ⅳ 중 중국 인적자원 전문가 기술감정센터가 어떤 기관인지 이런 도장의 증명서가 인정될까요?
우선 이 기관이 진실하고 합법적인지, 관련 권위 부서를 통해 조회해야 합니다.
둘째, 도장이 정말 이 기관인지 아닌지를 가려내야 한다. 이 합법적인 기관에 검증해야 한다. 왜냐하면 지금은 다른 기관의 공인을 위조하는 일이 흔하지 않기 때문이다.
ⅳ 전국 인적 자원 전문가 기술 평가 센터 금량 포함 방법
교육 기관 소개 방법.
인적자원 자격증 직함을 계산합니까? 엄밀히 말하면 3 급 인사관리사
는 직함이 아니다. 많은 사람들이 훈련시험 3 급 인적자원관리사 자격을 선택하는데, 3 급 인적자원 자격증은 국가인증의 노동기술 등급으로 전국기업이 인정할 것이다. 3 급 인적자원관리사 자격증이 나온 후 지원직 의욕이 적지 않다. 하지만 여러분이 이해하지 못할 수 있는 한 가지 문제는 3 급 인사관리사가 직함에 속하지 않는다는 것입니다.
3 급 인사관리자
는 직함이 아니라 노동기술 등급에 속한다. 직업자격증은 노동보장부에서 발급한 것으로 초급 기술, 중급 기술, 고급기술, 기술자, 고급기술자 * * * 5 등급으로 나뉜다. 직함 증명서는 인사 부서에서 발급한 것으로, 기술자, 보조 엔지니어, 엔지니어, 선임 엔지니어 * * * 4 등급으로 나뉜다. 인적 자원 직함 시험 직업 등급은 4 급으로 나뉜다: 국가 직업 자격 4 급이다. 기업인적자원관리자, 국가직업자격 3 급, 보조기업인사관리사, 국가직업자격2 급, 기업인사관리사, 국가직업자격급, 고급기업인사관리사라고도 불린다. 3 급 인적자원 관리자 증명서는 노동보장부에서 발급해 고급 기술에 속하기 때문에 노동기술 등급이다. 그래서 삼재이는 인적자원관리인적자원자격증은 직함이 아니라 기술함량이 높은 노동기술등급에 속한다고 우리에게 말했다.
이 세 가지 재교육 기관의 인적자원 자격증에 대한 소개를 다 본 후, 우리는 인적자원 자격증이 계산되지 않는 상직함에 대해 어느 정도 인식을 가지고 있을지도 모른다. 결론적으로, 인적자원 자격증의 함량량은 여전히 크다. 그것은 우리가 인적자원 관리에 종사하는 기초와 능력을 대표한다. 따라서 인적자원 자격증에 응시하려면 반드시 전문 교육기관에 가서 전문 훈련을 거쳐야 우리가 순조롭게 시험을 볼 수 있다.
ⅵ 인적자원 및 사회보장부 전국인재센터에 가서 자격증을 확인하는 방법이 가장 좋다.
인적자원 및 사회보장부 국가직업업무망 조회, 인적자원 및 사회보장부 전국인재센터가 어떤 자격증을 찾는지