39세 이주노동자에게 가장 경제적인 사회보장 제도는 무엇일까?
자신을 39세 이주노동자라고 생각한다면 사회보장금을 지급할 때 먼저 근무하는 단위를 고려하여 사회보장금을 납부해야 한다고 생각합니다. 당신이 일하는 부서를 통해 얻는 것은 당신에게 매우 중요합니다. 내가 경험하는 혜택에 대해 말하면 결국 기업이 지불하는 사회 보장에 따라 비용을 가장 적게 지불할 것입니다. 지급비율과 금액을 일부만 부담하면 되기 때문에 이주노동자에게 가장 적합한 방식입니다.
그러나 일부 이주노동자는 근무 중에 반드시 회사와 정규직 근로계약을 체결하지 않아도 됩니다. 즉, 도시와 농촌 주민의 사회보장을 선택하여 납부할 수 있으므로 전혀 문제가 되지 않습니다. 미래에 연금 급여를 경험하십시오.
그러나 39세 이주노동자의 경우 사실상 기업을 통해 보험에 가입하는 것이 우선이다. 정상적인 상근근로계약을 맺은 경우에는 규정에 따라 보험에 가입해야 한다. 왜냐하면 기업이 보험에 가입하면 기업이 먼저 부담금의 대부분을 부담하지만 우리 개인 기여금 중 일부는 급여에서 직접 공제되기 때문입니다. 실제로 우리에게는 재정적 부담이 없습니다.
물론 기업에서 이런 정규직 근무 활동을 하지 않는, 즉 업무 과정에서 임시 직원으로 일하는 이주노동자도 있을 것입니다. 완전히 임시 고용주입니다. 즉, 급여는 매일 지급되며 단기간 일할 수도 있고 회사에 장기간 머물 수 없다면 절대 그렇지 않을 것입니다. 그에 상응하는 개인 사회보장을 담당합니다.
일반적으로 영주권을 등록한 곳에서 유연근로 방식에 따라 연금보험과 직장의료보험에 가입하는 것이 좋습니다. 처음에는 비교적 젊기 때문에 39세에 불과합니다. 연금보험에 가입해야 한다.그러면 앞으로 연금보험 혜택은 도시와 농촌 주민의 기본 연금보험보다 훨씬 높아야 한다. 매우 높지만, 이주노동자로서 안정적인 수입이 있는 것은 사실이므로 그 정도의 급여를 부담하는데는 문제가 없을 것입니다.