연운경제개발구' 4 제일화' 제도 개혁을 더욱 심화시키기 위해 고용제도를 보완하고 인재비축을 강화하고' 인재강구' 전략을 실시하기 위해' 공개 평등 경쟁 우등' 원칙에 의거한다. 연운경제개발구 (비참조 공무원법 관리사업 편성) 는
1, 채용 직위, 인원 및 조건
공개 채용 인원 10 명을 사회에 공개하기로 했다. 구체적인 직위와 조건은 첨부 1 을 참조하십시오.
2, 절차 및 방법
(a) 조직 등록
등록 시간: 2009 년 10 월 20 일부터 2009 년 10 월 27 일까지
신청 자료
실제 지원자에 대한 채용 예정 인원의 비율이 1: 3 미만인 경우 해당 채용 시험이 취소될 때까지 채용 인원을 감축합니다.
(2) 자격 심사
연운경제개발구 공개 채용 직원 지도팀이 지원자에 대한 자격 심사를 실시한다. 자격 심사 합격자는 종합적인 자질 테스트에 참가한다.
(3) 종합적인 품질 테스트
종합 품질 테스트는 기계 작동 방식으로 진행됩니다.
(4) 면접
종합 품질 테스트 성적에 따라 1: 3 비율로 면접관 명단을 확정했다. 인원수가 1: 3 미만이면 실제 인원수에 따라 면접에 참가한다. 면접은 구조화 면접 형식으로 진행되며, 참석자는 면접 통지로 지정된 장소에 집중합니다.
면접 전에 입사 면접자에 대한 자격 재심을 실시하고, 자격 재심을 할 때 수험생은 본인의 신분증, 학력증서, 본인의 근무경력증명서 등 채용 직위 요구 사항을 증명할 수 있는 관련 증명서와 증빙자료를 제공해야 합니다. 상술한 증명서와 증빙자료는 모두 원본으로 요구됩니다. 채용 공고에 규정된 일자리 조건에 부합하지 않고, 사실대로 등록서를 작성하지 않고, 유효한 증명서를 제공할 수 없고, 거짓을 꾸미는 사람은 모두 면접 자격을 취소하고, 같은 직위에 응시하는 종합 자질 테스터들 중 높은 점수에서 낮은 점수까지 차례로 보충한다.
면접 성적은 백분제. 면접 성적은 시험장 감독관의 심사를 거친 후 즉석에서 수험생에게 통지했다.
(5) 신체검사 및 평가
종합 자질 테스트 성적에 따라 40, 면접 성적 60 에 따라 총 성적을 확정했다. 총 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 채용 직위 수 1: 1 의 비율로 신체검사와 심사인선을 확정한다. 신체검사 기준은' 공무원 채용 신체검사 일반 기준 (시범)' 을 참고하여 실시한다. 신체검사, 심사 불합격 또는 자발적으로 결원을 포기할 경우 같은 직위의 합격자 중에서 순차적으로 보충한다.
(6) 채용관리
신체검사, 심사합격자 공시, 공시 기간은 7 일이며 공시 이의가 없는 후 채용한다. 채용 인원은 수습 기간 제도를 시행하고, 수습 기간은 6 개월이다. 수습 기간은 시험에 합격하여 정식으로 고용 계약을 체결하였다. 시험에 불합격한 사람은 채용하지 않고, 개인은 스스로 직업을 선택한다.
3, 규율요구
공개 채용 업무는' 연운항시 사업 단위 공개 채용 직원 잠행 조치' 정신과 관련 법규에 따라 엄격하게 진행되며, 심각한 간부 인사업무 규율은 사회 각계의 감독을 자각하고 있다. 무릇 수험생이 공개 채용 작업 과정에서 허위로 꾸며낸 사람은 일단 발견되면 채용 자격을 취소한다. 구기검감찰부는 채용 업무에 대해 전 과정을 감독한다.
4, 본 공고는 연운항시 연운구 노동안전국이 해석한다.
전화: 0518-82238783 팩스: 0518-82238783
1, 공개 채용 전문가 수
단위 >
01
전일제 학부 이상
금융학
1
02
한어문학이나 비서 또는 영어1
04
전일제 학부 이상
상공관리나 경제관리
2
06
전일제 학부 이상
화학공학 또는 환경보호
1 전일제 본과 이상
전기공학 및 자동화
1
2, 지원조건
(
(2) 구체적인 조건
1, 본 전공 관련 업무에 2 년 이상 종사하며 1974 년 1 월 1 일 이후 태어났다.
2, 본 전공 중급 직함을 가진 사람은 생년월일이 1969 년 1 월 1 일 이후다.
3, 본 전공 고급 이상 직함을 가진 사람은 생년월일이 1964 년 1 월 1 일 이후다.
4, 중대형 기업에서 중급 이상 리더로 근무한 사람 (2 년 이상), 학력은 대학 이상이다.
부속서 2:
장쑤 연운경제개발구 공개 채용 직원 등록 양식
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연운경제개발구 공개 채용
직원 지도부
2009 년 9 월 28 일