노무사 경영 범위 상세 소개:
1, 노무파견 서비스: 직원 모집, 입사검진, 고용등록, 보험 납부, 임금 지급, 산업재해 신고, 분쟁 처리, 정책 자문.
2, 사회 보장 서비스: 직원 연금, 실업, 산업재해, 의료, 출산 5 보험 분담금 대행 보험 가입 인원의 증감과 변경 업무를 대행하다. 노무회사가 의료보증카드 및 기의료보험인의 통장 수령 수속을 대행하다. 피보험자 출산 수당 신청 절차; 의료비 환급 업무 사회 보험 관계 오프사이트 이전 업무.
3, 대리 채용 서비스: 노무 파견 회사는 대량 채용 요구 사항이 있는 기업에 채용 서비스를 제공합니다. 서비스 내용에는 인재 채용, 이력서 심사, 면접 통지, 면접, 입사 처리 등이 포함됩니다.
4, 노무 아웃소싱: 인적 자원 아웃소싱, 인사 아웃소싱, 직원 채용 아웃소싱, 기업 사회 보장 아웃소싱.
노무회사란 노동시장의 수요에 따라 노동능력을 갖춘 사람을 사회에 모집하고 시장 수요조건을 충족하는 인력을 해당 회사의 노무원으로 채용한 뒤 이들 노무자들을 전셋하거나 다른 고용인 단위로 파견해 인건비 차액을 받는 기업을 말한다. 노무회사는 실제로 노동력을 특수한 자산으로 삼아 노동자산의 운영을 통해 기업 이윤을 얻는다.
다른 기업에게는 노무파견회사를 통해 직원을 채용하면 큰 이점이 있다. 우선 자기 기업에 속하지 않는 직원은 기업소득세, 직원 사회보험, 관리비용 등을 줄일 수 있다. 둘째, 노동 파견 회사는 노동 노동자를 파견하고, 직원은 노동 기관이며, 노동 분쟁이 발생하면 모두 노동 회사가 부담한다. 그래서 기업에 있어서는 정말 돈을 절약하고, 시간을 많이 절약하고, 더 많은 정력을 기업 자체의 발전에 직접 집중할 수 있다.
법적 근거
"중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법"
제 57 조 노무파견 업무를 운영하려면 노동행정부에 법에 따라 행정허가를 신청해야 한다. 허가를 받아 법에 따라 해당 회사 등록을 처리하다. 허가 없이는 어떤 기관이나 개인도 노무파견 업무를 운영할 수 없다.