(a) 사무실
조정기관실, 소속 사업단위의 업무관계 Npc 제안 및 CPPCC 제안 처리를 담당합니다. 문전, 회무, 기요, 문서, 정무공개, 안전기밀, 안전생산 등의 기관의 일상적인 업무를 담당하고 있습니다. 재무, 자산 및 기관 물류 등의 행정 업무 관리를 담당합니다. 공무로 출국한 인원의 정심 업무를 책임지다. 본국 기관 인원이 출국 (경경) 관리를 담당하다.
본국 기관 및 소속 기관의 인사 및 기관 편성 관리 업무를 맡다. 본국 기관과 직속 부서를 지도하는 당 건설, 교육 훈련, 베테랑 간부 서비스, 공청부 및 가족계획 업무를 담당하고 있습니다. 기관 당무의 일상 업무를 담당하다.
(2) 취업촉진주 (구 농민노동조합회의실)
< P > 공공 * * * 고용 서비스 정보 관리지도 및 계획; 특별 고용 기금 사용 관리 조치 수립에 참여하다. 고용 지원 및 특별 그룹 고용 정책을 시행하십시오. 연간 인적 자원 도입 및 구성 계획을 조직하고 고용 단위의 인적 자원 도입 및 구성 작업을 안내합니다. 인적 자원 시장 및 중개 기관의 감독 및 관리; 인적자원 계좌 관리를 담당하고, 청부구 직기업이 외지에서 근로자 수속을 모집하다.
< P > 는 이주 노동자의 업무 정책과 계획을 수립하고 실행하며 이주 노동자의 합법적 권익을 보호하는 데 협조한다. 농민공 관련 정책의 시행을 촉진하고 중점 난점 문제를 조율하여 해결하다. 이주 노동자와 관련된 주요 사건을 처리하기 위해 협력하십시오. 이주 노동자의 업무 정보 건설을 안내하고 조정한다. 지역 이주 노동자 합동 회의의 일상 업무를 맡다.
(3) 공무원 관리주 (구 군 전업 간부 배치 지도부 사무실)
조직 공무원 분류 및 직위관리, 채용, 직임면제와 상승, 경쟁 유도, 교류와 회피, 사퇴 해고, 신철거 공무원 행동 규범, 직업윤리 건설 및 작풍 능력 건설 정책을 조직하다. 조직 실시 및 감독 검사 사업 단위 직원은 공무원법 관리 관련 업무를 참조한다. 임용제 공무원 관리 관련 업무를 조직하고 감독하고 감독한다. 각 마을 (운영), 각 부처의 공무원법 시행을 지도하다. 공무원의 적법한 권익을 보장하기 위해 공무원 고소제도를 수립하다. 법률 규정에 따라 구청에서 구인대임면자 및 구정부의 직임면인원을 제청하는 구체적인 일을 맡다. 전 지역 행정기관 공무원 및 공무원법 관리기관 직원 채용, 전임, 통계 및 일일 등록 업무를 담당하고 있습니다. 직행정기관 및 공무원법 관리단위 직원 전근, 직위 설정, 비전도직수 승인 등의 업무를 처리하다. 간부 인사 파일을 관리하다.
< P > 관련 부서와 함께 군 이전 간부, 군 배우자, 배치 배우자의 배치 정책을 실시하여 군 이전 간부 배치 계획의 편성을 담당하고 있습니다. 재 정착 자금 관리 군 이전 간부 교육 및 훈련 업무를 맡다. 일부 기업군 이전 간부의 곤경 해소와 안정화 조치를 조직하다. 자주적 직업군 전간부와 자모직 직업을 배정하는 관리 서비스 업무를 맡다. 구군 전업 간부 배치 작업 지도팀의 일상적인 업무를 맡다.
(4) 교육교육심사부
종합관리공무원 교육업무 공무원 훈련 교육 교육 기관의 인정 업무를 책임진다. 직행정기관 공무원 및 공무원법 관리단위 직원 훈련 실시를 맡다. 전문 기술자의 지속적인 교육에 대한 종합적인 관리를 담당하고, 전문 기술자의 직업 자격 교육을 지도, 조정 및 관리합니다. 전문 기술 인력 교육 교육 교육 기관의 인정 업무를 책임진다. 기업 및 기관 관리자의 지속적인 교육 관리를 수행합니다. 농촌 실용 재능 훈련을 담당합니다. 정부 기관, 사업 단위 인원의 심사, 보상, 징계 등의 업무를 조직하다. 행정 보상 표창을 담당하는 심사 작업.
(e) 전문 기술자 관리 부서
는 전문 기술자 관리 정책을 구현합니다. 직함 제도의 개혁을 심화시키는 일을 맡다. 각 전문 초급 자격 심사위원회의 구성, 조정 및 각종 전문 기술 자격에 대한 심사 검토, 인정 및 제출 업무를 담당합니다. 농촌 실용 인재의 직함 평가를 조직하다. 전문 기술 자격 및 실무 자격 시험 제도 및 전문 기술직 임용 업무를 조직하고 지도한다. 높은 수준의 전문 기술 인력 계획 업무를 담당하고, 뛰어난 공헌전문가와 정부 특별 수당을 받는 인원의 선발과 추천을 담당한다.
국외 전문가, 교사 등 전문 기술 인력의 관리를 담당하고, 국외 인재 지능에 대한 행정허가 실시를 담당한다. 귀국 유학생의 관리 서비스 업무를 책임지고 있습니다. 해외 고급 인재 정의를 담당합니다. 공파, 자비 유학생 선발에 관한 업무를 책임진다. 구현 및 관리 구역을 조직하여 국외 인재 지능 프로젝트 및 그 성과에 대한 감정 보급을 중점적으로 도입하다. 해외 (환경) 교육 프로그램 검토 및 관리, 해외 (환경) 교육에 대한 행정 허가 시행을 담당합니다. 관련 교류와 협력을 책임지고, 국외 인재 지능 서비스 체계를 세우고, 외국 인재 지능 중개 조직을 도입하고, 외국 인재 지능 정보 관리 업무를 도입할 계획이다. 홍콩, 마카오 및 대만 전문가와의 교류를 조직하고 조정하십시오. 영국외 인재 지능 사업의 중대한 사건을 처리하는 데 협조하다.
(6) 사업 단위 인사관리부
는 사업 단위 인사제도 개혁과 인사관리 업무를 지도한다. 사업 단위 직무 설정, 인력 채용, 해고, 사퇴 등의 업무를 조직하다. 관리 사업 단위 전문 기술직 구조 비율, 사업 단위 전문 기술직 설정 방안 승인, 일자리 채용 및 서류 제출 권한에 따라 사업 단위 관리 직위 등록 서류 작업을 책임진다. 공공 기관의 직원 계획 채용 관리를 담당합니다. 사업 단위 직원 및 공무원 관리 단위 근무기술인의 인사 배치 업무를 담당합니다. 사업 단위 인원 통계 및 종합 분석을 담당하고, 사업 단위 인적자원 계획, 예측 및 고급 인재 도입 업무를 잘 수행합니다. 사업 단위까지 채용을 담당하는 계획 내 고교 졸업생 수습기간이 만료된 후 정급 심사 업무를 맡다. 구 직기관, 사업 단위 기술 근로자 고용 관리 업무를 담당하다. 기관 사업 단위 근무자 직급 규범을 조직하다.
(7) 임금 복지주
기관 사업 단위 직원의 임금 소득 분배, 복지 및 퇴직 정책을 관철하고 정상적인 임금 증가 및 지급 보장 메커니즘을 수립한다. 공무원 임금 수준 조사의 전반적인 조정 및 조직 시행을 맡다. 이 지역의 자금 조달 지침 및 승인을 담당합니다. 청부 직기관 사업 단위 직원 진급 증자 심사 작업, 인원, 신규 채용 인원, 군 전업 간부의 임금 개편 (등급) 심사 작업, 각종 수당, 보조금 기준, 연간 평가 우수 상여금 승인 심사 구역 직기관 사업 단위 직원이 사망한 후 유가족 생활난보조비를 책임지다. 공공 기관의 성과급 총량에 대한 승인 작업을 맡다. 기관 및 기관 직원의 근무 연령 계산 및 근무 시간 승인 및 임금 통계 작업에 대한 책임, 기관 및 기관 직원의 퇴직 승인 업무를 담당합니다.
(8) 직업능력건설주
도시와 농촌 근로자의 직업훈련계획과 정책을 관철한다. 고도로 숙련 된 인력 교육 및 인센티브 정책을 구현하십시오. 직업 기술 자격 제도를 개선하다. 직업 분류, 직업 기술 국가 표준 및 산업 표준 구현 각종 기술 학교, 직업 기술 훈련 기관, 직업 기술 평가 기관을 감독하고 관리한다. 국가 직업 자격증 발급을 담당합니다. 기술 학교 입학 업무를 지도하다. 고도로 숙련 된 인재 계획 및 관리 업무를 수행합니다.
(9) 노동관계주
노동관계조정정책, 제도건설, 노동계약, 집단계약의 시행규범 지정된 지역은 기업 폐쇄, 파산, 개조 등 직원 전환 배치 방안을 심사한다. 기업 근로자의 전환 및 재 정착을 안내하고 조정한다. 기업 관계자의 임금 수준 조사를 담당하는 조정 및 조직 구현 외국인 투자 기업의 노동 임금 정책을 종합적으로 조정한다. 감사 지역은 기업의 총 임금이다. 노동 기준 제정을 지도하다. 임금 가이드 라인, 지도 가격 및 최소 기준 개발 기업 직원의 근무 시간, 휴식 휴가 제도 및 아동 노동 정책과 여공, 미성년자 근로자의 불법 사용을 금지하는 특수 노동 보호 정책을 관철하다. 노동 파견 관리를 강화하고, 노동 파견 고용을 규범화하다. 노사 관계 삼자 협상 메커니즘과 단체 협상 제도의 수립을 지도하다.
(10) 연금 실업 보험 주식
기관 기업 및 기관의 기본 연금 보험 및 보충 연금 보험 정책을 조정하고 시행을 조직한다. 법에 따라 도시 주민연금보험 정책, 계획 및 기준을 제정하고 시행을 조직하다. 기초 연금 보험료율 및 기금 징수 정책 수립 기업 직원 퇴직, 기본 연금 보험료 사회 조정 및 개인 계좌 기금 관리 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 기업 직원의 퇴직 심사 및 승인을 담당합니다. 정책적 조기 퇴직 신고를 책임진다. 특수직종의 조기 퇴직 승인 및 기업연금 실시 방안을 책임지고 등록하다.
실업 보험의 기본 정책, 개발 계획 및 기준을 수립하고 시행을 조직합니다. 실업 보험 기금 조제, 사용, 관리 정책 및 실업 보험 조제금 분배 계획 수립 실업 경보 제도를 세우고 대규모 실업을 예방, 조정 및 통제하는 정책을 제정하다.
농촌 주민 연금 보험 기본 정책, 개발 계획 및 기준을 개발하고 시행을 조직합니다. 관련 부서와 함께 농촌 보험 기관의 관리 규칙을 작성하다. 징발 방안 중 징발 농민 사회보장조치에 관한 심사 방법을 제정하고 실시를 조직하다. 농촌 사회 보험 기금의 납부와 대우의 지불을 지도하고 감독하는 데 참여하다.
(11) 산업재해의료보험주 (구 노동능력평가위원회 사무실)
산업재해, 의료, 출산보험의 기본 정책 수립, 개발 계획 및 기준 및 조직 시행 산업 재해 예방 및 재활 정책 개발을 조직하십시오. 산업재해 보험 기금 조제 (비축) 금 정책을 제정하고 분배 계획을 제출하다. 조직 재활 기관, 재활 기구 설치 기관의 자격 및 관리 법에 따라 노동 능력 평가 관련 정책과 기준을 실시하다. 산업재해 인정, 노동능력 감정 업무를 맡다. 의료 보험, 출산 보험 기금 관리 조치 개발 기본 의료 보험, 출산 의료 의약품, 진료 및 의료 서비스 시설의 범위 및 지불 기준 개발을 조직합니다. 보충 의료 보험 정책 및 관리 조치 개발 지정 의료기관과 지정 소매 약국의 심사, 심사 및 감독을 담당하다.
(12) 사회보험기금 감독주 (구 사회보험기금 감독위원회 사무실)
사회보험 및 보조보험기금 및 노동보장전문기금의 감독관리제도, 운영정책 및 조직시행, 법에 따른 감독검사 사회 보장 기금 투자 정책 수립에 참여하다. 보험 기금 예측 및 조기 경보 메커니즘 구축 기업 연금 기금 관리 계약 기록을 맡다. 사회 보험 검사 자격 인정 및 조직 평가 업무를 조직하다. 기금 관리 사용에서 발생하는 주요 사건을 조직하고 조사한다. 지구 사회 보험 기금 감독위원회의 일상 업무를 맡다.
인적 자원 및 사회 보장 사업 개발 계획 및 연간 계획 수립 및 구현 및 감독 인적 자원 및 사회보장자금 (기금) 재무 관리 방법 개발 및 시행 감독 참여 관련 부서와 함께 인적자원과 사회보장자금 (기금) 예산을 편성하다. 부서 경비 예산을 편성하고 관련 특별 경비를 관리한다. 관련 정보 계획 업무를 맡다. 통계 관리, 데이터 공개 및 기타 업무를 수행합니다. 기관, 사업 단위 임금 통계 및 종합 분석 업무를 맡다.
(13) 법 집행 감찰과 민원주
노동감찰 제도, 법 집행 규범 및 기준을 관철하다. 법에 따라 제보 불만을 접수하다. 법에 따라 인적자원과 사회보장법 집행검사권을 행사하고 노사분규 사건을 조사하고 노사분규 집단성 돌발사건을 처리하도록 조직한다. 하급 노동 감독 업무를 지도하고 감독하다. 인적 자원 및 사회 보장 정책 연구, 종합 조사 작업을 조직, 수행, 국내외 인적 자원 및 사회 보장 업무의 동태를 추적하고 인적 자원 및 사회 보장 발전을 촉진하는 정책 건의를 제시합니다. 일반법과 법행정업무를 담당하고, 정책법규와 행정심사 문제의 심사, 정리 업무를 담당하고, 글로벌 행정법 집행 활동을 감독한다. 행정복의와 관련된 업무를 담당하고, 행정소송 업무를 맡고, 관련 업무과가 행정복의를 맡을 수 있도록 돕는다. 관련 규범 문서의 합법성 감사를 수행한다. 전문가 자문 작업 조정 인적 자원 및 사회 보장 보도 자료, 규정 정책 홍보 업무를 수행합니다. 중요한 원고 초안 작성을 담당하다.