질문 1: 직함 평가의 역할은 무엇인가요? 적어도 퇴직 후에는 연봉이 무직자보다 한 단계 더 높습니다! 일부 부서에서는 전문직에 대한 급여 인상을 제공하지만 다른 부서에서는 그렇지 않습니다.
질문 2: 전문 타이틀 인정과 전문 타이틀 검토의 차이점은 무엇입니까? 광저우에 가서 이 인증서를 사용하려면 광저우에서 다시 인정을 받아야 합니다. 일부 장소에는 현지 보호 정책이 있으며, 현지가 아닌 전문 직함을 사용하려면 먼저 인정을 받아야 합니다.
직위 심사란 먼저 연령 제한을 충족한 후 심사를 위해 자료를 제출해야 함을 의미합니다. 심사를 통과하면 직위를 받게 됩니다.
질문 3 : 전문직에 있어서 지원인증과 지원심사는 어떻게 다른가요? 직업 타이틀 신청(인정, 검토, 온라인 신청 등)에 대해 자주 묻는 질문
1. 직업 타이틀을 획득하는 방법은 무엇입니까? 차이점은 무엇입니까?
현재 전문 타이틀을 획득하는 방법에는 인정, 심사, 심사의 세 가지가 있습니다.
인정: 국가에서 인정하는 학력을 갖춘 대학을 졸업하고 전문 기술 업무에 종사하는 사람을 말하며, 인턴십 기간이 만료된 후 관련 규정에 따라 4개 부문에서 평가됩니다. 도덕성, 능력, 근면 및 성과 측면에서 정치적 성과, 수준 및 전문 기술 업무 성과를 종합적으로 평가합니다. 평가를 통과한 후 해당 직원은 해당 전문 기술 자격을 인정합니다. 직무개편)부서는 더 이상 검토하지 않습니다.
검토: 각급 인사 및 직무 개혁 부서는 국가가 규정한 검토 조건 및 검토 절차에 따라 해당 전문 및 기술 자격 검토 위원회를 구성하여 전문 및 기술 자격을 평가합니다. 기술 인력.
시험: 전문기술인력은 전문기술자격을 취득하기 위해 인사부가 주관하는 전문기술자격시험을 치른다.
직위 신청의 기본 원칙 : 자격을 갖춘 사람은 인증 방식을 통해 처리되고, 자격을 충족하지 못한 사람은 심사 및 심사를 거친다. 세 가지 방법의 차이점은 다음과 같습니다.
기본 요건
준비물
처리 시간
합격률
일반적으로 인정되는 항목
인정
학력, 자격증, 전문상 대응자 등
적음
연중 인정
높음
1. 중등 기술 학교 평가자 수준
2. 대학 및 학부의 보조 수준 평가
3. 석사 학위 또는 중급 이상
검토
학업 자격, 자격, 전문 직위, 컴퓨터 공학, 외국어, 평생 교육, 논문 등
자세히
p>1년에 한 번, 보통 8월에 검토합니다.
하위
1. 기술 중등학교 평가를 위한 보조 수준
2. 주니어를 위한 보조 수준 전공이 다른 대학 및 학부생
3 , 학사 학위 이하는 중급으로 평가됩니다.
4. 석사 학위 이하는 고급으로 평가됩니다
시험
p>
학력, 자격, 전공 등
간략히
일반적으로 1년에 1회 지원하며, 전공별로 지원 시기가 다릅니다. 홈페이지 공지에 따릅니다.
하위
보건, 경제, 회계, 감사, 컴퓨터 등 일부 전공은 평가 대신 시험을 실시합니다.
참고: '평가대신 시험'이란 국가통합시험 대상 일부 전공에 대해 더 이상 평가위원회를 두지 않고, 시험에 합격한 사람에게 해당 수준의 직위를 부여한다는 뜻이다.
2. 전문 타이틀을 평가할 때 작업 단위 및 인사 파일에 대한 요구 사항은 무엇입니까?
저희 사무실은 다음의 신청을 받습니다: A. 인사 파일이 저희 부서와 관련되어 있는 직원 B. 업무 부서가 판위 지구에 있고 인사 파일이 광저우 외부에 있는 직원은 인사 파일의 동의를 얻어야 합니다. 관리 기관. 인사 파일과 작업 단위가 판위 지구에 없으면 저희 사무실에서 처리하지 않습니다. (인사파일을 광저우 소재 기관에서 관리하는 경우 해당 기관의 인사파일 관리기관을 통해 신고해야 합니다.
)
3. 위 2(B)의 조건을 충족하는 경우 지원 시 어떤 지원 자료를 제출해야 합니까?
해당 직원은 일반적인 지원 서류 외에도 학력(학위) 평가 결과 원본 및 사본, 해당 부서의 사업자 등록증 사본, 조직 코드 증명서 사본 및 사본을 제출해야 합니다. 노동계약서 사본 사회보험 가입 증명서 원본과 상기 사본은 회사에서 검토하고 날인해야 합니다.
4. 지원서가 승인된 후 전문 타이틀 파일을 어떻게 처리합니까?
지원자가 심사를 통과한 후 개인에게 인증서가 발급되며, 개인의 인사 파일에는 전문 타이틀 파일이 포함되어야 합니다. 전문 타이틀 파일은 심사 과정과 심사 의견을 기록하고, 분실된 증명서 교체, 자격 확인, 진위 확인 등을 위한 증거로 사용되므로 신청자는 이를 적절하게 처리해야 합니다.
A. 원래 인사기록 관리 기관에서 파일 이관서를 발급하고 이를 당사 사무실에 제출하여 이관 절차를 진행합니다.
나. 인사 파일 관리 기관이 없는 경우 신청할 수 있습니다. 저희 센터에서 파일 전송을 원하시면 저희 센터 직원이 귀하를 도와드릴 것입니다. 개인 파일을 작성하고 보관 서비스를 제공할 것입니다. (자세한 내용은 직원에게 문의하십시오.)
5. 온라인 직업명 선언이란?
광저우시 인사국의 "2008년 전문 및 기술 자격 심사에서 지방 인사부에 좋은 업무 수행에 대한 통지"(Sui Renfa [2008] No. 93) 정신에 따라 ), 우리나라에서는 2008년부터 시에서 취급하는 모든 전문 소유권 업무(전문 소유권 인정, 심사, 증명서 재발급 등 포함)를 온라인으로 전면 시행하고 있습니다. 신고의 기본과정은 개인의 온라인 신고, 법인의 온라인 검토, 서면신고자료 제출로 구성됩니다.
6. 개인은 어떻게 온라인으로 신고합니까?
지원자는 먼저 인증 또는 심사 신청 여부를 명확히 한 다음 광저우 인사 정보 네트워크 전문 기술 자격 심사 시스템에 로그인해야 합니다... >>
질문 4: 전문직이란 무엇입니까? 전문 타이틀을 선언하고 평가하는 방법은 무엇입니까? 기업의 전문 직함은 주니어, 중급, 시니어의 세 가지 범주로 나뉩니다. 주니어 전문 직함에는 다양한 직원 수준(예: 기술자, 경제학자, 통계학자 등)이 포함됩니다. 이는 일반적으로 기업의 주니어 전문직 직위 평가 위원회(회사 규모가 충분히 크고 기술 직원이 충분한 경우) 또는 공동 주니어에 의해 결정됩니다. 여러 기업(일반적으로 여러 소규모 국유 기업으로 구성) 또는 지역(예: 경제 및 기술 개발 구역, 하이테크 구역)의 전문 직함 평가 위원회 주니어 전문 직위 평가 위원회. 기술 주니어 전문 직함은 일반적으로 중등 기술 학위 이상, 1년 동안 근무한 후(연수생 기간이라고 함) 만족스러운 성과 및 근무 후 만족스러운 성과를 직접 평가합니다. 1년(연수생 기간이라고 함) 그래도 보조 엔지니어로 평가될 수 있습니다. 이러한 유형의 평가에는 시험이 필요하지 않지만 개인 기술 요약을 작성하고 여러 양식을 작성해야 합니다. 그러나 경제학자(예: 경제학자, 통계학자 등)는 시험을 통해 평가하며 학력은 고려하지 않고 해당 시험을 치르고 합격한 후에는 자기소개서를 작성하고 여러 양식을 작성해야 합니다. 중급 전문 직함에는 다양한 부서 수준(예: 엔지니어, 경제학자, 통계학자 등)이 포함되며 일반적으로 해당 도시의 중급 전문직 직위 평가 위원회에서 평가합니다. 일반적으로 주니어 전문 직함 평가 후 4~5년이 걸리며, 시험에 합격한 후 외국어, 컴퓨터 공학 등의 시험을 치러야 하며, 일반적으로 자신이 출판한 논문, 과학 연구 프로젝트를 제출해야 합니다. 참여하고, 개인 기술 요약을 작성하고, 다양한 양식을 작성하는 등의 작업을 수행했습니다. 경제학 전공자(예: 경제학자, 통계학자 등)는 여전히 시험을 통해 평가되며, 주니어 전문 직위 평가 후 4~5년이 지나면 해당 시험에 응시해야 합니다. 또한 개인 요약을 작성하고 A 힙 테이블을 작성해야 합니다. 위에서 언급한 직함은 대개 자격을 의미합니다. 인사 문제는 회사의 업무입니다. 그러나 공기업은 일반적으로 상사와 싸우거나 싸우거나 살해하지 않는 한 단계적으로 사람을 고용합니다. 회사의...그렇다면 법원에 가서 직함을 평가해야 할 겁니다..하하 ^_^ 회사에서 네트워크 관리자로 일한다면 컴퓨터 카테고리에 속해야 합니다. 컴퓨터 공학도 마찬가지지만, 시험을 통해 더 높은 직위에 빠르게 도달할 수 있습니다(단원이 동의하는 경우). 프로그래머, 수석 프로그래머, 시스템 분석가(이름은 완전히 기억할 수 없음) 시험에 합격하면 보조 엔지니어, 엔지니어, 수석 엔지니어의 자격과 동일하며 기업에서는 이들을 보조 엔지니어, 엔지니어, 수석 엔지니어로 채용할 수 있습니다. 국영 기업은 일반적으로 임금, 복리후생 등도 조정합니다. 자신을 대접하는 것을 잊지 마세요 ^_^ 소속 부서의 인사부에 가서 질문하고, 전문 서적을 찾아서 읽고, 프로젝트를 수행하고, 논문을 작성하는 것이 좋습니다 , 시험을 치르고 최종적으로 양식을 작성하기만 하면 끝입니다.
질문 5: 전문직과 전문직, 기술직의 차이점은 무엇입니까? 우리나라의 관련 자격증은 주로 다음과 같습니다. 1. 기사, 수석 기사, 강사, 교수 등 전문 직함 자격증. 전문직 증명서는 이전에 지방 인사부 등 국가 인사부에서 승인 및 발급되었습니다. (인사부와 노동부가 통합되었습니다.) 이러한 전문직 자격증은 일명 '국가 간부' 시리즈, 즉 대학 졸업생이 재직 중 관련 학과의 평가를 통해 취득하는 자격증입니다. 경력. 일반적으로 보조기술자 등 보조급 전문직 자격증입니다. 엔지니어와 같은 중급 전문 타이틀 인증서. 수석 엔지니어 및 교수와 같은 수석 전문 타이틀 인증서와 같은 부 수석 전문 타이틀 인증서. 2. 기술사 자격증 등 직업능력 자격증 직업 기술 자격 증명서는 이전에 지방 노동사회보장부 산하 직업 자격 평가 센터 등 국가 노동부에서 승인하고 발급했습니다. 이러한 직업기능 자격증은 과거 기업 내 숙련공이 평가했던 8급 기술자와 같은 소위 노동자급 자격증이었다. 이제는 특정 직업과 관련된 기술 수준을 나타내는 지표가 되었습니다. 현재 국가에는 국가직업자격 5급(하급근로자), 국가직업자격 4급(중간근로자), 국가직업자격 3급(고급근로자), 국가직업자격 2급(기술자) 등 5단계의 직업자격 자격증이 있다. ). ), 국가직업자격 1급(고급기술자). 관련 국가 규정에 따르면 고위 기술자 수준 = 수석 엔지니어, 기술자 수준 = 엔지니어, 고위 작업자 수준 = 보조 엔지니어입니다. 물론, 향후 근무하는 회사가 위 조항과 관련 국가 규정을 인식하는지 여부에 따라 달라집니다. 회사가 구현을 승인하면 관련 혜택이 구현되고 그렇지 않으면 여전히 비어 있습니다. ㅎㅎ
질문 6: 프로 타이틀을 어떻게 평가하나요? 귀하는 공식 단위의 직원이고 귀하의 직위는 귀하의 단위에서 지역 전문 소유권 사무소에 보고됩니다. 자신이 종사하는 직종에 따라 어떤 직위를 평가할 수 있는지 확인하고, 언제 직위를 평가받을 수 있는지 소속 부서 인사부에 문의해야 합니다. 직원들에게 전문적인 직함을 부여하면 두려워할 것이 없습니다. 무슨 전공을 하고 있는지, 지금 어떤 일을 하고 있는지 직접 말해 보세요. 인사에 종사하는 사람이라면 누구나 알고 있으며, 어떤 직위에 대해 평가받고 싶은지, 언제 지원해야 하는지를 알려줄 것입니다. 어떤 자료를 제출해야 하는지. 먼저 주니어급에서 평가를 받아야 하며, 회원인지 조교인지는 학력에 따라 결정됩니다.
일반적으로 주니어 전문 직함은 시험이 필요하지 않으며 직접 평가할 수 있습니다. 저는 회사에서 HR로 일했습니다. 매년 인사국에서는 각 부서에 전문 직위에 지원하라는 통지문을 발행합니다. 그런 다음 우리 부서에 어떤 자료가 있는지 확인하기 시작합니다. 직원이 평가 자격이 있으면 자료가 필요한지 직원에게 알려줍니다. 자료를 수집하여 인사국에 보고합니다.
질문 7: 직위 평가 시험은 무엇인가요? 현재 직위를 취득하는 방법은 심사와 심사(무시험) 두 가지가 있습니다.
1. 일반 신청 조건
1. 보조 직위:
(1) 대학 졸업, 1년 이상 전문 및 기술 업무에 종사
(2) 대학 졸업, 2년 이상 전문 기술 업무에 종사.
(3) 중등 기술 학교를 졸업하고 3년 이상 전문 기술 업무에 종사.
(4) 졸업 고등학교 졸업 후 7년 이상 전문 기술 업무에 종사한 자
(5) 중학교 이하 교육을 받은 자로서 10년 이상 전문 기술 업무에 종사한 자
2. 중급 전문직 직함:
(1) 5년 이상 전문직 및 기술직에 종사했으며, 4년 이상 보조원으로 근무했습니다.
(2) 대학을 졸업하고 6년 이상 전문직 및 기술직에 종사했으며 4년 이상 보조원으로 근무했습니다. .
(3) 중등기술학교(고등학교)를 졸업하고 10년 이상 전문기술직에 종사하고 4년 이상 보조원으로 근무하였다.
(4) 중학교 이하 교육을 받은 사람은 15년 이상 보조원으로 근무한 경력이 있어야 합니다.
3. 고위직. 제목:
(1) 대학을 졸업하고 10년 이상 전문 업무에 종사했으며 5년 이상 중급 직책을 맡았습니다.
(2) 졸업. 15년 이상 전문 기술 업무에 종사하고 5년 이상 중간 직위를 맡은 대학입니다.
(3) 기술 중등 학교 또는 고등학교를 졸업하고 20년 이상 전문 기술 업무에 종사했으며 5년 이상 중간 직책을 맡았습니다.
위의 지원 조건을 충족하는 사람은 법률 및 규정을 준수하고, 직업 윤리가 양호하며, 직무를 성실하게 수행할 수 있어야 하며, 전문 직위에서 탁월한 성과를 거두고 이에 상응하는 전문 이론 수준을 갖추고 있어야 합니다. 그리고 실무능력.
2. 지원 자료 목록
1. "전문 및 기술 직위 평가 양식"(중급 및 중급의 경우 2부), 첨부표(2부); 기본양식 성과란은 구체적이고 구체적으로 작성해야 합니다.
2. 전년도의 "전문기술인력평가 등록양식".
3. 전문 문서 및 비즈니스 업무 요약.
전문 논문 요건:
(1) 직접 작성해야 하며 표절은 허용되지 않습니다.
(2) 실제 업무 및 직위와 결합되어야 합니다.
(3) 단어 수는 3,000 단어 이상이어야 합니다.
비즈니스 업무 요약 요건:
(1) 업무 경험을 명확하게 작성하세요.
(2) 본인이 담당하거나 참여하고 있는 주요 프로젝트를 명확하게 기재하세요.
(3) 게재된 논문이나 주요 성과, 수상 내역을 명확하게 기재한다.
(4) 단어 수는 1,500 단어 이상이어야 합니다.
4. 확인을 위해 졸업 증명서 원본과 주니어 전문직 타이틀 증명서를 제출하세요.
5. "전문 기술 인력 숙련도 시험 증명서"
6. 귀하의 업무 능력과 중요한 업적을 반영할 수 있는 기타 관련 자료.
7. 1인치 컬러사진 6장, 신분증, 학력증명서 각 2장.
위 요구사항을 준수하지 않는 지원서는 접수되지 않습니다.
3. 관련 전문 카테고리
건설공학 카테고리: 산업 및 토목공학, 토목공학, 토목공학, 정원공학, 건설 관리, 건축 건설, 건축 장식, 건축 설계, 도시 건설 측량, 안전공학, 건설 예산, 상하수도, 건축 예술 설계 부식 및 보호 배관 및 보호 배관 열 에너지 수력 발전 철도 교량 비용 공학 및 기타 전공
경제학: 회계, 경제 통계 및 기타 전공
기계 및 전기 기계: 기계, 전기 기계, 보일러 장비 설치, 수자원 보호 및 전기 전기 및 전자 전공
제 1 조 공학 및 공학의 열정과 창의성을 최대한 발휘하기 위해 기술인력의 합리적인 교류를 촉진하고 기술진보 촉진, 경제활성화, 4대 근대화 실현에 기여하도록 장려한다. 중앙위원회와 국무원이 공포한 전문기술직 임명제도의 명칭 평가 및 실시”와 국무원이 공포한 “전문기술직 임명제도 실시에 관한 규정”이 있다.
제2조 공정기술직(기술직이라 칭함)은 생산, 건설, 조사 및 설계, 과학연구, 기술개발 및 기술관리 직위의 엔지니어링 및 기술인원을 위해 설치된 기술직이다.
제3조 공정 기술직의 명칭은 기술자, 보조 엔지니어, 엔지니어, 수석 엔지니어이다.
제4조 기술직 채용 또는 임명의 주요 기준은 다음과 같습니다. 기술직을 보유한 엔지니어링 및 기술 인력은 해당 직무를 수행할 수 있는 실제 업무 능력과 해당 비즈니스 지식 및 기술 수준을 갖추어야 합니다. 그리고 이에 상응하는 과학 및 공학 분야의 학문적 자격과 기술적인 업무에 종사할 수 있는 자격을 갖추어야 합니다.
취업을 위한 기본자격
제5조 기술직을 맡은 공정기술인재는 반드시 중국공산당의 령도를 지지하고 조국을 사랑하며 사회주의현대화운동에 적극적으로 봉사해야 한다.
6조: 기술자로 일하기...>>
질문 8: 직업 타이틀 평가에서 1차 평가와 최초 채용의 차이점은 무엇입니까? 전문직, 기술직 최초 취업 조건
최초 취업을 지원하는 사람은 현재 전공과 일치하거나 유사한 전공을 가지고 있어야 합니다.
1. 기술중등학교 또는 전문대학을 졸업하고, 적법한 취업절차를 마치고, 1년의 수습기간을 마치고, 단위평가에 합격한 자는 '회원'급 직위에 임용될 수 있다.
2. 전문대학을 졸업하고, 적법한 채용절차를 거쳐 1년간의 인턴십을 마치고, 2년 이상 본 전공의 기술직에 종사한 자 단위평가에 합격한 후, 그들은 "보조 교사"급 직위에 임명될 수 있습니다.
3. 학사학위를 취득하고, 적법한 채용절차를 거쳐, 1년 인턴십을 마치고, 단위 평가에 합격한 사람은 '보조교사'급 직위로 임용될 수 있습니다.
4. 석사학위를 취득하고 졸업 후 3년간 해당 전공에서 근무하며, 단위 평가에 합격한 후 1년 동안 해당 전공에서 근무한 자. , 또는 석사학위 취득 전 해당 전공에서 근무한 기간이 3년 미만이고, 석사 학위 취득 후 해당 전공에서 근무한 기간이 1년을 초과하여 통산 3년 이상인 자 단위평가에 합격하면 중간직에 임명될 수 있습니다.
5. 박사학위 취득자는 중간직에 취업할 수 있다.
국가 및 지방에서 개별 시리즈(전문직)의 학력 및 재직 기간에 대한 명확한 규정이 있는 경우 관련 규정을 따라야 합니다.
주니어 전문직 및 기술직에 대한 평가 조건
p>
자격 필수 학력 및 전공과목이 지원전공과 일치하지 않는 경우 2개 항목 이상을 충족해야 합니다. 필수 학문적 자격이 없는 사람은 세 가지 이상의 조건을 충족해야 합니다.
(1) 이 전공과 관련하여 CN 또는 ISSN 간행물에 하나 이상의 귀중한 학술 논문을 독립적으로 작성하고 출판합니다.
(2) 본인이 작성했거나 전문 교육 자료, 기술 매뉴얼 등의 준비에 주요 참여자로서 직접 작성한 5,000자 이상의 전문 논문 업무감독자의 승인을 받아 실제 업무에 승격 및 신청을 승인하거나 주요 참여자로서 일정한 기술 수준의 산업(현지) 표준, 절차, 교재 등을 마련하여 정식으로 시행한다.
(3) 하나 이상의 주정부 및 장관급 과학 기술 진보상 및 사회 과학상을 수상한 주요 성취자 또는 하나 이상의 과학 기술 진보상 및 사회 과학상을 수상한 주요 성취자 현급 이상 또는 하나 이상의 대규모 과학 기술 진보 상 및 사회 과학 상을 수상한 주요 성취자 위의 기업 또는 산업 과학 및 기술 진보 상 중 하나 이상을 수상한 주요 성취자.
(4) 본 전공과 관련된 실용신안 특허를 1개 이상 취득하고 이를 홍보 및 생산 실무에 적용합니다.
(5) 주요 참가자로서 현급 이상의 기술 프로젝트를 완료하고 관할 사업 부서의 평가(승인)를 통과하거나 현급 이상의 어렵고 복잡한 기술 프로젝트를 완료합니다. 현 차원에서 이를 추진하고 적용함으로써 좋은 사회적, 경제적 이익을 얻었습니다.
(6) 신제품, 신기술, 신재료, 신장비, 신공정 등의 설계, 연구, 개발, 홍보 및 적용에 주요 참여자로서 평가(수락)를 통과합니다. ) 카운티 수준 이상에서 좋은 사회적, 경제적 이익을 얻습니다.
(7) 카운티 수준 이상에서 조직된 다양한 평가, 대회 및 기타 활동에서 3위 이상을 수상한 주요 성취자.
(8) 현급 이상에서 주관하는 각종 평가, 대회 및 기타 활동에서 지도하거나 코치하는 인력이 3위 이상을 수상하는 동시에 우수 상담사로 선정됩니다.
(9) 전문적, 기술적 업무에서 탁월한 성과를 거두고 현급 이상 경제당국이나 대기업으로부터 표창을 받은 자.
질문 9: 직위 심사와 직위 검토의 차이점에 대해 (1) 귀하가 언급한 두 가지 유형은 채용되지 않은 경우 두 번째 유형과 관련이 없습니다. 또한 더 높은 직업 자격을 가지고 있습니다.
(2) 전문기술자격은 '누구든지 인정하면 누가 채용한다'는 원칙을 따른다. 첫 번째 유형은 입사 후 자격을 확인받아야 한다. 확정되더라도 채용 가능 여부는 주로 본인의 실제 업무 능력과 업무 성과에 따라 결정됩니다.
(3) 두 번째 방법은 고용주가 직접 검토를 구성하거나 단위가 인정한 기관에 검토를 위탁하는 전통적인 방법으로, 실제로는 단계별로 진행하는 것이 더 안정적입니다. 이므로 자격을 다시 확인할 필요가 없으며, 공석이 있는 한 일반적으로 채용됩니다.
좀 더 개방적이고 역동적인 기업의 경우, 공기업이나 공공기관의 경우 그 리뷰가 신뢰할 만합니다.