5개 보험과 1개 기금은 개인과 단체의 기부금을 포함하면 한 달에 1,500위안 정도이다.
적립금 지급 :
월 주택 적립금 지급액 = 직원의 전년도 월평균 총액 × 기여금 비율, (참고 : 개인 기여 비율과 단위 기여 비율은 각각 월평균 총 급여에 곱하여 더하기)
월별 주택공제금 입금액은 총 급여에 따라 변경됩니다.
5개 보험과 1개 기금의 계산식: 5개 보험과 1개 기금 지급기준 × 5개 보험과 1개 기금 지급비율
사회보장이라 불리는 사회보험기준 기준은 사회보장연도에 있는 근로자의 사회보장을 말합니다. 전년도 1월부터 12월까지 근로자가 신고한 월평균 급여세액을 기준으로 결정됩니다.
사회보험 납부기준은 사용자와 근로자가 납부하는 사회보험료 및 근로자의 사회보험 급여를 산정하는 중요한 기준으로 상한액과 하한액이 있으며 구체적인 금액은 실제 지급액에 따라 결정됩니다. 각 지역 상황.
사회 보장 지급 비율은 대략 다음과 같습니다(베이징을 예로 들어):
연금 보험: 단위 21%, 개인 8%;
의료보험: 단위부담비율은 10, 개인부담비율은 2;
실업보험: 단위부담비율은 2, 개인부담비율은 1;
산재보험 : 단위가 구분되는 산업 범위에 따라 결정됨 산재율은 0.5~2 사이로 개인이 부담하지 않음;
출산보험 : 단위지불비율은 0.8이며, 개인이 납부하지 않아도 됩니다.
'주택공제금 관리규정' 규정에 따르면 적립금 지급 기준은 직원의 전년도 평균 월급을 기준으로 하며, 이를 기준으로 올해 적립금을 산정한다. 2005년 1월 초 건설부, 재정부, 중국인민은행은 '주택 공적 기금 관리에 관한 여러 문제에 대한 지도 의견'을 발표하고 직원과 단위의 주택 공적 기금 기여 비율을 명시했습니다. 5 이상, 12 이하를 원칙으로 합니다. 주택공제금 지급을 위한 월급기준은 통계에 따른 전년도 근로자 평균 월급의 2~3배를 초과할 수 없음을 원칙으로 합니다. 직원이 일하는 지역 도시의 부서.
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