는 큰 차이가 있다. 그들의 임금 대우, 보험, 적립금이 모두 다르다. 일자리가 필요하기 때문에, 많은 기관에서 대량의 임시 직원을 채용하였다. 이 사람들은 임시직으로 불린다. 임시직의 대우는 정규직과 크게 다르다. 이것은 또한 많은 임시직 근로자들의 사상적 불균형이다. 왜 그들은 모두 같은 일을 하는데, 차이가 이렇게 큰가? 그렇다면 이 부서의 임시직과 정규직의 대우는 어떻게 다릅니까? 첫 번째는 임금이다. 정규직의 임금은 왕왕 임시직의 두 배 혹은 몇 배이다. 이 상황은 전적으로 고용주에 의해 발생 되지 않습니다.
일부 임시직 파견 시스템에서 임금 분배 프로세스에는 해당 개인의 임금을 제 3 자 노무 파견 회사에 박탈한 후 제 3 자 노무 파견 회사가 해당 개인의 임금을 지급하는 과정이 포함됩니다. 이 단계에서 노무 파견 회사는 일부 직원의 임금을 낮출 수 있는데, 이것이 바로 이런 상황이 발생하는 이유이다. 본 단위와 체결한 노동계약이라면, 여전히 같은 노동에 대해 동등한 보수를 받을 기회가 있지만, 이것은 단지 소수의' 능력 있는 사람' 일 뿐이다.
또 사회보장적립금 대우다. 일반 단위의 임시직은 적립금이 없고 사회보장금도 사회평균수준의 최저선이라는 것은 잘 알려져 있다. 주택 적립금이 없다는 것은 집을 사기가 어렵고 적립금 대출을 사용할 수 없다는 것을 의미한다. 최소 사회보장기여선은 퇴직 후 연금이 정규직보다 훨씬 적다는 것을 의미한다. 이 집단의 사회보장지불기수가 상대적으로 낮기 때문이다.
마지막으로, 임시 인원의 많은 일을 제한하는 신분이 있다. 예를 들어 정규직은 정상적인 승진을 통해 자신의 노선을 계획할 수 있다. 임시직 직원이 잘하더라도, 너의 지위는 너의 승진을 제한할 것이다. 많은 단위에서 임시 인원을 중요한 직무에 배정하였다. 일단 일이 생기면, 너는 결과를 상상할 수 있다. 나는 사회가 발전하고 법제가 완성됨에 따라 임시직의 대우 문제가 점차 해결될 것이라고 믿는다.