1. 모집 대상이 다릅니다. China Mobile의 캠퍼스 모집은 신입생이며 학생의 종합적인 자질과 훈련 잠재력에 중점을 둡니다. (석사 및 박사 학위 요구 사항은 더 높을 것입니다.) 사회 모집은 주로 과거 업무 경험이 있는 사람을 모집합니다. 지원자의 전문 기술과 요구되는 직위 간의 일치 정도에 대해 더 관심이 있습니다.
2. 모집 방법이 다릅니다. 학교채용은 다양한 대학의 현장채용 형태로 회사를 종합적으로 홍보하고 즉석면접을 통해 공고를 내는 방식으로 소셜채용은 주로 주요 채용사이트나 인재마켓, 헤드헌팅업체 등을 통해 채용하는 것이 상대적으로 효율적이다. 주기가 비교적 길다.
3. 사회복지사에 비해 신입생의 단점은 다음과 같습니다.
1. 첫째, 업무 경험이 부족하고 기업이 자신의 직업적 방향에만 의존하기가 어렵습니다. 전문성 결과에 따라 특정 직책에 필요한 기본 자질이 있는지 여부가 결정됩니다.
2. 둘째, 명확한 포지셔닝과 계획이 부족합니다. 조사에 따르면 대학생의 50%가 졸업 후 미래에 대해 혼란스러워하고 목표가 없다고 합니다. '상아탑'에서의 단조로운 생활은 학생들이 자신의 성격 특성, 직업 경향, 대인 관계 의사소통 패턴 등에 대한 포괄적인 이해를 갖도록 영감을 주기 어렵습니다. 이로 인해 많은 지원자들은 자신이 어떤 유형의 직업에 적합한지, 또는 , 미래 경력 개발을 위한 장기 계획에 적합합니다.
3. 현대 대학생들은 기본적으로 외동아들이기 때문에 책임감이 약하고, 지구력이 약하고, 팀의식이 부족한 경우가 많습니다.
추가 정보:
캠퍼스 채용은 특별한 외부 채용 방법입니다. 각급 신입생을 학교에서 직접 모집하는 채용기관(기업 등)을 말하며, 다양한 방법을 통해 각종 각급 신입생을 모집하는 채용기관(기업 등)도 말한다.
캠퍼스 채용에는 대학 및 중등직업학교가 진행하는 채용활동, 전문인재 채용기관, 인재교류기관 또는 정부가 주관하는 졸업생 채용활동, 신입생 채용을 주관하는 채용기관(주로 대기업) 등이 포함된다. 활동, 기업은 대학이나 중등 직업 학교에 학생 훈련을 위탁하고, 학생들을 기업의 인턴십에 초대하고 학생을 선발 및 유지하며, 기업은 학교에 장학금을 설치하고 수혜자 중에서 학생을 선발 및 모집하며 전문 캠퍼스 모집 웹 사이트를 사용합니다.
참고자료 : 차이나모바일 공식홈페이지-채용