기본적으로는 전문직, 기술직, 근태직을 제외한 다른 직위, 예를 들어 관리자, 감독관, 비서, 인사급 등은 모두 포괄적 직위라고 할 수 있다. , 이는 공무원의 업무와 유사합니다.
1. 공공기관 시험에는 3가지 형태가 있는데, 한 가지 형태는 국가고시와 지방고시와 동일하며, 행정직무능력시험만 치르게 됩니다. 한 가지 형태는 하나의 시험지가 공공 기초와 실기 시험의 두 부분으로 나뉘며, 각 스테이션은 일반적으로 점수의 절반에 해당합니다. 또 다른 형태는 하나의 시험지가 공공 기초, 실기 시험, 작문의 세 부분으로 구성된다는 것입니다.
2. 공공기관 시험은 공무원 시험의 기초지식 부분은 공무원 시험의 일반 지식 부분과 동일하지만 난이도가 현저히 감소됩니다. 시험 범위는 일반적으로 정치, 경제, 경영, 공문서, 공공기관 프로필, 윤리, 과학, 기술, 인문학 등의 지식을 포함합니다.
3. 중앙공공기관 인사종합부서는 전국 공공기관의 인사를 총괄한다. 현급 이상 지방 공공기관의 종합인사관리부서는 해당 관할권 내 공공기관의 종합인사관리를 담당한다.
추가 정보:
공공 기관은 공개 채용 시스템을 시행합니다
Yin Weimin은 공공 기관 인사 제도 개혁의 네 가지 핵심 사항은 다음과 같다고 소개했습니다. :
첫째, 공공기관 인사관리에 관한 입법작업에 속도를 내야 합니다. '공공기관 인사관리규정' 제정을 추진하고, '공공기관 직원 처벌에 관한 경과규정'을 시행하며, 공공기관 직원에 대한 이의제기·포상·평가 등 개별지원규정 도입을 가속화한다. .
둘째, 고용계약 제도를 개선해야 합니다. 계약 관리를 표준화하고, 고용 후 관리 메커니즘을 탐색 및 개선하며, 고용 계약 규정을 연구 및 제정합니다.
셋째, 직위관리 시스템을 개선해야 합니다. 직책 설정을 위한 동적 관리 메커니즘 구축을 탐색하고 직원 관리 직위를 위한 파일럿 시스템을 시작합니다. 1급 전문직 및 기술직에 대한 구현 계획을 연구 및 수립하고 첫 번째 구현을 준비합니다.
넷째, 공개채용 제도를 시행하고 표준화해야 합니다. 정책지도, 감독검사를 강화하고 업종분류 실시를 촉진하며 공개모집 조직 및 실시의 표준화 수준을 제고한다.
바이두백과사전-공공기관