시간이 흐르고 힘든 일이 끝났습니다. 이 특별한 시간을 되돌아 보면 웃음, 눈물, 성장, 단점이 있습니다. 올해의 작업 요약을 작성하십시오. 그렇다면 작업 요약을 이해한 적이 있나요? 다음은 제가 편집한 분기별 인사 업무 요약 샘플입니다(일반 기사 5개). 공유해 주시기 바랍니다. 분기별 인사 업무 요약 1
1. 채용
1. 직원 입사 및 사직(x, xx 기준)
본사: 다양한 부서 온보딩 41 13명이 사임했다. 회전율은 4%이다. 20xx년 같은 기간에 17명이 입사했고, 25명이 퇴사했다. 회전율은 8%이다. 지난해 같은 기간에 비해 이직률은 4%포인트 감소했다.
가공공장 : 채용 163명, 퇴직 76명, 이직률 13%. 20xx년 같은 기간에는 112명이 채용됐고 73명이 퇴직해 이직률이 15%에 달했다. 입사자는 전년 대비 51명(46%) 늘었고, 이직률은 2% 감소했다. 위의 데이터에서 알 수 있듯이 채용이 어려운 외부 환경의 압력에도 불구하고 공장에서는 여전히 상대적으로 많은 수의 근로자를 채용하고 있으며 이직률이 전년 대비 감소했습니다. 이는 직원 복리후생 증대, 직원 식사 개선 등 회사가 연초에 실시한 일련의 인센티브 정책과 인본주의적 배려의 좋은 결과를 충분히 반영합니다. 이는 또한 회사 정책을 홍보하고 전직 근로자의 직장 복귀를 유도하려는 공장의 노력의 결과를 반영합니다.
사무실: (2월 말 기준이며 임시 인원수는 포함되지 않습니다. 3월 데이터는 집계 중이며 중순까지 완료되지 않습니다.) 사무실에는 318개의 카운터가 있으며 988명이 고용되어 있습니다. , 108명이 채용되었고, 108명이 퇴사했습니다. 회전율은 9%이다. 20xx년 같은 기간에는 107명이 퇴사하고 114명이 입사해 이직률이 10%에 달했다. 해마다 큰 변화는 없습니다.
전문점: (x말 현재 x의 인원수를 정리 중입니다.) 전문점은 28개, 직원은 87명, 이직률은 13%입니다. 전문점 인사정보가 방금 완성되었기 때문에 초기에 해당하는 데이터가 없습니다.
2. 채용
이번 분기 기업 채용 방법은 51job 온라인 채용, 석간신문 채용, 폴리테크닉 캠퍼스 현장 채용, 내부 채용 4가지가 있습니다. 추천. 이번 분기 ***209명 면접, 105명 재심사를 거쳐 35명 채용되었습니다. 인사부 채용 및 내부 추천을 통해 35명(1월 3명, 2월 15명, 17명) 3월). 그 중 내부 추천을 통해 3명이 채용되었습니다.
2. 기업 문화 및 직원 교육
(1) 기업 문화 활동
1. 연례 회의 계획 및 보고를 조직하고 완료합니다.
2. 월간 칠판 업데이트
3. 오전 회의 주제 수립 및 인사 배치
(2) 교육 업무
1. 전사 및 부서별 계획 수립 20xx 레벨 교육 계획
2. 교육 실시
1) 신입사원 입문 교육 2회
2) 살롱 문화 교육: "매번 주의해야 합니다. 직장에서의 한 단계", "소통 스타일".
3) 전사 차원의 교육
OA 협업 오피스 플랫폼 활용 교육을 이수했습니다.
4) 관련 부서의 교육 업무 조정: 정보 부서: Weifuyou 업그레이드 시리즈 교육, 그룹 본사 구매 부서 품질 검사 주기, 실험 장비 및 제품 실행 표준 교육, 부사장이 설명하는 색상 교육 멀티 브랜드 센터 .
3. 급여 및 복지 계획
1. 성과 평가 계획
사무실 관리자를 위한 성과 초안 프레임워크 개발
개발 및 전자상거래 관리자에 대한 성과 보너스 계산 방법(초안)을 제출합니다.
직원 및 쇼핑 가이드의 월별, 분기별 및 연간 매출 성장 성과를 높이고, 지역 관리 보상을 늘리고, 직원 판매 관리 보상을 늘립니다.
2. 인적 자원 데이터
인건비 예산 : 연초 각 시스템의 급여 조정 결과를 토대로 20xx 연간 인건비 예산을 조정합니다.
인건비 분석 보고서 : a를 작성합니다. 각 시스템에 대한 인건비 분석 보고서 템플릿을 작성하고 20xx년 x 월 x월에 대한 사무실 인건비 데이터 분석 보고서를 작성합니다.
3. 급여 및 복지 계획
20xx년 공장 급여 조정 계획
20xx년 그룹 본사 직원 및 쇼핑 가이드 급여 조정 계획
p >
20xx년 본사 시스템별 급여 조정 계획입니다.
IV. 2분기 주요 업무 계획
1. 인사 직무 능력 평가 시스템을 개선합니다.
2. 신입사원 교육 내용을 개선합니다.
3. 교육 효과 추적, 평가 방법 및 내용을 수립하고 개선합니다.
4. 20xx년 2분기 영업 인센티브 계획 및 운영 규정
5. 인사시스템 문서의 품질을 통합하고 사무관리 시스템을 구축 및 개선합니다.
위 내용은 20xx년 1분기 인사부 업무 요약 및 2분기 주요 업무 계획으로, 부적절한 내용이 있으면 리더에게 수정을 요청하시기 바랍니다. 분기별 인사 업무 요약 2
회사는 20xx년에 조직 구조의 큰 변화와 인력 배치의 대대적인 조정을 겪은 후, 막 끝난 1분기에 꾸준히 20xx년 새해를 맞이했습니다. 회사의 리더십 회사의 지도와 배려, 그리고 타 부서 동료들의 협력과 지원으로 다양한 인사업무가 질서있게 수행되어 왔으며, 주요업무는 다음과 같습니다.
1. 채용 및 노사관계 관리.
회사의 인력은 비교적 안정된 기간에 진입했습니다. 1분기에는 신규 채용이 없었습니다. 평가를 통해 xx명이 정규화되었으며 xx명은 자발적으로 퇴직했습니다. 그리고 xx명은 노동 계약 해지 협상을 했습니다. 지원 계약 해지 협상을 위해 International Trade Company에서 xx명을 모으세요.
본사와 회사의 지침에 따라 다자간 연구와 논의를 거쳐 xx회사에 대한 합리적이고 효과적인 직원배치 및 급여계획을 수립하였고, 부서간 소통과 편의를 위해 최선을 다하였습니다. 직원이 성공적으로 이전된 인원을 수락했습니다. xx 구성 후 인원에는 부국장으로 xx명, 감독자로 xx명이 포함됩니다.
2. 성과 평가.
본사의 목표 책임 편지 요구 사항을 깊이 연구하고 각 관리 섹션의 업무 내용을 기반으로 마케팅 센터, 운영 센터 및 XX 영업 부서에 대한 평가 방법을 공식화하고 목표를 서명합니다. 평가를 근거가 확실하게 만드는 책임 서한을 작성하는 동시에 관리 및 평가를 강화하는 동시에 부서 업무에 대한 열정을 높입니다.
마케팅센터와 운영센터의 부서 성과 평가 방법 수립을 지원하고, 현재 논의 및 자료 산출 중에 있다.
3. 파일 관리.
올해부터 인사 서류 및 파일, 직원 인사 파일 관리가 특히 강화됐다. 전사적으로 재직자, 퇴사자, 사망한 직원의 파일에 대해 전문인력을 배정하여 명확한 분류, 누락 확인, 빈자리 채우기, 신규 디렉토리 생성 등 일련의 업무를 통해 전사적으로 중앙집중적인 정리작업을 수행하고 있습니다. 인사 파일 관리가 표준화되도록 보장됩니다.
본사 및 조직부서의 새로운 요구 사항에 따라 회사의 부장급 이상의 인사 파일에 대한 기본 정보 정리를 기반으로 특별 검토 작업이 수행됩니다. , 특별 검토를 위해 전문 기관에 보내집니다. 작업량이 상대적으로 많고, 많은 자료를 찾아 보완해야 합니다. 아직 진행 중이며 계획대로 xx에 완료될 예정입니다.
4. 5개 보험 및 1개 기금 측면에서:
(1) xx 직원 퇴직, xx 실업 보험 신고, xx 외부 의료비 환급 및 출산 보험 처리 환급 xx명의 직원이 xx명의 직원에 대한 특별 질병 증명서를 신청합니다.
(2) xx명이 전쟁에 참여할 제대군인 식별을 완료했습니다.
(3) 20xx년에 회사의 모든 직원을 위한 사회 보험 및 적립금 기반 신고를 완료합니다.
(4) 원 게스트하우스 직원에 대한 사회보장 및 적립금 취소 및 이체를 완료하고, 게스트하우스 퇴사 직원과 고액 의료비 문제 해결을 위해 협의하고 협약을 체결했다.
(5) 생존자의 생존을 확인하기 위해 설문조사 사본 xx개를 작성하세요.
(6) xx건의 적립금 인출 처리, xx명의 직원에 대한 적립금 인출, 게스트하우스 적립금 계좌 해지 처리를 완료했습니다.
5. 기타 측면.
(1) 외부 조정 및 의사소통 업무를 효과적으로 수행하고 인적자원사회보장국, 공제기금센터, 중재위원회 등과 우호적인 관계를 지속적으로 공고히 합니다.
(2) 인재정보 통계표, 노사관계 통계표, 총급여 집행보고서 등 다양한 보고서를 적시에 고품질로 작성합니다. 분기별 인사 업무 요약 3부
(1) 인재 업무
군당 위원회와 군 정부는 군 인재 업무 회의를 개최하여 군의 인재 개발, 소개 및 업무를 요약하고 배치했습니다. 훈련 작업.
탤런트를 소개합니다. 고급예비인재 50명을 모집할 예정이며 모집이 시작되었습니다. 3개 지부, 1개 지원 112명의 대학생 직위를 모집했으며, 현 정부 승인을 거쳐 모집을 실시할 예정이다.
중급간부 간 직무순환 교류를 지속적으로 추진한다. 1분기에는 설문조사를 실시하고 실행계획을 수립했다.
(2) 고용 업무
현 정부는 카운티 고용 및 사회 보장 업무를 요약하고 배포하기 위해 카운티 고용 및 사회 보장 업무 회의를 개최했습니다.
고용 책임 제도를 개선합니다. 산업단지, 푸성개발구, 천자진개발구, 창싱공업원, 신성개발구 등 현 5대 단지의 고용책임제에 대한 의견이 제정되었고 5대단지의 고용 목표와 임무가 확정됐다. 명확해졌습니다. 5개 주요 공원의 고용 책임 제도가 확립되었습니다.
새로운 일자리를 창출하세요. 1분기 말까지 카운티에는 3,595개의 새로운 일자리가 생겼습니다(카운티 고용 기관 통계에 따르면 6,559개).
직업 기술 훈련을 실시합니다. 1분기에는 2,500명이 직업훈련을 이수했습니다.
고용 정책을 개선합니다. "현의 고용 촉진 정책을 더욱 개선하기 위한 의견"(Chongfu Banfa [20xx] No. 20)을 더욱 개선하기 위해 제안과 의견을 준비하여 현 정부에 제출하여 연구 및 결정을 하게 했습니다.
(3) 사회 보장 사업
농촌 사회 보장 범위를 더욱 향상시킵니다. 1분기 신규 피보험자는 750명으로 연간 목표의 28.3%를 달성했다.
농촌 보험 및 연금 기준을 높입니다. 1월 1일부터 농촌기초연금은 기존 1인당 월 195위안에서 1인당 월 235위안으로 40위안 인상된다. 동시에 현 내 노인 농민 연금 보조금을 받는 사람들에 대해 노인 농민 연금 보조금을 1인당 월 40위안씩 인상한다. 연금과 보조금을 늘리는 데 필요한 자금은 현의 농촌 사회 연금 보험 조정 기금과 재정 특별 기금에서 각각 지출됩니다. 분기별 인사 업무 요약 4부
XX년 1분기 인사부는 부서의 기능적 책임을 바탕으로 긍정적인 업무 태도를 활용해 모든 일을 진지하게 임했다. 일상적인 업무 과정에서 우리는 인사부가 회사의 조직적 틀에서 회사 전체의 분자일 뿐이며 회사 운영의 일부일 뿐이라는 것을 깨닫습니다. 그러나 동시에 우리는 전체의 정상적이고 질서 있는 작동이 각 분자의 역할과 분리될 수 없다는 것을 이해합니다.
이것은 땅을 옮기는 적재 트럭과 같습니다. 일상 생활에서 우리는 많은 양의 흙과 돌을 적재하는 모습만 볼 뿐, 그 자체로 정상적인 작동을 수행하는 각 구성 요소의 역할을 무시하는 경우가 많습니다. . 누구 타이어가 없어져도 작은 나사나 자동차의 윤활유가 정상적인 작동에 영향을 미칠 수 있다는 것을 우리는 알고 있습니다. 따라서 인사부의 일상 업무를 정상적으로 운영하는 것은 회사의 꾸준한 발전의 일부입니다.
회사의 인사관리부서로서 우리는 이를 깨닫고, 현실에서 출발하여 사소한 것부터 차근차근 출발하여 이 부서의 업무 책임을 완수하는 것을 고집하고 있습니다. 기업의 정상적인 운영과 기업이 확립한 목표의 완성을 보장하는 기본 원칙입니다.
전반적으로 인사부는 정해진 업무를 잘 완료했습니다. 이제 XX 1분기 업무 요약과 2분기 업무 아이디어는 다음과 같습니다.
1. 직원 소개, 배치 및 관리
1. XX년 1분기에 인사부는 하이얼 로드 인재마켓에서 열린 취업 박람회에 n번 참가했고, 토요일 시간을 이용해 n번의 면접을 진행했으며, 면접 과정에서 합격했습니다. 필기시험과 대면면접을 모두 거쳐 다양한 형태로 100명이 넘는 지원자들과 심도 있는 소통과 교류를 진행해 왔으며, 철저한 심사를 거쳐 회사의 발전에 적합한 인재를 선발하였습니다. n명과 고용 계약을 체결했으며 그 중 n명이 일자리에 배정되었습니다.
다음 단계로 본 부서는 직원 채용에 더욱 박차를 가할 계획입니다. 2분기에는 회사의 인재 활용과 보유를 보장하기 위해 여러 차례의 인재 채용 박람회에 참가할 계획입니다. 동시에 기존 인력에 대한 정착 절차도 완료되어야 한다. 여기서 강조할 점은 회사 직원의 정착은 회사가 제공하는 복지 조치일 뿐 자유로운 의무가 아니라는 점입니다. 따라서 회사에 정착한 사람은 퇴직 시 호커우를 양도해야 합니다. 관련 관리수수료를 지불해야 하며, 이는 인사부서가 일상 경영에서 준수해야 할 기본 원칙입니다.
2. 회사의 기존 인력을 활용하여 일부 부서의 인력 구성을 부서 및 사무실의 일부 직위의 필요에 따라 조정했습니다. 직원들의 다양한 상황.
2. 사회 보험, 노동 계약, 급여 및 성과 평가.
1. 사회보험, 근로계약, 급여 및 성과 등 인사부에서 수행하는 중요하고 일상적인 업무이기도 합니다. 이 업무의 성과는 다음과 같습니다. 업무의 질은 모든 직원의 중요한 이익과 관련이 있습니다. 왜냐하면 그것이 누구의 이익에 해를 끼치더라도 누구도 불만을 품지 않고 문을 열지 않을 것이기 때문입니다. 따라서 인사부는 엄격한 업무 태도로 이를 진지하게 받아들입니다. . 1분기에 ***는 n명의 노동계약 체결 및 노동관계 이전 절차, n명의 노동계약 갱신 절차, n명의 노동계약 해지 및 인사철회 절차를 처리했습니다. 회사 직원의 채용, 갱신, 해고 및 해고는 온라인으로 적시에 기록되어야 합니다. 신규 근로계약 인력의 사회보험 이전 및 갱신업무를 처리합니다. n년 이상 체납된 사회보험료를 n명의 직원에 대해 납부하였고, 탈퇴 및 근로관계 이전 절차가 완료되었습니다. 업무 중 부상을 당한 직원에 대해 업무상 재해 신고가 이루어졌고, 해당 직원은 업무상 재해 혜택을 받았습니다.
여기서 강조해야 할 점은 회사가 직원 채용 절차를 마친 후 사회보험 증액은 온라인으로 진행되기 때문에 납부하지 않을 경우 일정 시차로 인해 보험료가 납부될 수 있다는 점이다. 특히, 사회보험 의료보험금이 기한 내에 납부되지 않을 경우, 의료보험센터는 자동으로 계좌를 잠그며, 잠금기간 동안에는 의료합동비 환급에 참여할 수 없습니다. 따라서 회사 직원이 질병으로 인해 입원한 경우, 적시에 비용 상환 처리가 지연되지 않도록 인사부서와 적시에 연락하여 관련 사항을 확인해야 합니다.
회사 직원들에게 더 나은 서비스를 제공하기 위해 인사부는 다음 단계에서 사회 보험, 노동 계약, 급여 관리 등의 프로세스를 더욱 정리하고 합리적인 수준의 달성을 위해 노력할 것입니다. 효율적인 시간 회사 내 모든 업무를 처리하여 직원이 누려야 할 권리를 더욱 효과적으로 보호합니다.
2. 인사부는 지난 1월 회사의 XX 연간 성과평가를 편성했고, 평가 결과와 회사의 급여 지급 방식을 토대로 회사의 각 직원의 급여를 정확하게 계산하여 지급했다.
급여지급 시기는 회사 경영진과 협의 끝에 회사 재무부, 인사부와 합의 후 매월 n일을 급여지급 마감일로 하기로 결정했다. n일 만료 이전 날짜를 정합니다. 급여 목록은 회사 재무 부서가 n일 이전에 제시간에 발행할 수 있도록 영업일 기준 3일 전에 재무 부서에 전달되어야 합니다.
3. XX 사회보험 기반 제출 내용 및 형태에 새로운 변화가 있어 촉박한 시간과 무거운 업무의 어려움을 극복하고 nnnn 그룹의 XX 연간 사회보험 보고서를 완성했습니다. nnnn Corporation. 보험 기반의 계산, 서명 및 선언.
4. 재경부와 함께 XX년 회사 퇴직자 의료비 감면을 완료했습니다.
5. 2분기에는 nnnnn 그룹과 nnnnn 본사의 연례 근로감독이 완료되고 잘 이루어져야 합니다.
3. 다양한 직원 자격증 취득 및 교육 관리
인사부는 직원들을 조직하여 1분기에 여러 차례의 내부 및 외부 교육과 시험 등록을 실시했습니다. 내부교육에서는 임직원의 회사에 대한 소속감과 기업문화에 대한 일체감에 대한 정서적 함양을 강화하여 직원의 전반적인 자질을 향상시키는 데 중점을 두고 있습니다.
1. 새롭게 개정된 회사 경영규칙 및 규정을 직원들이 더 잘 이해하고 숙지할 수 있도록 하며, 제도 실행 능력을 효과적으로 향상시키기 위해 직원들을 편성하여 7일 이내에 봄교육을 실시합니다. 춘절 이후에는 회사 관련 규정 및 '팀 실행' CD를 학습했으며, 교육 후 통합 시험을 실시했습니다. 이번 교육과 시험을 통해 직원들은 업무 실행력 향상 방법에 대한 새로운 이해를 갖게 되었습니다. 자신의 일을 하고 좋은 훈련 결과를 얻었습니다.
외부 교육 측면에서는 직원들이 다양한 자격 자격증 교육을 받도록 지속적으로 장려할 것입니다. 또한 다양한 자격증 취득은 회사가 더 나은 생산과 운영을 할 수 있도록 강력한 보장을 제공합니다.
2. 생산안전면허 연장을 신청하기 위해 n명의 직원을 대상으로 3월 등록시험 및 특수기사 취업증명서 교육을 실시할 예정이다. 등록 요건에 따라 등록 시 병원에서 신체검사 보고서를 받아야 하므로 신체검사 시간은 오전 7시 30분으로 정해져 있었는데, 아쉽게도 신체검사 중 눈이 내리는 날이었습니다. 이런 열악한 환경 속에서도 직원들은 제 시간에 맞춰 병원에 왔고, 특히 샤좡 세금 바우처 인쇄소 프로젝트 등 신체검사에 참여한 직원들은 제 시간에 도착하기 위해 자비로 택시를 타고 병원까지 갔습니다. 인사부를 대신하여 저는 이 nn 직원들에게 감사의 말씀을 전하고 싶고, 이 업무를 지원해준 뛰어난 직원들에게도 감사의 말씀을 전하고 싶습니다.
3. 건설기술자 2급 시험 접수가 현재 진행 중입니다. 현재까지 n명이 건설기술자 2급 시험에 응시를 신청했습니다. 안타깝게도 대부분의 사람들이 건설 전공에만 응시했습니다. 하지만 다른 학과에 응시하는 사람은 거의 없고, 특히 건설기술사에는 지원하는 사람이 한 명도 없었다. 신청을 거부한 이유는 첫째, 시험을 볼 시간이 없었다는 점, 둘째, 시험을 쳐도 소용이 없어서 시험을 볼 동기가 없다는 점이었다.
4. 동시에 건설기술사 1급 등록시험은 2분기에 완료되어야 한다.
5. n명의 경제학자 자격증을 취득했습니다. n명 건설기술사 2급 자격 갱신등록을 완료하여 입찰 시 건설기술자 자격증 요건을 보장하였습니다.
6. XX 직위 외국어 시험이 종료되었으며, 조만간 결과가 발표될 예정입니다. 올해 직위 심사 참가를 준비하고 있는 직원들에게 알려드립니다. 올해 전문 타이틀 심사 신청이 지연되지 않도록 전문 타이틀 외국어 시험에 합격한 후 5월 초에 즉시 전문 타이틀 컴퓨터 등록에 참여해야 합니다.
7. 안전 카테고리 3 직원을 위한 지식 교육 및 시험에 n명을 조직했습니다. 동시에 안전 카테고리 III 인증서에 대한 안전 검사 보고서의 안전 요구 사항을 보장하기 위해 건설 기사 자격증을 보유한 n명에 대한 안전 카테고리 III 직원 C 인증서 취소를 처리하고 참여하도록 등록했습니다. b 자격증 시험에서 C 자격증 시험에 응시할 n명의 직원을 등록합니다.
8. n명의 우수 프로젝트 관리자 자료를 편집, 보고하여 n명이 칭다오 우수 프로젝트 관리자 칭호를 수여 받았습니다.
4. 기업 자격 인증서
1. 인사부는 마케팅부 및 비용 관리부와 함께 토공 엔지니어링에 대한 2단계 건설 자격에 대한 정보를 작성했습니다. nnnn년 nnnn 전문 계약 분류 및 신청 후 1월 XX일에 성 주무부서에서 자격을 승인하고 자격증을 취득했습니다.
2. 조경 자격증을 신고하고, 도 건설부 승인을 받아 자격증을 취득했다.
3. 2분기에는 기업자격 연차검사가 완료되고 잘 이루어지도록 해야 합니다. 올해 연차자격검사가 예년에 비해 단순해졌지만, 이것도 비용 때문입니다. 관리부서 직원의 일일 보고 업무에 주의를 기울이면 다양한 보고서를 적시에 정확하게 제출할 수 있어 연간 자격 점검이 용이해집니다. 그러나 올해 칭다오의 많은 기업들이 제때에 보고서를 제출하지 않았다는 이유로 매년 기업 자격 심사에서 성 건설관리국으로부터 처벌을 받았습니다.
5. 기타 측면:
1. 직원 파일을 성실하게 관리하고 직원 파일 인출 내역을 명확하게 기록하며 엄격하게 관리합니다. 1분기에 ***는 n개의 새 파일을 받고 n개의 파일을 종료했습니다.
2. 마케팅 부서의 업무에 협력하여 입찰 및 외국 자격 신청을 위한 관련 인증서 및 자료를 준비합니다. 새로 시작된 프로젝트의 안전 감독에 필요한 인증서, 노동 계약 및 기타 관련 자료 검색에 협력하여 작업의 원활한 진행을 보장합니다. 기존의 부족한 점:
1. 인사부는 평상시 일부 업무를 수행하느라 바쁘지만 부서의 주요 업무를 완료하는 데 많은 단점이 있습니다. 부서의 업무 기능을 엄격하게 따르지 않고 다양한 업무를 수행하며 부서 업무의 초점을 파악하지 못했습니다. 다음 작업 단계에서 부서는 부서의 기능에 따라 업무 업무를 엄격하게 완료해야 합니다. 경계를 뛰어넘어 본연의 업무에 집중해야 합니다. 동시에 인사부는 부서 내 인력 대출 기간을 최대한 줄이도록 노력해야 한다. 지난해 인력 대출 기간이 반년에 달해 부서 자체 업무 완료도 지연됐기 때문이다. 어느 정도.
2. 회사의 인사관리가 완벽하지 못하다. 인사관리의 일상 업무가 인사부서의 주요 업무인데 이 부서에서는 이를 제대로 수행하지 못하고 있기 때문이다. 주요 업무 목표에 따라 인사부는 향후 이 분야의 다양한 노력을 강화할 것입니다. 다음 작업 단계에서는 인사부 인력이 공사 현장에 깊숙이 들어가 한 달에 한 번씩 공사 현장을 방문할 수 있도록 노력할 예정이다. 동시에 우리는 직원 훈련 및 교육에 대한 노력을 계속 강화하고, 인재만을 사용하도록 노력하고, 인재를 홍보하고 최대한 활용하며, 회사의 인적 자원 관리 및 통제 역할을 충분히 발휘해야 합니다. 회사의 다음 전략 계획을 위해 좋은 인력을 배치합니다.
2분기 인사부는 본 부서의 업무 기능을 업무 목표로 삼아 일상 업무를 수행하면서 전문적 능력 향상을 위해 다양한 전문 지식을 습득하는 데 힘쓰겠다. 전문적인 능력을 향상하여 전문적인 수준을 향상시킵니다. 위의 작업 요약 및 업무 아이디어는 인사 부서의 업무를 더 잘 수행하고 모든 직원에게 더 나은 서비스를 제공하며 회사의 전반적인 발전을 더 잘 촉진하기 위해 향후 업무에서 지속적으로 보완 및 개선될 것입니다. 분기별 인사 업무 요약 5
올해 3분기부터 우리 은행 당의 올바른 령도하에 우리 은행의 각종 사업이 급속히 발전하고 좋은 경제적 이익을 얻었습니다. 인사부는 다양한 부서 및 사무실과 긴밀하게 협력하고 은행 전체 직원의 이해와 지원에 의존하며 부서 직원의 공동 노력으로 요구 사항에 따라 부서별 책임을 엄격하게 수행했습니다. 평가, 채용, 교육, 인사 파일 관리, 직위 및 조직 관리 및 기타 측면에서 진지한 작업을 수행하여 은행의 다양한 비즈니스 발전을 효과적으로 지원했습니다. 간략하게 요약하면 다음과 같습니다.
1. 인적 자원 프로젝트
우리 은행의 주요 업무 중 하나인 인적 자원 프로젝트는 인센티브 및 제한 메커니즘이 가능한지 여부와 관련됩니다. 정리되고 은행 전체의 사업 발전이 촉진될 수 있으며, 항상 업계 리더들로부터 높은 평가를 받아 왔습니다. 3분기는 우리 은행의 급여 및 성과 계획이 결정되는 중요한 시기다. 전체 계획을 실행하기 전 최종 준비 기간으로, 계획의 최종 실행 여부와 직결된다. 인사부에서도 이 기간 동안 프로젝트에 대한 설명회와 세미나를 많이 조직했다. 은행 경영진의 요구 사항에 따라 본사와 경영 관리 부서에서 반복적으로 토론을 조직하고 직원의 의견과 제안을 수집하고 정리했습니다. 인사부에서는 성과평가 계획이 원활하게 시행될 수 있도록 많은 노력을 기울였다고 할 수 있습니다.
2. 채용
우리 은행의 사업 개발 요구를 충족시키기 위해 인사부는 신입생 채용과 일부 인재 채용을 순차적으로 실시했습니다. 관리 및 전문직. 채용 기간이 길고 업무량이 과중하기는 하지만 1차 합격 후 정보 공개, 현장 등록, 자격 심사, 시험 구성, 결과 발표, 신체 검사, 온보딩 등 여러 단계를 거쳐야 합니다. 채용 업무에 있어 우리 부서는 일정량의 경험을 축적했으며 채용 과정에서 발생한 문제를 적시에 처리할 수 있으며 부서 직원의 긴밀한 협력과 상호 협력을 통해 업무를 잘 완료하고 보장합니다. 우리 은행은 채용 과정이 공정하고 공정하며, 우수한 인재를 선발하고 있다는 점을 강조합니다.
동시에 우리 은행의 급여 및 성과 개혁은 채용 과정의 관점에서 볼 때 업계의 뛰어난 인재를 유치하는 데 긍정적인 역할을 했습니다. 새로운 급여 및 성과 계획은 우리 은행의 채용을 효과적으로 촉진할 수 있는 시장 매력을 갖고 있습니다. 일하다. 그러나 우리 부서의 채용 대부분은 전문 인력 회사를 고용하여 지원을 제공한다는 점에도 유의해야 합니다. 우리 부서의 채용 수준은 충분히 전문적이지 않으며 인재를 식별하기 위한 자체적인 과학적 방법이 없습니다. 이는 우리 부서가 향후 채용 업무에서 강화해야 할 영역입니다.
3. 내부 경쟁 및 채용
우리 은행의 다양한 사업 발전을 적극적으로 추진하고 이에 상응하는 인재를 선발 및 육성하기 위해 인사부에서는 지점별 보조원을 순차적으로 구성했습니다. 사장, 사업 감독자, 사업이 후원하는 내부 경쟁. 경쟁적인 채용을 통해 우수한 젊은 직원들이 두각을 나타내며 우리은행의 다양한 사업발전을 견인하고 있습니다. 이러한 외부 채용 및 내부 경쟁 채용 메커니즘과 우리 은행의 급여 개혁 및 전문적인 서열 관리 시스템이 결합되어 인사부는 사람들이 위아래로 이동할 수 있는 인력 이동 메커니즘을 만드는 데 최선을 다하고 있습니다. , 위아래로 움직일 수 있는 사람. 은행의 모든 직원이 진정으로 자신의 능력에 의지하여 생계를 유지하고 자신의 능력에 따라 행동할 수 있도록 하십시오.
4. 교육
서비스 산업인 은행 산업은 직원 교육에 대한 요구 사항이 높으며 인사부는 항상 교육을 매우 중요하게 생각합니다. 3분기에는 인사부 협조로 우리은행은 보험대리점 자격교육, 은행간 플랫폼 사업교육, 서비스 및 경영교육, 중앙대면교육 등 다수의 교육을 순차적으로 실시했다. 신입사원 교육. 피드백을 보면, 교육의 빈도, 질, 효과성뿐만 아니라 교육의 타당성과 직원 참여도가 이전에 비해 향상되었습니다. 그러나 우리 은행은 현재 사업 개발의 초기 단계에 있으며 앞으로 인적 자원에 대한 수요는 점점 더 강해질 것입니다. 은행의 사업 발전이 우리 부서가 직면한 주요 문제가 될 것입니다. 이러한 문제에 대응하여 우리 부서에서는 우리은행 내부훈련원 제도를 연구 및 구축하고, 체계적인 훈련계획을 수립하는 등 훈련시스템 구축을 적극적으로 추진하고 있으며, 이에 상응하는 훈련수요조사를 실시하여 비교적 완성도 높은 훈련시스템을 구축하기 위해 노력하고 있다. 우리 은행의 교육 시스템입니다.
5. 평가 관리 조치
은행의 인적 자원 관리 및 평가를 강화하기 위해 인사부는 "징더전 상업은행 파견 시스템 직원 평가 방법"을 공식화했으며 시립상업은행 수수료 근로자 평가를 위한 "징더전 상업은행 파견 시스템 직원 평가 방법" 조치를 곧 완료할 예정입니다. 이 조치의 공포는 우리 은행의 고용 시스템을 개선하는 동시에 공정하고 공평한 평가에 도움이 되고, 직원 성과 향상에도 도움이 됩니다.
6. 직원 행동 조사
우리 은행의 내부 통제 및 준법 관리를 더욱 강화하고 사건 위험을 예방하기 위해 규제 당국의 요구 사항과 은행의 높은 관심을 받고 있습니다. 은행장, 인사부는 다른 부서와 협력하여 직원 기본 정보 수집, 풀뿌리 경찰서 및 지역사회 위원회 방문 인력 구성, 가정 방문 등 조치를 취함으로써 은행 전반에 걸쳐 직원에 대한 이상 행동 조사를 실시하여 일정한 결과를 얻었습니다. . 추가 행동 조사를 실시하기 위해 부서는 다음 단계에서 파티원을 대상으로 '페어업, 일대일' 활동을 실시할 예정입니다. 직원의 숨겨진 행동으로 인한 위험 사례의 발생을 단호히 제거합니다.
7. 분점 개설자재 신청
초기 철저한 준비 끝에 러핑 분점은 9월 19일 성공적으로 오픈했다. 우리 부서는 또한 고위 경영진 자격 신청 자료와 러핑 지점 신청 자료를 성공적으로 완료했습니다.
이번에 자재 신청 과정은 비교적 순조롭게 진행됐는데, 한편으로는 초기에 본사와 13개 지점 개설을 신청한 경험이 도움이 되었고, 다른 한편으로는 규제 당국과 시기적절하게 소통한 점도 도움이 됐다. 당국. 앞으로 진행될 수석감리사 자료 신청 및 기타 우리 부서에서 진행하는 자료 신청 업무는 원활하게 완료될 것으로 믿습니다.
8. 기타 업무
인사부는 우리 은행의 파티 구축, 직원 파일 관리, 직원 일일 배치 등을 적극적으로 완료합니다.
일반적으로 3분기 인사부는 라인 리더들이 배정한 다양한 업무를 완수하며 부서별 책임을 잘 수행했다. 다음 단계에서 인사부는 계속해서 은행 전체의 성과 평가 계획 시행을 촉진하고, 다양한 부서 및 개인을 위한 성과 계약 체결을 완료하고, 신입사원에 대한 중앙 집중식 대면 시험을 완료하고 직책을 배정할 것입니다. , 2012년 졸업생 캠퍼스 모집을 시작합니다.