사회복지사의 중요성에 대한 언급
서론: 사회복지사는 사람들이 스스로를 도울 수 있도록 돕는 가치 개념을 따르고 사례 연구, 그룹, 커뮤니티 및 활동과 같은 전문적인 방법을 사용합니다. 전문직 종사자로서 조직과 다른 사람들이 자신의 잠재력을 개발하고, 사회적 관계를 조정하고, 사회 문제를 해결 및 예방하고, 사회 정의를 증진하도록 돕는 행정입니다.
국제적으로는 사회복지를 전문으로 하는 인재를 흔히 소셜워커(Social Worker), 줄여서 소셜워커(Social Worker)라고 부른다. 현재 사회복지사는 '사회공학자'로 불리며 정부와 사회, 개인 사이의 완충지대에 위치하며 '윤활제' 역할을 하며 사회 안정에 긍정적인 의미를 갖는다는 것이 일반적으로 받아들여지고 있는 견해이다. 많은 사람들에게 사회사업이라는 개념은 아직 다소 낯설지만 푸른 언덕으로 덮을 수 없고 결국 동쪽으로 흘러가게 마련이다. 이제 신비로움과 부드러움으로 둘러싸인 이 새로운 직업이 등장할 준비가 되어 있습니다.
사회주의 조화로운 사회를 건설하는 것은 '사회사업 인재'들의 전폭적인 지원과 불가분의 관계입니다. 우리나라 본토에서는 그동안 대중에게 잘 알려지지 않았던 사회사업이 2006년부터 급속히 뜨거워지고 있다. 현재 사회복지사의 돌풍을 가장 잘 표현하는 표현은 '세간의 이목을 끄는 외모'다.
당 중앙위원회 제6차 전원회의 '결정'에는 중국에서 사회사업 인재로 구성된 대규모 팀을 구축할 필요가 있다고 분명히 명시되어 있다. 우리나라 역사상 처음으로 '사회사업 인재'가 중앙문서에 기록되어 국가전략 수준으로 격상된 것이다. 국가가 제도적 차원에서 팀을 꾸리게 되면 사회사업은 더 이상 지역사회와 복지기관에 뒤섞여 있는 막연하고 낯선 직업이 아니라 국민의 시각 속에 우뚝 서기 시작한다. 사회사업의 새로운 시대는 또한 사회사업 전문직이 활발한 발전의 새로운 시대에 진입할 것임을 나타냅니다. 이번 당 제17차 인민대표대회의 키워드는 '사회사업'임이 틀림없습니다. 이는 전국의 사회사업가들에게 큰 격려가 되고 사회사업업 발전에 큰 힘이 됩니다.
2006년 11월 24일 심천에서 또 좋은 소식이 들려왔다. 사회사업 인재팀 건설이 처음으로 민원업무에 진출해 3대 민원업무에 등록됐다. 민원간부팀, 사회봉사팀과 함께 팀을 구성합니다. 민정부는 '11차 5개년 계획' 기간 동안 우리나라의 민원 시스템이 10만 명 이상의 사회복지 인재를 양성하고, 모든 민원 기관, 공공 복지 부문에 사회 일자리와 직원을 배치하는 데 힘을 쏟을 것이라고 발표했습니다. 사회 단체 및 민간 사회 복지 기관. 2006년 말, 중국청년정치대학에 중국 최초의 사회사업학원이 설립되었습니다.
사회 복지 전문직은 훈련, 인증, 취업 알선 등 중요한 발전 기회에 직면해 있습니다. 주에서는 이 "인기 없는" 직업을 사람들에게 소개할 수 있는 친환경 채널을 제도적으로 제공했습니다. 더 중요한 것은 이 직업의 탄생입니다. 왜냐하면 이 직업은 공공 복지 사업에 전문적이고 신선한 혈액을 주입할 것이고, 또한 자신의 발전을 위한 급증하는 힘을 창출할 것이기 때문입니다. 이는 2006년 상하이에서 열린 여러 사회복지사 취업박람회에서 입증되었습니다. 이번 채용박람회에는 많은 지원자들이 몰려들어 예상보다 큰 인기를 끌었다. 동시에 사회복지직에 지원하는 사람들의 학업 수준도 이전보다 높아졌습니다. 대학 학부생은 물론 영국, 호주 및 기타 지역에서 공부하고 돌아온 우수 학생도 지원자 대열에 합류했습니다. 일부 전문가들이 “사회복지의 봄이 왔다”고 말하는 것도 무리가 아니다.
우리나라 사회복지사의 발전은 전문교육에서부터 시작됩니다. 1988년 북경대학은 개혁개방 이후 최초로 사회사업 전공을 신설하고 사회사업 전문교육 재건 과정을 시작했다. 2006년 말까지 전국의 약 200개 대학에서 사회복지 전공을 개설하여 전문대학, 학부, 대학원의 세 가지 수준의 교육을 구성했습니다. 동시에 상하이, 충칭, 장쑤성 등 일부 성 및 시에서는 사회복지 전공자를 위한 자율 학습 시험 시스템을 순차적으로 구축했습니다. 사회사업 전문교육의 왕성한 발전은 '사회사업 인재'의 전문적 수준 평가체계 구축과 사회사업 전문업 발전을 위한 탄탄한 인재 기반을 마련했다.
2000년 홍콩의 사회복지사 발전에 영감을 받아 민정부는 사회복지사 전문자격제도 구축에 대한 의견을 인사부에 제안하기 시작했고, 초 2003년에는 《사회사업팀구축강화에 관한 고시》를 발표하여 도, 시가 사회사업 전문체계 구축을 위한 시범사업을 과감히 추진할 조건을 마련하여 적극 옹호하였다. 2003년 상하이는 사회복지사를 위한 전문 자격 시스템 구축에 앞장섰습니다. 같은 해, 장쑤성에서는 사회복지사 등급 시험 시스템을 구축했고, 저장성에서는 사회복지사 및 관리직 자격 자격증 시험 시스템을 구축했습니다. 베이징, 텐진, 푸젠, 충칭, 광저우, 닝보 등의 도시에서도 사회복지 전문 시스템 구축에 대한 탐색 및 시범 프로젝트를 실시했습니다. 국가통일사회복지전문평가가 아직 공식적으로 시행되지는 않았지만, 이미 시작됐다는 점은 다행스러운 일이다.
2004년 5월 16일 노동사회보장부는 사회복지사 전문직의 업무요건, 이론지식, 기술운영 등을 규정한 '사회복지사 국가전문자격기준'을 발표했다. 사회복지는 우리나라에서 새로운 직업으로 공식적으로 인정되었습니다. 그러나 직업능력자격제도 확립에 중점을 두고 있으며, 직업평가에서는 기능공과 함께 순위가 다소 낮게 설정되어 있다. 서양과 홍콩, 대만에서 사회복지사는 전문적이고 기술적인 인력입니다. 이에 2006년 7월 20일 인사부와 민정부는 공동으로 「사회복지사 전문직 평가에 관한 잠정규정」과 「사회복지사 보조직 시험 실시방안」을 공포하였다. 사회복지사'를 처음으로 포함한 전문기술의 범위. 2006년 12월 13일 심천에서 전국 사회복지사 전문직 평가 전문위원회가 설립되었는데 이는 우리나라 사회복지사 전문직 평가에 대한 권위 있는 지도조직을 갖추게 되었으며 사회복지사 건설에서 또 다른 진일보를 이룬 것을 의미합니다. 우리나라 사회복지사 전문직 평가제도가 한걸음 더 나아갑니다.
동시에 사회복지 인재의 미래 문제도 국가의 주요 고려사항이다. 민정수석은 사회복지, 사회부조, 지역사회 건설, 장애재활, 공공복지 비정부기구, 가족생활서비스 분야의 사회복지사 직위 설치를 주도하고, 다채널을 통해 사회복지 인재를 흡수한다. , 민사 분야의 전문적인 사회 서비스 수준을 향상시킵니다. 베이징은 '11차 5개년 계획' 기간 동안 주민위원회 위원장, 촌위원회 위원장, 지역사회 봉사요원, 장의사 등 사회복지사에 대해 중급, 고급 직위 등급을 평가할 것이라고 발표했다. 혜택이 고려됩니다. 광저우가 최근 발표한 '광저우 사회복지사 전문 자격에 관한 임시 규정'에는 사회복지사가 인정, 심사, 심사를 통해 전문 자격을 취득할 수 있다고 명시되어 있으며, 홍콩, 마카오, 대만 및 광저우에 거주하는 외국인도 신청할 수 있습니다. 사회복지직 자격.
서구 선진국에서 사회복지사는 수백년의 역사를 갖고 있다. 전체 인구에서 전문 사회복지사가 차지하는 비율은 미국이 2‰, 일본이 5‰, 캐나다가 2.2‰이다. 홍콩에 등록된 사회복지사만 전체 인구의 1.7‰에 달합니다. 선진국과 지역의 기준에 따르면 우리나라에는 최소 200만 명의 전문 사회복지사가 필요하며 이는 200만 개의 일자리에 해당합니다. 현재 우리나라에는 도시 생활 수당 수혜자가 2,200만 명 이상, 농촌 절대 빈곤층과 저소득층이 6,500만 명 이상, 장애인이 8,200만 명 이상, 핵심 우선 보호 대상자가 460만 명, 고아가 573,000명, 노인이 1억 4,300만 명입니다. 일년 내내 재해로 피해를 입은 사람들이 10억 명 이상입니다. 그러나 2005년 말 기준으로 우리 나라의 민원제도에서 실제로 사회사업에 종사하는 사람은 453,000명에 불과하다. 업무량만 놓고 보면 직원 한 명이 평균 1,000개의 핵심 민원 대상에 서비스를 제공해야 하는데, 사회복지가 상대적으로 성숙한 국가나 지역과 비교하면 격차가 크다. 이러한 관점에서 볼 때 사회복지 인재에는 큰 격차가 있으며, 사회복지 전문직은 큰 잠재력을 가지고 있습니다.
새로운 국가 표준에 따르면 사회 복지 직위는 네 가지 범주로 나뉩니다. 첫째, 민원 부서, 근로자, 청소년 등 모든 수준의 다양한 공공 서비스 및 사회 관리 부서의 주요 업무 및 여성 단체 등 부서는 사회 복지 전문가를 양성하고 사회 복지 직위 환경을 개선해야 합니다. 둘째, 다양한 사회 복지 서비스 기관, 사회 지원 기관, 특별 보호 및 재정착 기관 및 기타 서비스를 제공하는 기관과 같은 공공 복지 서비스 기관; 세 번째는 두 가지 수준의 거리위원회와 주민위원회를 포함한 지역사회가 지역사회의 특성을 결합하고 많은 수의 사회복지 직위를 설치하고 사회 복지를 활용해야 한다는 것입니다. 커뮤니티 서비스 센터 및 사회 복지 시설과 같은 사회 복지 기관의 근로자 네 번째는 민간이 운영하는 다수의 공공 복지 및 자선 서비스입니다. 노인 돌봄 기관, 장애인 지원 기관, 청소년 서비스와 같은 사회 단체 및 민간 사회 복지 기관 기관 등은 전문적인 서비스를 제공하는 데 필요한 전일제 사회복지사를 갖추어야 합니다. 이를 통해 사회복지사의 주요 채용분야는 학교, 기업, 의료사회복지기관, 노인복지기관, 교정시설, 지역사회부서, 사회보장부서, 청소년복지기관, 결혼상담기관, 가족사회복지기관 등임을 알 수 있다. 기관, 주거 지역사회가 기다립니다.
해외에서 사회복지사는 중산층 소득 수준이다. 우리나라 홍콩에서는 사회복지사 졸업생의 연봉이 일반적으로 다른 전공 졸업생의 연봉보다 20% 정도 높습니다. 일반적으로 사회복지사 후배의 월급은 12,000~18,000홍콩달러이고, 선배의 연봉은 12,000~18,000홍콩달러입니다. 사회복지사는 40만 홍콩달러 이상을 받을 수 있습니다. 사회복지사는 우리나라에서 새로운 직업인데, 급여 기준은 어떻게 되나요? 참고할 수 있는 직업이 있나요? 현재 이러한 문제에 대한 연구를 강화하고 있으며, 전문적인 사회복지사가 활동할 수 있는 여지를 제공하기 위한 관련 정책과 조치가 곧 도입될 것으로 예상됩니다. 상하이는 최근 '지역사회 사회사업 촉진을 위한 상하이 시행 조치'를 곧 발표할 예정이라고 밝혔는데, 이를 통해 성숙한 '1급 사회복지사'의 월급과 직위를 명확하게 규정할 예정입니다. 10,000위안을 초과합니다.
다른 새로운 것들과 마찬가지로 사회복지라는 직업 역시 혁신으로서 시대 발전에 있어 되돌릴 수 없는 필요성이자 추세입니다. 이 때문에 필연적으로 이런저런 요인에 의해 제한을 받습니다. 표준화된 직업 설정, 과학적 전문 표준, 효과적인 인센티브 메커니즘 및 좋은 사회적 인식의 부족은 우리나라 사회복지 전문직의 발전이 느린 일반적인 이유입니다.
오랫동안 사회복지사는 '비인기' 상태에 있었다. 대부분의 사람들은 사회사업을 단순한 '동네위원회 업무', '사회복지사의 전반적인 전문성'으로 오해하기도 한다. 직업 직업 아직 높지 않습니다. 현재 근무하고 있는 사회복지사의 대다수는 전문적인 훈련을 받지 못했고, 대학을 졸업한 소수의 사회복지사 중 실무 능력이 만족스럽지 못한 경우가 많습니다. 일부 사회사업 인재를 양성하거나 도입했지만, 기존 실무자들은 일반적으로 학력과 수준이 낮고, 대부분 사회사업에 대한 체계적인 전문 교육을 받지 못한 채 일하는 방식이 상대적으로 낙후되어 있다. 개인화되고 다양하며 체계적인 서비스 제공 업계의 자율성과 평가가 부족한 서비스로는 새롭고 복잡한 사회 문제에 효과적으로 대응하고 해결할 수 없습니다. 예를 들어, 상하이 푸동구는 2006년 사법사회복지사 시범지역이었으나 대부분의 사회복지사가 사법계에서 전출되거나 사회에서 채용되었으며, 실제 사회전문직 배경을 가진 인력의 비율은 1 미만이었다.
사회복지직 역시 일련의 제도적 장애물에 직면해 있다. 예를 들어, 전문인력과 기술인재로서의 사회복지사의 지위와 급여에는 상당한 차이가 있습니다. 전문자격 자격증은 '인재 가치' 향상에 효과적인 역할을 하지 못했습니다. 인재 채용에 일관성이 부족하고, 기준과 서비스 가치가 오랫동안 과소평가되어 왔습니다. 행정 및 공공 기관이 상대적으로 낙후되어 있습니다. 다양한 사회 조직이 충분히 발달되지 않았습니다. 모든 수준의 재정 투자가 부족합니다. 이러한 요인으로 인해 많은 수의 사회사업 인재가 손실되었으며 사회사업 전문직의 왕성한 발전에 심각한 영향을 미쳤습니다. 북경대에서 사회사업을 전공하는 학생 중 졸업 후 첨단 사회사업에 종사하는 학생은 10명 미만인 것으로 알려졌다. 중국청년정치과학원의 비율은 아직 조금 더 높다. 많은 사회복지 졸업생들이 대학원 입학 시험을 치르거나 해외로 나가거나 다른 업계로 이직하는데, 탈락률은 40% 이상입니다. 2006년 상하이 사회복지 전문가 자격 시험 지원자 수는 전년도에 비해 거의 40% 감소했습니다. 2005.
그 중 상대적으로 '사회복지 인재'가 집중되어 있는 푸단대학교는 2006년에 22명의 대학생을 졸업했지만 실제로 사회복지 산업에 종사하는 사람은 2명, 관련 산업에 종사하는 사람은 3명에 불과했다. 오늘날, 사회 사업이 막 시작되었을 때 점점 더 많은 "사회 사업 인재"가 정책 입안자들이 보다 명확하고 강력한 정책을 도입하기를 "기대하고 있습니다".
새로운 직업이 진지하게 받아들여지기까지는 시간이 걸리며, 우리의 관찰에도 여전히 시간이 필요합니다. 실제 운영에서 일부 장소는 적극적으로 탐색했습니다. 예를 들어 광저우의 Dongshan Liwan 및 기타 장소는 사회 복지 전문가의 아이디어를 받아들이고 "홈 케어" 서비스를 시작했으며 Panyu Liwan 및 기타 장소는 반 마약사회복지사. 단 하나의 불꽃이 초원의 불을 일으킬 수 있기를 바랍니다. 이는 사회복지 인재의 축복일 뿐만 아니라, 사회복지를 추진하는 데 꼭 필요한 것이며, 궁극적으로 경제와 사회를 조화시키고 조화로운 사회를 건설하는 데 도움이 될 것입니다. ;