1. 시험: 전문 과정 시험의 내용은 대학 전문 지식이며, 범위가 넓습니다.
2. 강의: 중학교 중국어의 특정 과정
3. 인터뷰: 기본적으로 교직을 선택한 이유 등 교육과 관련된 내용입니다.
4. 신체검사
지난해 어우하이구 교원모집에 참여한 교사들이 한 말이다.
성공을 기원합니다!
질문 1: 그런 얘기는 들어본 적이 없습니다
질문 2: 시험이 동시에 있기 때문에 동시에 등록할 수 없습니다
질문 3: 중학교 등록 즉, 강의 내용은 중학교 내용입니다. 이에 대해서는 강의 경험이 있는 중국어 선생님이나 새로 입학하신 선생님에게 문의하시면 됩니다. 너무 많은 수업을 준비할 시간이 없습니다
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5. 입학 절차 및 방법
1. 등록. 2007년 6월 29일부터 7월 1일까지 지원자는 신분증, 취업추천서, 교육부에서 통일적으로 발행한 고용계약서, 입학전 호구부 또는 호구등록증, 보너스포인트 및 수상증명서 원본을 지참해야 합니다. 자료 및 사본(기존 학생은 취업 등록 증명서를 제시해야 하며, 우하이 출신이 아닌 졸업생은 부모 중 한 명이 우하이 지역 기관 또는 공공 기관의 현직 직원이라는 증거를 제시해야 함), 최근 1인치 2개 맨 머리 사진은 어우하이 지구 교육국(주소: No. 8 Fanxin Road, Jiangjunqiao)에서 등록 마감일 이후에는 접수되지 않습니다.
2. 자격심사. 지원자는 자격 심사를 거쳐 자격을 충족하는 사람의 목록이 Ouhai Education 웹사이트에 게시됩니다. 자격요건을 충족하지 못하거나 허위자료를 제출한 자는 합격이 취소됩니다.
3. 필기시험. 구교육청은 통일된 명제와 통일된 시간으로 필기시험을 편성할 예정이다. 필기시험의 내용은 해당 과목의 전문지식으로 만점은 100점이며 총점은 50점이다.
4. 시범강의. 필기시험 후 정규교육 지원자는 전원 시범강의에 참여하게 되며, 비정규교육 지원자는 필기시험 성적에 따라 과목별 입학지표를 1:1.5로 선발하게 됩니다. 반올림하여 마지막 순으로 합격) 동점자끼리 시범강의에 참여합니다. 시범강의는 강의형태로 진행되며, 주로 졸업생의 교수설계, 교수능력, 기초교수능력, 교수태도, 교육아이디어 등 교육 및 교수자질을 검토하며, 만점은 100점이며, 비율은 100점이다. 30점이 총점에 포함됩니다.
5. 인터뷰. 모의강의에 참여하신 분들은 다시 면접을 진행하게 되며, 면접은 졸업생의 외모, 언어표현, 논리적 사고력, 실무적 문제 분석 및 해결 능력 등을 위주로 검토하는 현장방문 형식으로 진행될 예정입니다. 점수는 100점이며, 총점에는 20점이 포함됩니다.
필기시험, 모의강연, 면접 시간은 추후 공지됩니다.
6. 할인을 위한 보너스 포인트. 도 우수졸업생은 5점을 가산하고, 학교(대학)급(중등대학 제외) 우수졸업자는 3점을 가산하며, 장애가정 및 저소득층 졸업생은 3점을 추가로 부여한다. 전철기.
7. 너무 많은 것보다 부족한 것을 선택하고 최고의 인재를 채용하는 원칙을 고수합니다. 면접 점수가 부적격자(60점 미만)인 경우에는 불합격 처리됩니다. 실제 응시인원이 모집정원보다 많은 과목의 경우, 고득점 순부터 저득점 순으로 선발합니다. 실제 응시인원이 모집인원 이하인 과목의 경우, 응시인원이 3명 이상인 과목은 응시인원이 3명(3명 포함) 미만인 경우 탈락한다. ) 총점은 불합격 처리됩니다.(60점 미만) )은 인정하지 않습니다.
8. 신체검사. 위의 전형방식에 따라 신체검사 대상은 계열 및 과목 전형지표에 따라 1:1 비율로 결정됩니다. 신체검사는 지역 교육국에서 통일적으로 주관하며 "절강성 교원 자격 증명 신체검사 기준 및 운영 절차"에 따라 실시됩니다(신체검사 비용은 학생 부담). 신체검사 불합격자는 공석을 충원하지 않습니다.
9. 공개 발표. 필기시험, 모의강의, 면접, 신체검사 등의 결과에 따라 채용할 인력의 명단이 결정되며, 최소 7일 동안 우하이교육 홈페이지에 게시됩니다. 공고기간 내에 이의가 있고, 조사를 통해 지원자가 입학요건을 충족하지 못하는 것으로 확인될 경우 채용자격이 취소되며, 채용인원도 충원되지 않습니다.
10. 위치를 결정합니다. 채용공고 기간 만료 후 채용 대상자가 이의가 없는 경우 채용 가능자로 결정됩니다.
채용 가능자에 한하여 일괄 지원서를 작성하고, 자원봉사자와 고득점을 기준으로 우선 채용 직위를 결정합니다(시행규정은 별도로 마련).
11. 채용절차를 진행합니다. 직원은 선택한 직위를 기준으로 고용 학교(단위)와 수습 계약 및 5년 근속 계약을 체결해야 합니다. 근무 기간 동안 직원은 일반적으로 이동을 할 필요가 없습니다(업무상의 필요 제외). 졸업생 채용 시 수습기간은 1년이며, 수습기간 이후 평가에 합격한 자는 정규화 및 등급심사를 거치게 되며, 평가에 불합격한 경우에는 해당 기간 내 채용이 취소됩니다. 다만, 해당 교사 자격을 취득하지 못한 경우에는 2년차에 교사 자격을 취득하지 못한 경우에는 1년간 수습기간을 연장할 수 있다. 취소되며, 해고 절차는 규정에 따라 처리됩니다.
VI.기타 사항
1. 전형 중 총점이 동일할 경우 모의강의, 면접, 필기시험, 가산점으로 나누어 실시합니다. 높은 것부터 낮은 것 순으로 입학 대상을 결정합니다.
2. 학교 수요에 따라 올해 채용된 졸업생의 대부분은 농촌(취약한) 학교에 가서 교사로 근무할 예정이며, 그 중 일부는 초등학교에 취업할 예정입니다. 정해진 기간 내에 모집에 참여하지 않거나 배치에 불응하는 자는 자동으로 포기한 것으로 간주되어 모집자격이 취소됩니다.
3. Ouhai의 정규 대학 졸업자가 고용되지 않은 경우, 직업 선택 기간 동안 1년의 직업 선택 기간이 더 허용됩니다. 해당 인사 파일은 지구에 임시로 저장됩니다. 교육인재교류센터 ~ 2008년 8월말까지 채용단위가 확정되지 않은 경우 해당 인사파일은 지역인재교류센터로 이관됩니다.
4. 교원 채용 사업은 사회 안정 및 교육 전반의 발전과 관련되며 국민의 중요한 이익과 관련됩니다. 심사 업무는 사회적 감독을 받으며, 지역 기율검사위원회(감독국)에 특별 인력을 파견해 전체 과정을 감독하고 정보, 과정, 결과가 공개되도록 한다.
5. 시험업무에는 기피제도가 시행되고 있으며, 시험직원의 기피는 업무처리의 공정성에 영향을 미칠 수 있습니다. 채용 및 채용규범을 위반한 자는 확인 후 관련 규정에 따라 엄중히 처리하겠습니다.
6. 올해 입학한 교사의 업무와 관련하여 아직 완료되지 않은 사항은 지원자에게 온라인으로 적시에 공지될 예정입니다.