법적 주관성:
1. 다양한 성격의 노동쟁의 중재는 행정적, 사법적 성격을 모두 갖습니다. 행정적 특징은 중재기관이 노동청 대표, 동급 노동조합 대표, 사용자 대표 등으로 구성된 노동쟁의조정위원회라는 점이다. 기관은 "삼자"이며 동시에 정책, 규정 등의 측면에서 노동 행정 부서의 지도력을 수용한다는 것은 노동 쟁의 중재가 특정 제재 권한을 가지며 중재에 의해 결정된다는 것을 의미합니다. 당사자가 법정 기간 내에 소송을 제기하지 않으면 법적 집행이 가능합니다. 노동쟁의는 본질적으로 완전히 사법적이며 최종 사법 관할권을 갖습니다. 2. 다양한 노동쟁의 중재의 법적 근거는 주로 '중화인민공화국'이고, 노동쟁의 소송의 법적 근거는 주로 '민사소송법'입니다. 3. 다양한 원칙 노동쟁의 중재의 원칙은 ① 사전조정의 원칙, ② 다수에 대한 소수의 복종의 원칙, ③ 적시성의 원칙이다. 노동쟁의 소송의 원칙은 사실과 법률에 기초한다는 것입니다. 4. 노동쟁의 중재는 1회만 가능하며, 일단 중재판정이 내려지고 나면, 당사자들이 판정에 불복할 경우에는 상급 중재기관에 신청할 수 없습니다. 그러나 노동쟁의 소송은 1심 이후에 1심 판결에 불복할 경우 2심만 가능하다. 2심 법원은 1심 판결에서 정한 사실관계와 적용법령을 종합적으로 검토하게 된다. 5. 각종 노동쟁의 중재에 대한 재판 기한은 사건이 복잡하여 연장이 필요한 경우, 최초 승인 후 최대 30일까지 연장할 수 있다. 노동쟁의 소송의 경우 일반 절차는 접수일로부터 6개월이며, 단순 절차의 경우 학장의 승인을 받아 6개월까지 연장할 수 있다. 2차 소송의 기한은 소송 제기일로부터 3개월이며, 승인을 받아 연장할 수 있습니다. 6. 다양한 효과 노동쟁의 중재 판정이 내려진 후 당사자가 판정을 받은 날로부터 15일 이내에 소송을 제기하지 않으면 판정은 법적 효력을 갖습니다. 단, 당사자가 소송을 제기하면 법적 효력이 발생합니다. 이 기간 내에 법원에 제출하면 중재 판정은 법적 효력이 없으며, 법원은 분쟁 사건의 처음부터 포괄적이고 독립적인 재판을 실시합니다. 7. 수수료의 차이 노동쟁의 중재 및 노동쟁의 소송 비용은 최종적으로 패소측이 부담하지만, 수수료 기준은 다릅니다. 노동쟁의 중재수수료는 통일된 국가기준으로 10위안이고, 노동쟁의 소송수수료는 50위안이다. 8. 노동쟁의 중재 당사자는 각각 원고, 피고, 제3자로 불린다. 두 번째 경우에는 원고, 피고, 제3자를 항소인, 피항소인, 제3자로 부릅니다. 위 내용은 노동중재와 민사소송의 차이점이 무엇인지에 대한 답변입니다. 법적 객관성:
'중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법' 제27조 노동쟁의 중재 신청 공소시효는 1년입니다. 중재 제한 기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었음을 알았거나 알았어야 했던 날로부터 계산됩니다. 전항의 중재시효는 일방이 상대방에 대하여 권리를 주장하거나 관련 부서에 권리구제를 요청하거나 상대방이 의무를 이행하기로 합의한 경우 중단된다. 중단 시점부터 중재 제한 기간이 다시 계산됩니다. "중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법" 제50조 당사자들이 본 법 제47조에 규정된 경우를 제외한 기타 노동쟁의 사건의 중재 판정에 불복할 경우, 10일 이내에 중재 판정을 받은 날로부터 5일 이내에 인민법원에 소송을 제기해야 합니다. 기한 내에 소송을 제기하지 않으면 판정은 법적 효력을 갖습니다.