청두 FAW 폭스바겐 공장의 임금 대우는 다른 일자리와 직위, 근로연수 등에 따라 결정된다.
1. 청두 공장의 임금 대우를 알기 위해서는 장춘의 수입을 먼저 알아야 한다. 엔지니어는 기본적으로 7 개 또는 8 개 게시물이며, 현재 7 개 게시물의 시작 임금은 약 3200 개, 8 개 게시물의 시작 업무는 약 3900 개, 매월 세전 소득은 포스트 임금+생산 보너스+이익 보너스+일회성 보너스로 구성됩니다. 그 달에 일회성 상여금을 내지 않으면 세전 수입은 일자리 임금의 약 2-2.2 배에 달합니다. 일회성 상여금이 2*(2-2.2 배) * 직급, 즉' 2 급' 이라면, 요 몇 년 동안 2 급을 지급하는 달이 많고, 1 년 내내 2 급을 지급하는 월수 GT; Gt; 월급을 두 번 내지 않는 개월 수. 매년 9 월과 12 월에는 보험증서 한 장씩, 합치면 수만 장이 필요한데, 구체적인 숫자근근근근근근근년연과 관련이 있다.
2. 게다가 청두 공장 프로젝트는 2010 년부터 2011 년 말까지 신속텐차형 정식 SOP 로 점차 정상 궤도에 들어서면서 2012 년 신속텐이 효과를 보기 시작했고, 2012 년 신제타 프로젝트가 시작되면서 노제다가 생산을 계속했고, 청두 공장도 더욱 커졌다 청두에서 매니저, 과장급, 주관자, 엔지니어, 정비공 등 장춘 정규직의 직급과 똑같다. 간단한 예를 들어 왕학생은 장춘 1 공장 용접공장에서 현장 엔지니어로 근무하고, 그의 직급은 3500 원, 그의 같은 반 친구들은 청두 3 공장 조립공장에서 엔지니어로 일하는 샤오리, 직급도 3500, 2 이다 한편 장춘 모 월 일회성 상여금을 지급하지 않으면 청두도 없을 것이다. 하지만 청두인은 현재 상대적으로 적기 때문에 청두의 생산상여금은 장춘보다 높은 경우가 많기 때문에, 이는 복급을 지급하지 않는 달로 이어지고, 같은 해 입사한 청두샤오리는 당월 수입이 장춘에서 일하는 왕보다 높다.
3. 또 청두에는 장춘에서 스스로 청두로 전근을 신청한 인원이 있고, 호적은 청두로 동시에 이전되며, 또 장춘으로 전출할 수 없고, 회사는 매월 이 인원에게 주택보조금을 지급하고, 수입은 장춘대우를 받고 2011 년 말까지 2012 년 보조금 취소, 수입과 청두가 일치해 미래를 고려하고 있다 간단한 논리추론은 2012 년 신속텐차종이 본격적으로 시장에 내놓은 뒤 청두가 장춘의 임금관리체계에 포함돼 청두의 직원 수입이 장춘과 똑같다는 것이다. 누가 높든 낮든 문제가 없다!