< P > 우리 성 사업 단위 인사제도 개혁을 심화시키기 위해, 건전한 사업 단위 직책 설정 관리 제도를 확립하고, 사업 단위 인사관리의 과학화, 정규화 및 제도화를 실현하며, 국가인사부에서 발급한' 사업 단위 위치 설정 관리 시범 방법' (국부발 [2006] 70 호, 이하' 시범방법' 이라고 부른다
1, 구현 범위 및 대상
(1
(2)' 중화인민공화국 * * * 및 국공무원법' 을 참고해 관리하는 사업단위, 사회단체, 각종 기업이 속한 사업단위와 사업단위가 소속된 독립채산 기업, 또는 사업단위에서 기업으로의 전환을 승인한 기관은 본 실시 의견의 관리 범위에 포함되지 않는다.
(3) 임원 (직원), 전문 기술자, 근무기술인력, 각종 학회, 협회, 재단 등 사회단체가 사업으로 편성한 직원을 포함한 사업단위 등록부의 정식 직원은 모두 일자리 설정 관리에 포함되어야 한다.
직책 설정 관리에 사업 단위 리더와 관련된 것은 간부 인사관리 권한의 관련 규정에 따라 집행된다.
2, 일자리범주 설정
사업단위 일자리는 관리직, 전문기술직, 근무기술직의 세 가지 범주로 나뉜다. 사업 단위의 사회적 기능, 직책 임무, 업무 성격, 편성 총액, 인원 구조 특성 등에 따라 우리 성 사업 단위 3 종 직위의 구조비율을 종합적으로 확정한다. 구체적인 통제 기준은 다음과 같다.
(1) 주로 전문기술로 사회공익서비스를 제공하는 사업 단위는 전문기술직이 주체를 차지하도록 해야 한다. 일반적으로 총 단위 직위의 70 보다 낮지 않다.
(2) 사회사무관리 책임을 주로 맡고 있는 사업단위는 관리직이 주체를 차지하도록 해야 하며, 일반적으로 전체 직장의 50% 이상을 차지해야 한다.
(3) 주로 기술 운영 및 유지 보수, 물류 지원, 서비스 등의 책임을 맡고 있는 사업 단위는 근무기술직이 주체를 차지하도록 해야 하며, 일반적으로 총 단위 직위의 50% 이상을 차지해야 한다.
(4) 사업 단위 주체직 이외의 두 가지 직위는 상대적으로 합리적인 구조비율을 유지해야 한다. 관리직, 전문기술직, 공근기술직은 총 직위의 비율을 차지하며, 기관 편성 부서에서 승인한 사업단위 인력 구조의 비율 기준 범위 내에서 통제해야 한다.
(5) 사업 단위 물류 서비스의 사회화를 장려하고 사회화 서비스의 적용 범위를 점차 확대하다. 이미 사회화 서비스의 일반 노무업무를 실현하여, 더 이상 상응하는 근무기술직을 설치하지 않는다.
3, 직책 등급 설정
(1) 관리직 등급 설정
1
2. 관리직의 최고 등급은 현행 단위 사양에 따라 간부 인사관리 관련 규정 및 권한에 따라 결정된다.
3. 사업 단위 각 등급관리직의 총 직원 수는 사업 단위의 규격, 규모 및 예속 관계에 따라 간부 인사관리 관련 규정 및 권한에 따라 결정된다.
성, 구구의 시 및 현 (시, 구) 직속 사업 단위 지도자 및 중급 지도직 수 (양수, 부직 포함) 는 각급 기관 편성 부서에서 승인한 지도직 수에 따라 집행되고, 중급 이하 (중급 제외) 각 등급관리직 직원 수는 간부 인사관리 권한에 따라 결정된다.
성, 구구의 시 및 현 (시, 구) 각 부처 소속 사업 단위 지도직 수 (양수, 부직 포함) 는 각급 기관 편성부에서 승인한 지도직 수에 따라 집행되고, 중층과 그 이하의 각 등급관리직 직원 수는 간부 인사관리 권한에 따라 주관부서와 사업단위 연구에 의해 결정된다.
(2) 전문기술직등급설정
1. 전문기술직은 고급직, 중급직, 초급 등 13 개 등급으로 나뉜다. 고위직은 7 개 등급, 즉 1 ~ 7 등급으로 나뉘는데, 그 중 상급직은 1 ~ 4 급, 부고급직은 5 ~ 7 급이다. 중급 직위는 3 등급, 즉 8 급에서 10 급으로 나뉜다. 초급 직위는 3 등급, 즉 11 급에서 13 급으로 나뉘는데, 그 중 13 급은 회원급 직위이다.
2. 고급전문기술직은 정부고를 구분하지 않고 현재 전문기술직 관련 규정에 따라 잠시 시행한다. 국가가 직함제도 개혁을 심화시키는 관련 정책이 출범한 후 새로운 방법으로 시행된다.
3. 전문기술 1 급 직위는 국가 특설의 특급 직책으로, 설치 요구 사항, 임직 조건, 절차 규정, 총량통제 등이 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
4. 전문 기술 고급, 중급, 초급 간, 고급, 중급, 초급 등 내 다양한 직급 직급 사이의 구조비율은 지역 경제, 사회사업 발전 수준과 업계 특성, 사업 단위의 기능, 사양, 예속 관계, 전문기술 수준에 따라 다르다
전문 기술 고급, 중급, 초급 직책 간의 구조비율은 성 전체의 전반적인 통제 목표가 1: 3: 6 이다. 고급, 중급, 초급 직위 내 서로 다른 등급의 직위 간 구조적 비율 전성 전체 통제 목표: 2 급, 3 급, 4 급 직위 간 비율은 1: 3: 6, 5 급, 6 급, 7 급 직위 간 비율은 2: 4: 4, 8 급, 9 급, 10 급 직위 사이
우리 성의 성급, 구의 시급, 현 (시, 구) 급 사업 단위 전문 기술 선임, 중급, 초급 직간, 고급, 중급, 초급 직급 내 서로 다른 직급 직급 간의 구조비율 구체적인 통제 목표 (첨부 1 참조).
사업 단위 전문기술 고급직에서' 푸젠성 시 (지)',' 현 (시, 구) 소속 사업 단위 전문기술직구조비율 잠행규정' (민인발 [2000]) 을 참조한다
5. 각 구역의 시, 현 (시, 구) 은 국가업계 지도 의견과 본 실시 의견에 따라 제정해야 하는 사업 단위 전문기술 고급, 중급, 초급 직간, 고급, 중급, 초급 직급 내 서로 다른 직급 간 구조 비율의 전반적인 통제 목표를 실제 상황과 결합해야 한다
성 직직각 부서 (단위) 는 국가업계 지도 의견과 본 실시 의견에 따라 제정된 구조비율의 전반적인 통제 목표와 소속 사업 단위의 기능, 사양, 전문기술 수준 및 인력 구조 현황을 기준으로 각 사업 단위의 높음, 중급 직급 비율에 따라' 푸젠성 직분류 사업 단위 전문기술직 구조비율 통제 기준' 을 초과하지 않는다.
각급 인사부 및 사업 단위 주관부는 전문기술직구조비율과 고급전문기술직의 총량을 엄격히 통제해야 하며, 사업단위는 승인된 전문기술직구조비율을 엄격히 집행해야 한다.
(3) 근무기술직등급설정
1
2. 근무기술 1 급, 2 급 일자리는 주로 기술 수준 요구 사항이 높은 분야에 설치해야 한다.
3. 근무기술직구조비율, 1 급, 2 급, 3 급 직위의 총량은 근무기술직의 총량에 대한 전체 통제 목표가 약 25%, 1 급, 2 급 직위의 총량은 근무기술직의 총량에 대한 전체 통제 목표가 약 5% 이다. 각 구역의 시 () 성 () 각 부처는 실제 상황을 결합해야 하며, 본 실시 의견에 따라 본 지역, 본 부서, 사업 단위, 근무기술직 등 서로 다른 등급 간의 구조비율 통제를 위한 구체적인 기준과 방법을 제시해 성 인사청에 승인을 받아야 한다.
(4) 특별일자리 설정
1 특설직의 등급은 구체적인 상황에 따라 결정된다.
특설직은 사업단위 직위 총량, 최고등급, 구조비율에 의해 제한되지 않으며, 업무임무 완료 후 관리권한에 따라 반제된다.
2 구체적인 관리 방법은 별도로 제정한다.
4, 일자리 기본조건
(1) 각종 일자리의 기본조건
사업단위 관리직, 전문기술직, 근로기술직의 기본조건은 주로 직무의 임무와 임직조건에 따라 결정된다 사업 단위 3 종 직위의 기본 임직 조건:
1. 헌법과 법률을 준수하다.
2. 좋은 품행을 가지고 있다.
3. 직책에 필요한 전문, 역량 또는 기술 조건
4. 직무 요구 사항에 적응하는 신체 조건.
(2) 관리직 기본조건
1
2. 각 등급의 직원 직위에 대한 기본 재직 조건:
(1) 3 급, 5 급 직원 직위는 각각 4 급, 6 급 직원 직위에서 2 년 이상 근무해야 한다.
(2) 4 급, 6 급 직원 직위는 각각 5 급, 7 급 직원 직위에서 3 년 이상 근무해야 한다.
(3) 7 급, 8 급 직원 직위는 각각 8 급, 9 급 직원 직위에서 3 년 이상 근무해야 한다.
(4) 박사 학위 졸업생을 취득하여 7 급 직원 직위의 기본 재직 조건을 갖추고 있다. 석사 학위를 취득한 대졸 졸업생은 8 급 직원 직위의 기본 임직 조건을 갖추고 있다. 대학 본과 대졸 졸업생은 9 급 직원 직위의 기본 임직 조건을 갖추고 있다. 대전문전문대졸자와 중전문대졸자는 10 급 직원 직위의 기본 임직 조건을 갖추고 있다. 10 급 직원 직위에서 9 급 직원 직위에 이르는 기본 임직 조건은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
(3) 전문기술직 기본조건
1. 전문기술직의 기본근무조건은 현행 전문기술직 심사 임용 관련 규정에 따라 집행된다.
2. 직업 자격 접근 통제를 실시하는 전문 기술직의 기본 조건은 접근 통제 요구 사항을 포함해야 한다.
3. 전문기술 2 급 직위의 임용 조건은 각종 일자리와 전문기술직의 기본 조건뿐 아니라
(1)' 백만 인재공사' 국가급 인선, 국무원 정부 특별수당자 중 하나를 갖추어야 한다
(2) 성 내 자연과학, 사회과학, 공학기술 등 분야 또는 업종에 크게 기여한 학술 기술 리더
(3) 지방의 경제 및 사회 발전에 크게 기여한 기타 고위 전문 기술 인력으로 인정 받고 있습니다.
4. 각 구역의 시, 각 주관 부서 및 사업 단위는 국가가 규정한 전문 기술 고급, 중급, 초급 일자리의 기본 조건을 기초로 업계 지도 의견에 따라 실제 상황과 연계하여 지역, 본 부서 및 본 단위의 구체적인 조건을 제정한다.
5. 사업 단위는 국가의' 시범방법',' 시행의견',
(4) 근로기술직 기본조건
근로기술직 기본근무조건:
1. 1 급, 2 급 근로기술직
2. 3 급, 4 급 근무기술직은 본 직종의 다음 직급에서 5 년 이상 근무해야 하며, 각각 고급공, 중급공 기술등급평가를 통과해야 한다.
3. 견습생 (훈련생) 학습 만료와 근로자 수습, 수습기간이 꽉 차서 초급 기술 등급 심사를 통과한 후 5 급 근무기술직으로 확정될 수 있다.
5, 위치 설정 권한
(1) 사업 단위 위치 설정 감사 권한
1
2.
3. 현 (시, 구) 정부 소유 사업 단위 및 각 부처가 속한 사업 단위의 직책 설정 방안은 주관부의 동의를 얻어 현 (시, 구) 정부 인사행정부가 심사한 후 해당 지역에 신고한 시 인사행정부의 승인을 받았다.
4. 성 이하의 수직관리를 실시하는 정부 직속 기관은 소속 사업 단위의 일자리 설정 방안을 마련하고, 성 인사청의 승인을 받은 후 해당 직속 기관 조직에 의해 실시한다.
5. 전문기술 2 급 직위 설정, 구구 시 이상 사업 단위 신청, 주관 부서의 동의를 거쳐 행정예속관계보구의 시청 인사행정부에 따라 승인 또는 성인사청 승인. 이 가운데 시 () 는 사업 단위 전문기술 2 급 일자리 설정의 총량으로, 구 () 의 시청 인사행정부 () 가 성 인사청 () 의 승인을 총괄하여 보고한다. 현 (시, 구) 및 다음 사업 단위는 원칙적으로 전문기술 2 급 직위를 설치하지 않고, 업무상 설치해야 할 것으로 현 (시, 구) 정부 인사행정부가 제시한 것으로, 해당 지역의 시 인사행정부가 심사한 후 성 인사청에 보고하여 승인한다. 2 급 직위가 채용된 후 채용인원 명단을 성 인사청에 보고하여 기록하다.
(2) 사업 단위의 총 직위, 구조비율, 최고 등급은 상대적으로 안정적이어야 한다. 단위는 확실히 일자리 설정 방안을 변경해야 하며, 규정 절차에 따라 원래 승인 부서에 신청해야 한다.
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2. 기관 편성 부서의 공식 문서에 따라 증감기관이 편성한 것이다.
3. 업무 발전과 실제 상황에 따라 업무 임무를 완수하기 위해 직무 설정을 변경해야 한다.
6, 구현 단계 및 방법
(a) 직책 설정
사업 단위 직책 설정은
1 ...
2. 절차에 따라 주관 부서에 감사, 정부 인사 행정부의 승인을 보고한다.
3. 승인된 일자리 총량, 구조비율, 최고 등급 한도 내에서 일자리 설정 시행 방안을 마련한다.
4. 일자리 설정 실시 방안에 대한 직원들의 의견을 광범위하게 듣는다.
5. 직무 설정 실시 방안은 단위 책임자가 집단적으로 논의한다.
6. 조직 구현.
(2) 일자리 고용
1 국가인사부' 사업단위 시범인원 임용제도 관련 문제에 대한 해석 발행 통지' (국부발 [2003] 61 호),' 푸젠성 인민정부청 포워딩 성 인사청' (민정부청 [2002] 162 호)
이미 고용제도를 시행하고 고용계약을 체결한 사업단위는 상술한 서류정신과 본 시행의견의 요구에 따라 승인된 직위 설정 방안에 따라 본 단위의 기존 인원에 대해 다른 등급의 직위를 확정하고 고용계약의 해당 내용을 변경할 수 있다.
2. 사업 단위는 직위에 공석이 있는 조건 하에서 공개 채용, 경매 임용 관련 규정에 따라 직무의 임무와 임직 조건에 따라 국가가 규정한 기본 조건보다 낮지 않은 요구 사항에 따라 채용인원을 우대해야 한다. 일자리가 시급하고 진재실학, 업무 실적이 뛰어난 사람은 관련 규정에 따라 파격적으로 채용할 수 있다.
3. 사업 단위 인원은 원칙적으로 두 가지 유형의 직무에서 동시에 근무할 수 없습니다
4. 고용 기본 절차:
(1) 직무 설정 시행 방안 발표
(2) 지원자가 지원 신청
(3) 채용 작업 조직을 채용하여 지원자의 자격, 조건을 초심한다.
(4)
(5) 고용 단위 책임자 단체 토론 채용 결정
(6) 고용 단위 법정 대리인 또는 그 의뢰인이 고용인과 고용 계약을 체결했다.
(3) 인정 업무 수행
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1. 인정 업무를 수행할 때 사업 단위는 다음과 같은 자료를 제출해야 합니다.
(1) 기본 원칙, 직무 범주, 직위명, 직위 등급, 직무 구조비율, 일자리 고용 포함
(2) 동급 정부 인사부에서 승인한' 사업 단위 직위 설정 감사표' (첨부 3),' 푸젠성 사업 단위 부설 감사표' (첨부 4);
(3) "푸젠성 사업 단위 일자리 설정 첫 고용 승인표" (첨부 5).
2. 성 직속 사업단위는 성 인사청에 보고하여, 성 각 부처 소속 사업단위가 주관 부서의 심사 요약을 거친 후, 성 인사청에 보고하여 인정하였다. 구 () 의 시 직속 사업 단위 () 는 구 () 의 시정부 인사행정부 () 를 보고하여, 구 () 의 시 각 부처 소속 사업 단위가 주관 부서의 심사를 거쳐 총괄한 후, 구 () 의 시정부 인사행정부에 보고하여 심사 인정을 하였다 현 (시, 구) 직속 사업 단위는 현 (시, 구) 정부 인사행정부 심사 인정 및 시정부 인사행정부에 보고하여 등록한다. 현 (시, 구) 각 부처가 소속된 사업 단위가 주관 부서의 심사 요약을 거친 후, 현 (시, 구) 정부 인사행정부 심사 인정을 보고하고, 구 () 의 시청 인사행정부 () 에 보고하여 등록하였다.
(4) 일자리 임금 결정
7, 조직 지도자
(1) 푸젠성 사업 단위 직책 설정 관리 실시 작업, 성 위원회, 성 정부 통일 지도 아래 실시. 성 사업 단위 인사제도 개혁 지도부는 사업 단위 실시 인원 임용 제도와 일자리 설정 관리 제도를 조직하는 일을 담당하고 있다.
(2) 각급 정부 인사행정부는 사업 단위 직위 설정 관리의 종합관리부서로서 직무를 성실히 이행하고 국가의' 시범방법',' 시행 의견' 및 본 실시 의견의 요구에 따라 정책지도, 거시적 규제 및 감독 관리를 강화해야 한다. 각 관련 부처는 적극적으로 지지하고 긴밀하게 협조하며, 사업 단위 인력 채용 제도와 일자리관리 제도를 적극 추진하고, 승인된 각종 일자리 구조 비율에 따라 일자리 설정 관리 조직 시행을 엄격히 추진해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
(3) 각지, 각 부서는 실제 상황과 연계하여 구체적인 구현 의견을 세워야 한다. 구 () 를 설치한 시의 실시 의견은 성 인사청에 보고하여 보고하고, 현 (시, 구) 의 실시 의견은 구 () 의 시 인사국 () 에 보고하여 비준하였다. 각급, 각 부처는 면밀하게 배치하고, 세심하게 조직하고, 조사 연구에 주의를 기울이고, 실시 과정에서 발생한 문제에 대해 제때에 보고하고, 진지하게 해결하고, 적절하게 처리해야 한다.
(4) 사업 단위는 직무 설정 관리의 관련 규정에 따라 본 단위의 각종 구체적 등급직과 고용 조건을 자율적으로 설치해야 한다. 정부 인사행정부와 사업 단위 주관부는 단위 고용인의 자주권을 이행하여 사업 단위가 직위의 직책 임무와 임직 조건에 따라 인원을 채용할 수 있도록 해야 한다.
(5) 각지, 각 부처, 사업단위가 일자리 설정과 일자리 임용 업무에서 국가 관련 정책 규정에 따라 대중노선을 견지하고 민주관리와 감독에 임직원을 효과적으로 보장해야 한다. 깊고 세밀한 사상 정치 업무를 잘 수행하고, 사업 단위의 많은 직원들이 적극적으로 이 개혁에 참여하도록 유도해야 하며, 사업 단위 직위 설정 관리 제도가 순조롭게 시행되도록 보장해야 한다.
8, 엄격한 규율
(1) 국가의' 시범방법',' 시행의견' 및 본 시행의견에 따라 일자리 설정과 일자리 채용을 하지 않는 사업 단위에 대해 정부 인사행정부 및 관련 부처는 직급을 확인하지 않고 임금을 현금화하지 않고 경비를 충당하지 않는다.
(2) 각지, 각 부처, 사업 단위는 업무 규율을 엄격히 준수해야 하며, 사업 단위 직무 설정 관리 작업 중 규정을 위반하여 기존 직무액을 돌파해서는 안 되며, 인원을 돌격해서는 안 되며, 직무를 돌격해서는 안 된다.
본 실시 의견을 위반하여 줄거리가 무겁고 관련 지도자와 책임자에 대해 비판을 통보하는 등 조직 처리 규율을 위반한 사람은 관련 규정에 따라 징계 처분을 한다.
9, 기타 사항
(1) 각급 정부 인사행정부,
(2) 사업 단위가 처음으로 일자리를 설정하고, 일자리 구조 비율은 기존 인원의 구조비율을 돌파해서는 안 된다. 원래' 푸젠성' 에 따라 기업사업단위 평가전문기술직 경직작업의 몇 가지 문제에 관한 잠행규정' (민직개자 [1993] 18 호) 이 비준한 특별임용 지표에 따라 더 이상 단열을 실시하지 않고, 정상 임용직수와 합병하여 본 단위의 전문기술직 구조비율을 계산하였다. 기존 인원의 구조비율이 승인된 일자리 구조비율을 초과한 단위는 자연감원, 전출, 저고용, 해고 등의 방법을 통해 규정된 구조비율에 도달해야 한다. 아직 비준된 구조비율에 이르지 못한 경우, 일자리 채용 수를 엄격하게 통제하고 사업 발전 요구 사항과 팀 건설 강화 등 실태에 따라 해마다 점차적으로 채용을 충실히 해야 한다.
본 실시 의견이 발행된 날부터 우리 성은 더 이상 전문 기술자 특별 임용 지표를 내리지 않습니다. 성 위원회, 성 정부' 고급 인재와 청년 전문 인재 도입에 관한 몇 가지 규정' (민위 [2000] 10 호)
(3) 사업 단위에는 업계 일자리 설정 지침이 있으며,' 시범방법',' 시행 의견' 및 업계 지도 의견에 따라 사업 단위 직무 설정 관리 업무를 잘 한다. 업계 일자리 설정 지도 의견을 참고할 수 있는 사람은 정부 인사행정부의 동의를 거쳐 집행을 참고해야 한다. 다른 사업 단위의 일자리 설정은 정부 인사행정부와 사업 단위 주관부서가' 시범방법',' 시행의견' 에 따라 구체적인 지도의견을 제시한다.
각지, 각 부처는 소속 규모가 작고 인원수가 적고 분산된 사업 단위에 대해 일정 범위 내에서 중앙 통제, 중앙 집중식 관리를 실시할 수 있다.
(4) 중조부, 인사부' 당군 시스템 사업 단위 직책 설정 관리에 관한 통지' (내국부 발발 [2007] 85 호) 정신에 따라 우리 성 당군 시스템 사업 단위 직위 설정 관리 업무 참조 본 실시 의견 집행, 각급 조직 부처는 인사부서와 함께 해야 한다.
(5) 본 성에서 이전에 제정한 관련 규정은 본 실시 의견과 일치하지 않는 경우 본 실시 의견이 우선한다.
(6) 본 실시 의견은 성 인사청이 해석한다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다