< P > 저의 실제 경험은 처음 일을 시작했을 때 상해에 있는 한 아웃소싱 회사에서 5 년 동안 포장을 해 준 경험이 있었습니다. 당시 제 월급은 8000 ~ 7000 미만이었습니다. 마치 7000 인 것 같습니다. 그리고 시용 기간이기 때문에 6,7 48,4,800 원만 받을 수 있었습니다.
하지만 이후 저는 그 회사에서 합작하여 그 회사 사람들과 잘 협력했습니다. 떠날 때 모두 함께 밥을 먹고 이야기를 나누면서 우리 회사가 제시한 가격이 4 만 원이라는 것을 알려 주었습니다. 싱크대! 그리고 그 회사 사람들은 2 만 원을 가지고 나를 파헤쳤다고 했는데, 나는 직장을 옮기는 것이 쑥스럽지 않았지만, 마음이 불편해서, 나중에 한두 달이 지나지 않아 2 만 위안의 월급으로 다른 회사로 뛰어내리는 데 성공했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
제가 이 상황이 예시일 수도 있지만, 그럴 수도 있을 것 같습니다. 제가 개인적으로 아웃소싱 회사가 직면한 회사와 관련이 있을 것 같습니다. 예를 들어 공기업이나 일부 체제의 변두리에 있는 대기업이라면 프리미엄이 높을 것으로 예상됩니다. 소기업이라면 매우 낮을 수 있다.
< P > 이 경험은 내 옆에 있는 친구들도 자주 암시한다 그리고 이것도 인정받고 있습니다. 당신도 자신감이 있습니다. 사실 이것은 좋은 일입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자신감명언)
전반적으로 30% 정도지만 아웃소싱의 업무량은 기본적으로 매우 크다. 이력서라고 할 수 있다. 신경을 좀 쓰고 일찍 익히면 경험을 쌓으면 아웃소싱 회사를 쉽게 따돌릴 수 있다.
많은, 아웃소싱 회사, 저가로 구입해 고객 현장에 가서 개발한다. 이런 개발 모델은 직원들의 초과근무 강도, 프로젝트 강도, 고객 소통이 어렵고, 휴식 시간, 주말, 식당, 심지어 스스로 찾아야 하는 경우가 많다 학습 기술은 당신이 빨리 손을 잡도록 강요한다. 아무래도 폐단이 이익
보다 더 크다는 것은 사실 이 질문에 대답하기 쉽지 않다. 사람마다 능력이 다르다. 그가 회사에 기여한 공헌에도 크기 차이가 있다. 회사에 더 많은 수익을 창출하는 것도 자연히 높다. 하지만 능력이 강할수록 회사가 그녀에게서 벌어들인 차액이 많아질 것이다. 물론 신인이라면 회사가 손해를 보는 것으로 추정된다. 나는 직원들이 자신의 능력 향상에 관심을 가져야 한다고 생각한다. 그의 회사가 돈을 적게 벌든지, 자신이 합리적이라고 생각하는 한, 어디든 돈을 벌 수 있는 능력이 있다. 그 차액 문제를 생각하면 좀 시야가 좁아지는데, 이것도 네가 좌우할 수 있는 것이 아니다. 자신이 권세에 영향을 미치는 일을 많이 해야 한다.
반은 분명히 있을 것이고, 아웃소싱에도 자체 직원도 임금보험 등을 지급해야 한다.
어느 회사와의 협력도 볼 수 있고, 대기업은 많이 벌고, 중소기업은 적게 번다. 모두 가능합니다. 너무 고정적이지 않아요.
이것은 쌍방의 만족에 이르면 되고, 자신의 돈이 적당하면 하고, 적합하지 않으면 안 된다. 아웃소싱 회사가 많이 벌고 적게 버는 것은 자신의 업무와 관계가 크지 않다.
초급 수입이 많은 고급 수입이 적은 적은 적은
적어도 반 선회, 작은 아웃소싱 회사는 직원들에게 더 많은 일을 할 수 있고, 더 열심히 일할 수 있으며, 큰 아웃소싱 회사는 이미 규모가 되어 직원의 차액을 더 빨리 벌 수 있다.
<한 가지만 말씀드리겠습니다. 예를 들어 프런트 엔지니어, 갑이 2w 를 주면 결국 1w 만 받을 수 있습니다. 최대 1.2w 를 넘을 수 없습니다.